Undvik risker med felklassificering med Deel Contractor of Record
Minska risken för felklassificering av arbetstagare, oavsett var du hittar talang. Som ditt ombud för försäkringstagare tar vi på oss ansvaret så att du kan fokusera på att växa din globala arbetsstyrka.
Minska risken för felklassificering av arbetstagare, oavsett var du hittar talang. Som ditt ombud för försäkringstagare tar vi på oss ansvaret så att du kan fokusera på att växa din globala arbetsstyrka.
4.8/ 5
|
5669 Reviews
Boka en gratis 30-minuters produktdemo
Upplev en personlig produktdemo och få alla dina frågor besvarade av våra experter.
Betrott av över 35 000 företag, från startups till stora företag
Vi tar på oss ansvaret så att du kan fokusera på tillväxt
Klassificering av arbetstagare
Förbättrat rättsligt skydd
Lokalt anpassade kontrakt
Lokala interna experter
Erbjud den bästa konsultupplevelsen och dra nytta av Löpande regelefterlevnad™
Hantera allt — från lokalt anpassade kontrakt och bakgrundskontroller till globala betalningar och utrustning — på ett och samma ställe. Olikt andra ombud för försäkringstagare, tillåter Deel dig att ta in internationella nyanställningar på några dagar samtidigt som administrationsarbetsbördan minskar. Få dessutom tillgång till automatiserade fakturor, betalningar med ett klick och HRIS-integrationer.
- Bättre skydd med samma flexibilitet
- Snabb att implementera och enkel att använda
Börja växa din globala arbetsstyrka med Deel Contractor of Record i tre steg
- Klassificering av arbetstagare: Vi bedömer korrekt klassificering av din arbetsstyrka och rådgiver om de berörda personerna bör vara konsulter eller anställda.
- Upprättande av kontrakt: Deel hanterar anställning och HR-administration åt dig. Vi upprättar lokalt förenliga kontrakt och samlar in all nödvändig dokumentation.
- Hantera allt inom HR: När allt är uppsatt kan både klienten och konsulten nå en och samma plattform för att hantera dokumentation, ledighet, betalningsgodkännanden med mera.
Osäker på om din teammedlem är konsult eller anställd?
Felklassificering av anställda är den (ofta olagliga) praxis där man kategoriserar arbetstagare som oberoende konsulter trots att de uppfyller kriterierna för att betraktas som heltidsanställda. De allmänna konsekvenserna av felklassificering är böter för skatter och brott mot federala lagar samt skadat anseende.
FAQs
Vad är ett ombud för försäkringstagare?
Ett ombud för försäkringstagare (AOR) är en tredje part som hjälper organisationer att korrekt klassificera, ta ombord och betala konsulter världen över i enlighet med regelverket.
Finns det några extra avgifter att känna till?
Varje avtal under Deel Contractor of Record kräver en depositionsbetalning motsvarande en månads konsultersättning. Eftersom vi har anställt konsulten är vi juridiskt skyldiga att betala denne även om en klient inte betalar oss. Eftersom Deel tar på sig allt ansvar och ersättningsskyldighet för en konsult ber vi om en månads säkerhet för konsultens löner samt en avgift till Deel att hålla som garanti vid nödsituation.
Hur skiljer sig Deel Contractor of Record från traditionella AORs, och hur kan det hjälpa minimera risken för felklassificering?
Det finns många AOR:er som erbjuder tjänster för kontraktrekrytering. De flesta är dock traditionella bemanningsföretag, vilket leder till längre uppsättningstider, högre avgifter och tidskrävande hantering som ofta inkluderar manuella godkännanden och inkonsekvent rapportering. Deel Contractor of Record tar traditionell konsultrekrytering till en ny nivå och låter kunder anställa och hantera konsulter globalt via Deel-enheter i rekordfart (upp till 7 dagar) utan risk för felklassificering av anställda.
Hur sätter man upp Deel Contractor of Record för ditt företag?
Kontakta oss så arbetar vi tillsammans för att förstå era rekryteringsmål och avgöra om Deel Contractor of Record är lämpligt för er. Om det passar etablerar vi ett ramavtal och en arbetsomfattning mellan ditt företag och Deel. När avtalet har granskats och undertecknats av båda parter kan ni skapa så många Deel Contractor of Record‑avtal som behövs. Vi kommer därefter teckna ett standardavtal från Deel med den konsult du tar in. Efter att båda parter undertecknat får konsulten en inbjudan att gå med i plattformen, och därefter tar vi hand om allt – löneutbetalningar, fakturor, uppsägningar och mer – så att ni kan fokusera på att nyttja global talang.
Hur lång tid tar det att sätta upp Deel Contractor of Record?
Tiden för uppsättning varierar beroende på hur lång tid ditt företag behöver för att granska och underteckna ett ramavtal. När det är klart tar det vanligtvis upp till 5 dagar att sätta upp och ta in en konsult på plattformen.
Vad händer om Deel Contractor of Record inte passar?
Våra experter går igenom konsultens plats, arbetsbeskrivning och arbetssätt för att avgöra om Deel Contractor of Record är lämpligt. Om affärsrelationen mellan ditt företag och konsulten inte är berättigad för Deel Contractor of Record kommer vi att föreslå våra tillgängliga EOR‑lösningar.
Deel gör det enkelt att växa distans- och internationella team
150+
länder
40,000+
kunder
$20 miljarder+
global lönehantering i enlighet med regelverk
90+
NPS för företagskunder
© Copyright 2026. All Rights Reserved.