System för prestationshantering som anpassar sig  efter dina behov 

System för prestationshantering är ett digitalt verktyg som hjälper organisationer att hantera och förbättra medarbetares prestation. Det underlättar processer som:

• Att sätta prestationsmål
• Genomföra utvecklingssamtal
• Ge kontinuerlig feedback
• Följa upp framsteg

Målsättningen med mjukvaran är att öka produktiviteten, synkronisera individuell prestation med organisationens mål och stödja talangutveckling genom strukturerad feedback och prestationsanalys.

System för prestationshantering erbjuder ett bredare verktygspaket än renodlade prestationsspårningsverktyg. Utöver spårning av prestation inkluderar det målsättning, kontinuerlig feedback, utvecklingssamtal, utvecklingsplaner för medarbetare och integration med andra HR-processer.

Programvara för prestationsspårning är ett verktyg för att övervaka och mäta teammedlemmars prestationer mot uppsatta mål och objektiv. Dess funktioner inkluderar:

• Spårning av prestationsmått i realtid
• Automatiska påminnelser om deadlines
• Analyser för att bedöma framsteg och identifiera förbättringsområden.

Denna mjukvara hjälper chefer och medarbetare att vara i linje med prestationsförväntningar, underlättar snabb feedback och stödjer datadrivna beslut.

Programvara för prestationsspårning är en komponent i prestationshantering, som erbjuder en mer omfattande ram för att hantera alla aspekter av prestation och utveckling.

Ett prestationshanteringssystem (PMS) inom HR är en uppsättning kompletterande processer som organisationer använder för att utvärdera och förbättra medarbetares prestationer. Det inkluderar:

• Att sätta prestationsförväntningar
• Följa upp framsteg
• Ge kontinuerlig feedback
• Genomföra utvecklingssamtal
• Utveckla teamets kompetenser.

Ett PMS hjälper också till att anpassa individuell prestation med organisationsmål, öka produktiviteten och stödja karriärutveckling.

Sök efter en mjukvarulösning som låter dig:

• Anpassa cyklerna för utvecklingssamtal till ditt företags behov och mål — detta är möjligt med funktioner som anonymitetsinställningar, kriterier för urval av kollegor, formulärbyggare för utvärdering, villkorliga frågor, kalibrering och anpassningsbara bedömningsskalor
• Samla in och dela handlingsbara, frekventa och meningsfulla insikter från flera källor (t.ex. kollegor och chefer)
• Automatisera tråkiga uppgifter som att spåra mål, skicka ut utvärderingsformulär samt skicka påminnelser och aviseringar (via e-post eller Slack) för att säkerställa att ingen missar steg eller utvärderingscykler
• Utlösa prestationsutvärderingar automatiskt baserat på kriterier som provanställning eller startdatum
• Visa detaljer i den övergripande bilden av kritiska kompetenser, teamets prestation och ledarskapspotential
• Erbjuda en användarvänlig upplevelse som administratörer, HR-specialister, chefer och medarbetare enkelt kan komma åt och navigera
• Säkert lagra och komma åt företags- och teamdata

Deel Engage erbjuder alla dessa funktioner och mer därtill.

Vår programvara för prestationshantering erbjuder en omfattande verktygssvit utformad för att effektivisera processen att hantera teamets prestation.

Nyckelfunktioner inkluderar:

• Målformulering och uppföljning
• Utvecklingssamtal (kopplade till kompetenser och karriärvägar)
• Kontinuerlig feedback
• Skapande av utvecklingsplaner för medarbetare
• Feedbackanalys (9-rutors matris, analys av kompetensgap, kompetensprofiler).

Mjukvaran stöder även 360-graders utvärdering för omfattande teamutvärderingar från flera källor.

Företag kan följa prestationsmått och OKR:er, kalibrera utvecklingssamtal för att säkerställa rättvisa och koppla prestation till ersättning för att motivera medarbetare. Med heatmaps, radardiagram och en 9-rutors matris kan företag följa individuell prestation över tid, identifiera kompetensgap, hitta högpotentialer med mera.

Dessutom säkerställer integration med andra HR-system sömlös datadelning och minskar administrativ börda.

Ja. Verktyget är mycket anpassningsbart, vilket innebär att du kan genomföra 360-gradersutvärderingar, 180-graders feedback, peer reviews och självvärderingar. Du kan också koppla mål och kompetenser till 360-gradersutvärderingar.

Ja, Deel Engage kommer att integrera med ert befintliga HRIS. Men om ni vill ha alla era talanghanteringsprocesser på ett ställe kan ni köpa Deel HRIS.

Absolut! Deel Engage har en av marknadens mest anpassningsbara formulärbyggare för utvärderingar. Du kan lägga till kvalitativa och kvantitativa frågor och kombinera olika bedömningsskalor. Du kan koppla kompetensramverk till utvecklingssamtal med ett klick. Du kan samtidigt definiera och lansera olika utvärderingsformulär för din organisation (t.ex. utvärderingar under provanställning, 360-gradersutvärderingar, ledarskapsutvärderingar osv.). Du kan även bestämma anonymiteten för feedbackformulär.

Alla kunder har tillgång till guider, handledningar, chefsträning och kundsupport dygnet runt.

Implementeringsprocessen för ett prestationsutvärderingsförfarande kan ta upp till 3 veckor, beroende på olika faktorer såsom befintligt prestationssystem, antalet teammedlemmar som onboardas och utbildningsbehov.

Stegen är:

1. Möte med intressenter för att utvärdera nuläget, gå igenom krav och enas om önskat "go live"-datum
2. Designa och skapa processen för utvecklingssamtal
3. Träna chefer och teammedlemmar
4. Onboarda teammedlemmar till plattformen
5. Lansera utvärderingen
6. Genomföra ytterligare chefsträning för att tolka och dela resultaten

Observera att om du även behöver inkludera kompetenser i ditt utvärderingsformulär tar processen längre tid, eftersom du då måste definiera kompetenser för alla roller och nivåer inom din organisation.

Nej, det finns inga dolda avgifter för att få tillgång till support.

Deel tar datasäkerhet på allvar och använder branschledande säkerhetsprotokoll, såsom SSL-kryptering, tvåfaktorsautentisering, ISO 27001-certifiering samt SOC 2- och GDPR-efterlevnad. Vi har även ett dedikerat säkerhetsteam som övervakar våra system dygnet runt.