Programvaran för karriärutveckling som toppteam förtjänar

Med Engage skapar företag tydliga karriärvägar för varje organisatorisk roll och karriärspår. Dessa vägar är mycket flexibla, men brukar vanligtvis inkludera:

• Kompetenser som krävs för varje roll: kärnkompetenser, funktionella, tekniska eller ledarskapskompetenser
• Kompetensnivå som krävs för att ta nästa steg
• Detaljerade beskrivningar för att förstå förväntningarna på varje nivå
• Konkreta önskade resultat som är mätbara

På så sätt kan organisationen närma sig karriärutveckling ur ett kompetensperspektiv, vilket leder till mer horisontell och vertikal rörlighet. Med integrerad 360°-återkoppling och kompetensbedömningar ser medarbetarna var de befinner sig. De ser också vad som krävs för att avancera i sin nuvarande roll eller till andra roller inom företaget. Slutligen får de också tillgång till lärresurser som hjälper dem nå nästa steg i sin karriär.

Engage låter dig anpassa karriärvägar så att de stämmer överens med din organisations specifika befattningsarkitektur. Till exempel kan du skapa olika karriärspår för individuella medarbetare och för ledarskap med anpassad nivåindelning.

Dessutom kan du anpassa antal och typer av kompetenser i dina kompetensmodeller. Till exempel kan dina ledarskapsspår ha ytterligare kompetenser jämfört med spåren för individuella medarbetare. För mycket tekniska roller kan du även inkludera fler tekniska kompetenser och färre kärnkompetenser. Du har full frihet att skräddarsy karriärramverk utifrån din organisations struktur, behov och strategiska mål.

Engage täcker karriärvägar, kompetensramverk, 360°-återkoppling och lärande i ett enda system, medan enskilda lösningar för karriärutveckling oftast kräver separata moduler eller integrationer för att koppla prestationsdata till karriärutveckling. Om du redan använder Deel HR för hantering av din globala arbetsstyrka, ansluter Engage till dina befintliga medarbetardata utan ett extra integrationslager.

Med Engage kan HR:

• Bygga karriärvägar ovanpå befintlig befattningsarkitektur, så att de förblir konsekventa över personalprocesser, och så att samma ramverk styr karriärutveckling, prestationsbedömningar och (när relevant) ersättningsbeslut
• Uppdatera ramverk när roller utvecklas -- inga månaders ombyggnader, inga inaktuella dokument
• Automatisera tilldelning av karriärvägar så att de triggas när jobbtitlar ändras, vilket minskar manuellt administrativt arbete

Och eftersom allt är kopplat inom Engage, matas karriärramverken in i 360°-granskningar, utvecklingsplaner och lärande. HR behöver inte längre hantera separata verktyg eller återinmata kontext över plattformar.

Med Engage kan chefer:

• Sluta hantera frågan "vad måste jag göra för att bli befordrad?" från grunden — karriärramverket svarar på den
• Kompetensluckor upptäcks automatiskt genom feedback och granskningar, så utvecklingssamtal börjar med data, inte magkänsla
• Utvecklingsplaner och utbildningsprogram går att följa; chefer ser framsteg, deadlines och status utan att behöva jaga

Med Engage kan medarbetare:

• Se exakt vad som krävs för att nå nästa nivå — inget mer gissande eller att förlita sig på chefens magkänsla
• Självständigt utforska karriärvägar, vilket minskar oro över om tillväxten är verklig eller bara ett löfte
• Samskapa utvecklingsplaner med chefer som kopplas till specifika kompetenser, återkopplingscykler och lärresurser, så att utvecklingen får en tydlig riktning
• Utforska andra vägar inom organisationen, inte bara sin nuvarande bana, vilket stöder intern rörlighet

Ja. Engage låter dig bygga en komplett kompetensmatris för alla roller och nivåer i din organisation, där du definierar kärnkompetenser, funktionella, tekniska och ledarskapskompetenser för varje position. Matrisen kopplas direkt till prestationsgranskningar och utvecklingsplaner, så det är inte ett statiskt dokument. Den uppdateras när roller utvecklas och bidrar till alla talangdialoger i organisationen.