Anställ medarbetare över hela världen med Deel's oändliga EOR-enheter

En registrerad arbetsgivare (EOR) är en tredje part som anställer och betalar en eller flera personer på uppdrag av ditt företag. EOR-tjänster gör det möjligt för ditt företag att sömlöst anställa och samarbeta med anställda, både nationellt och internationellt, utan att behöva etablera en egen juridisk enhet eller hantera komplexa regelefterlevnadskrav i den anställdes land.

Föreställ dig att ditt företag är baserat i Storbritannien och vill anställa en kvalificerad person som bor i Brasilien. Genom att samarbeta med en registrerad arbetsgivare som har en brasiliansk enhet kan företaget lagligt anställa den brasilianska arbetstagaren. Den nya medarbetaren arbetar i Brasilien samtidigt som hen bidrar till det brittiska företagets verksamhet.

Den registrerade arbetsgivaren ansvarar för att säkerställa efterlevnad av lokala arbetslagar och förordningar, sköta lönehantering och hantera olika HR-uppgifter och administrativa skyldigheter, vilket förenklar internationella anställningsprocesser.

När du använder en registrerad arbetsgivare tar denne officiellt rollen som den juridiska arbetsgivaren för de personer du anställer: Dessa personer tecknar avtal med den registrerade arbetsgivaren istället för med ditt eget företag.

Samtidigt som du behåller kontrollen över att fastställa de anställdas löner, definiera deras dagliga arbetsuppgifter och utvärdera deras arbetsprestation, tar den registrerade arbetsgivaren på sig allt juridiskt ansvar för din personal och hanterar alla aspekter som rör anställningen, såsom upprättande av anställningsavtal, hantering av löne- och förmånsadministration samt arbetsgivaravgifter för att säkerställa regelefterlevnad vid internationell anställning.

Tjänster från en Employer of Record varierar beroende på leverantör. De mest heltäckande leverantörerna, såsom Deel EOR, erbjuder följande tjänster:

• Formell anställning av dina inhemska och internationella anställda

• Skapande av lokalt lagliga anställningsavtal

• Bakgrundskontroller

• Global lönehantering och skattedeklarationer

• Administration av anställningsförmåner och andra förmåner

• Hantering av aktieprogram

• Stöd för arbetsvisum och immigration

• Skydd av immateriella rättigheter

• Utrustningshantering

• Onboarding och offboarding av anställda

• Engagemangsverktyg för att stödja distansarbete och distribuerade team

• Uppsägning av kontrakt

Företag behöver inte en EOR-partner för att anlita frilansare och konsulter eftersom de tillhör kategorin självständiga arbetstagare och därför inte har anställningsstatus. Därför krävs ingen lokal enhet för att hantera dessa arbetares lönehantering, skatter och sociala avgifter.

Men Employer of Record (EOR)-aktörer som Deel förstår att konsulter är en viktig del av den tillfälliga arbetsstyrkan, och att anlita konsulter kan utsätta företaget för juridiska och regelefterlevnadsrisker, såsom felklassificering om ni inte följer lokala regler för konsulter.

Deel erbjuder ombud för försäkringstagare (AOR)-tjänster för att anlita och betala konsulter så att du tryggt och i enlighet med regelverket kan anlita konsulter och hantera dem på samma globala plattform tillsammans med dina Employer of Record-anställda och direktanställda.

En registrerad arbetsgivare (EOR) gör det möjligt för företag att anställa deltids- och heltidsanställda utomlands utan att etablera sin egen juridiska enhet i det nya landet, vilket vanligtvis tar månader och kräver betydande ekonomiska investeringar. Att anställa global talang via en registrerad arbetsgivare är kostnadseffektivt och tar bort de regulatoriska hindren för internationell anställning.

Se en fullservice-EOR som ett startpaket för internationell expansion. Istället för att hantera varje nytt land ad hoc får du med Deel EOR tillgång till ett helt sammansatt team av HR-proffs, löne- och regelefterlevnadsexperter med lokal kompetens.

