Programvara För Karriärutveckling Som Behåller Toppresterare

Med Engage skapar företag tydliga karriärvägar för varje organisatorisk roll och karriärspår. Dessa vägar är mycket flexibla, men brukar vanligtvis inkludera:

• Kompetenser som krävs för varje roll: kärnkompetenser, funktionella, tekniska eller ledarskapskompetenser

• Kompetensnivå som krävs för att ta nästa steg

• Detaljerade beskrivningar för att förstå förväntningarna på varje nivå

• Konkreta önskade resultat som är mätbara

På så sätt kan organisationen närma sig karriärutveckling ur ett kompetensperspektiv, vilket leder till mer horisontell och vertikal rörlighet. Med integrerad 360°-återkoppling och kompetensbedömningar ser medarbetarna var de befinner sig. De ser också vad som krävs för att avancera i sin nuvarande roll eller till andra roller inom företaget. Slutligen får de också tillgång till lärresurser som hjälper dem nå nästa steg i sin karriär.

Engage låter dig anpassa karriärvägar så att de stämmer överens med din organisations specifika jobbaritektur. Till exempel kan du skapa olika karriärspår för individuella medarbetare och ledarskap med anpassade nivåer.

Dessutom kan du anpassa antalet och typerna av kompetenser i dina kompetensmodeller. Till exempel kan dina ledarspår ha fler ledarskapskompetenser jämfört med spåren för individuella medarbetare. För mycket tekniska roller kan du också inkludera fler tekniska kompetenser och färre kärnkompetenser. Du har full frihet att utforma karriärramverk efter din organisations struktur, behov och strategiska mål.

Engage omfattar karriärvägar, kompetensramverk, 360° feedback och lärande i ett enda system, medan enskilda lösningar för karriärutveckling vanligtvis kräver separata moduler eller integrationer för att koppla prestationsdata till karriärutvecklingen. Om du redan använder Deel HR för hantering av din globala arbetsstyrka ansluter Engage till dina befintliga medarbetardata utan något extra integrationslager.

Med Engage kan HR:

• Bygga karriärvägar ovanpå befattningsarkitekturen, så att de förblir konsekventa i alla personalprocesser, och samma ramverk styr karriärutveckling, prestationsgranskningar och (när det är relevant) ersättningsbeslut

• Uppdatera ramverk när roller utvecklas -- inga månadslånga ombyggnader, inga inaktuella dokument

• Automatisera tilldelning av karriärvägar så att de triggas när befattningstitlar ändras, vilket minskar manuellt administrativt arbete

Och eftersom allt är kopplat inom Engage matar karriärramverken in i 360°-granskningar, utvecklingsplaner och lärande, så behöver man inte längre hantera separata verktyg eller återföra kontext mellan plattformar.

Med Engage kan chefer:

• Sluta hantera frågan "vad måste jag göra för att bli befordrad?" från grunden — karriärramverket svarar på den

• Kompetensluckor upptäcks automatiskt genom feedback och granskningar, så utvecklingssamtal börjar med data, inte magkänsla

• Utvecklingsplaner och utbildningsprogram går att följa; chefer ser framsteg, deadlines och status utan att behöva jaga

Med Engage kan medarbetare:

• Se exakt vad som krävs för att nå nästa nivå, inga fler gissningar eller att förlita sig på chefens magkänsla

• Självbetjäna karriärvägar vilket minskar oro över huruvida tillväxt är verklig eller bara ett löfte

• Samskapa utvecklingsplaner med chefer som länkar till specifika kompetenser, återkopplingscykler och lärresurser, så att utveckling får en tydlig riktning

• Utforska andra vägar inom organisationen, inte bara sitt nuvarande spår, vilket stödjer intern rörlighet

Ja. Engage låter dig bygga en komplett kompetensmatris för alla roller och nivåer i din organisation, där du definierar kärnkompetenser, funktionella, tekniska och ledarskapskompetenser för varje position. Matrisen kopplas direkt till prestationsgranskningar och utvecklingsplaner, så det är inte ett statiskt dokument. Den uppdateras när roller utvecklas och bidrar till alla talangdialoger i organisationen.