The career progression software top teams deserve

Med Engage skapar företag tydliga karriärvägar för varje organisationsroll och karriärspår. Dessa vägar är mycket flexibla, men inkluderar vanligtvis:

• Kompetenser som behövs för varje roll: kärn-, funktionell, teknisk eller ledarskapskompetens
• Competency mastery required to take the next step
• Detaljerade beskrivningar för att förstå förväntningarna på varje nivå
• Konkreta önskade resultat som mätbara resultat

På så sätt kan organisationen närma sig karriärutveckling ur ett kompetensperspektiv, vilket resulterar i mer horisontell och vertikal rörlighet. Med uppkopplad 360° feedback och kompetensbedömningar ser medarbetarna var de står. De ser också vad som förväntas utvecklas i deras nuvarande roll eller andra roller inom företaget. Slutligen får de också tillgång till lärresurser som hjälper dem att nå nästa nivå i sina karriärer.

Med Engage kan du anpassa karriärvägar så att de överensstämmer med organisationens specifika jobbarkitektur. Du kan till exempel skapa olika karriärspår för enskilda bidragsgivare och ledarskap med anpassad nivellering.

Dessutom kan du anpassa antal och typer av kompetenser för dina kompetensmodeller. Till exempel kan dina ledarskapsspår ha ytterligare kompetenser jämfört med de enskilda bidragsspåren. För högtekniska positioner kan du också inkludera mer teknisk kompetens och färre kärnkompetenser. Du har fullständig frihet att skräddarsy karriärramar enligt din organisationsstruktur, behov och strategiska mål.

Engage covers career pathing, competency frameworks, 360° feedback, and learning in a single system, where single point career development solutions usually require separate modules or integrations to connect performance data to career development. If you're already using Deel HR for global workforce management, Engage connects to your existing employee data without an additional integration layer.

With Engage, HR:

• Build career paths on top of job architecture, so they stay consistent across people processes, so the same framework informs career progression, performance reviews, and (when relevant) compensation decisions
• Can update frameworks as roles evolve, no months-long rebuild, no stale docs
• Automate career path assignments to trigger when job titles change, reducing manual admin

And as everything connects within Engage, career frameworks feed into 360° reviews, development plans, and learning, they no longer need to manage separate tools, and re-enter context cross platform.

With Engage, managers:

• Stop fielding "what do I need to do to get promoted?" from scratch, the career framework answers it
• Competency gaps surface through feedback and reviews automatically, so development conversations start with data, not instinct
• Development plans and learning programs are trackable, managers see progress, deadlines, and status without chasing

With Engage, workers:

• Can see exactly what's required to reach the next level, no more guessing or relying on a manager's gut feel
• Can self-serve career paths, reducing anxiety about whether growth is real or just a promise
• Co-create development plans with managers that link to specific competencies, feedback cycles, and learning resources, so growth has a clear direction
• Can explore other paths within the org, not just their current track, supporting internal mobility

Yes. Engage lets you build a full competency matrix across every role and level in your org, defining core, functional, technical, and leadership competencies for each position. The matrix connects directly to performance reviews and development plans, so it's not a static document. It updates as roles evolve and feeds into every talent conversation across the org.