Registrerade arbetsgivare kallar sig ibland globala registrerade arbetsgivare. Denna terminologiska distinktion uppstår ofta eftersom alla EOR:er kan anställa personer i kundföretagets hemland, men inte alla har omfattande internationell täckning.

Genom att benämna sig själva som globala EOR:er betonar vissa tjänsteleverantörer sin förmåga att möjliggöra anställningar i flera olika länder och lyfter fram sitt bredare stöd för företags globala rekryteringsbehov.

Deel har den mest omfattande landstäckningen, med EOR-tjänster i 150+ länder.

En registrerad arbetsgivare riktar sig till företag som vill bygga och hantera en global arbetsstyrka utan att bära ansvaret för regelefterlevnad. Samtidigt är en professionell arbetsgivarorganisation (PEO) anpassad för företag som söker lokala HR-tjänster och stöd för arbetsstyrningsfrågor och som är beredda att acceptera ett delat ansvar vid eventuella överträdelser.

Till skillnad från registrerade arbetsgivare, som är de enda juridiska arbetsgivarna för dina arbetstagare, tillhandahåller PEO:er tjänster för delat arbetsgivaransvar. Ett förhållande med delat arbetsgivaransvar innebär att du och PEO:n delar juridiska ansvar och ledningsansvar relaterade till dina anställda. En annan viktig skillnad är att PEO:er verkar lokalt, så du kan inte anställa internationella medarbetare via en PEO.

Företag kan utnyttja ett bemanningsföretags befintliga talangpool för att stärka sin arbetsstyrka, få projektstöd eller täcka visstidsanställningar.

Däremot möjliggör tjänster från registrerad arbetsgivare regelefterlevnad vid anställning av toppkandidater som rekryteras direkt av kundföretaget. För att använda EOR-tjänster måste ditt företag först identifiera den talang det vill anställa och sedan ta in dem genom registrerad arbetsgivares juridiska ramverk.

Med Deel kan vi onboarda din nya medarbetare på så lite som en dag. Din nya medarbetare kommer att bjudas in via e-post för att skapa ett konto hos Deel, där hen kommer att ange sina person- och bankuppgifter, bifoga eventuell nödvändig dokumentation och skriva under sitt nya anställningsavtal. Du får en dedikerad onboardingansvarig som hjälper till med eventuella frågor längs vägen.

Varje land har sina egna lagar som anger vilka anställningsförmåner som måste tillhandahållas för anställda. Dessa sträcker sig från sjuk- och arbetslöshetsförmåner till försäkringar och social trygghet. Deel finns till för att säkerställa att varje anställd får alla nödvändiga lokalt anpassade anställningsförmåner, samt eventuella frivilliga förmåner som arbetsgivaren vill erbjuda.

Vissa undrar om användning av en EOR innebär att man fortfarande kan ge medarbetare aktier. Det korta svaret är "ja" men det beror verkligen på landet. Till exempel i USA kan företag utfärda icke-kvalificerade aktieoptioner, även kända som NSO:er. Eftersom företaget inte har en direkt anställningsrelation (på papper) med medarbetaren är NSO det enda gångbara alternativet.

Att hantera avgångsvederlag och uppsägning enligt ett lands lokala arbetsrätt är avgörande. Dessa lagar varierar ofta beroende på var en anställd befinner sig. Vanligtvis måste du dock alltid vara uppmärksam på korrekt uppsägningsvarsel, utbetalning av avgångsvederlag och hantering av intjänade förmåner som outnyttjade semesterdagar. Deel hanterar hela processen för att säkerställa att allt går smidigt.

Vi har de starkaste klausulerna för skydd av immateriella rättigheter inbyggda i våra avtal. Det innebär att all immateriell egendom (IP) tillfaller dig.