Kompensationsplattformen för globala
HR-team

Deels ersättningsplattform hjälper globala organisationer att effektivisera följande arbetsflöden:

1. Utveckla en global ersättningsstrategi: Skapa enkelt ersättningsband anpassade efter roll och plats med konfigurerbar åtkomst för chefer och stöd för flera valutor

2. Fatta ersättningsbeslut: Säkerställ snabbare och smidigare granskningscykler för ersättning, så att tvärfunktionella intressenter kan delta i besluten

3. Kommunicera lönebeslut: Dela personliga ersättningsbrev efter varje cykel

4. Säkerställa regelefterlevnad för lönetransparens: Lagra dina ersättningsintervall på ett ställe för att enkelt kunna dela dem i platsannonser och med arbetstagare. Skapa anpassade rapporter om ålders-/könsfördelning i lön, ersättning per land osv.

Deel erbjuder ett verktyg för ersättningshantering med följande huvudfunktioner:

1. Granskningscykler för ersättning baserade på meriter, marknadsjusteringar eller bonusfördelningar
2. Automatisering och spårning av budget för ersättningsgranskning samt godkännanden på flera nivåer
3. Hantering av ersättningsband med stöd för flera valutor
4. Personliga ersättningsutlåtanden för arbetstagare efter varje granskningscykel
5. Deel Global Salary Insights — benchmarkdata från löneregister som hanteras av Deel
6. Rapportering om lönejämlikhet

Genom att köpa Compensation får du tillgång till hela datasetet i Deel Global Salary Insights, vilket hjälper dig att veta vad du ska betala arbetstagare i över 150 länder. Vår proprietära data hjälper till att kontrollera ersättningsbeslut och kalibrera kandidatförväntningar, särskilt i regioner eller för roller som är svåra att jämföra.

Denna data baseras på arbetstagare som betalas via Deel, inklusive EORs och kontraktörer. Täckningen varierar beroende på geografi, roll och nivå och är inte helt normaliserad.

Compensation tar bort gissningar och manuellt arbete vid lönebeslut, så HR-team kan genomföra rättvisa och konsekventa cykler utan att jaga godkännanden, bygga upp kalkylblad igen eller ifrågasätta sina siffror.

- Håll dig inom budget utan att mikrostyra processen. Automatiska beräkningar, realtidsbudgetspårning och anpassade godkännandeflöden gör att du alltid vet var du står, innan en cykel avslutas, inte efter.

- Skapa förtroende genom transparens. Dela ersättningsintervall med rätt personer med rollbaserade behörigheter, stöd varje beslut med granskbar dokumentation och ligg steget före regler om lönetransparens när de utvecklas globalt.

- Gör lön för prestation verkligt, inte bara en princip. Eftersom Compensation körs på samma plattform som Engage och ditt HRIS flyter prestationspoäng och rollinformation direkt in i meritbeslut -- inga manuella uppslag, inga fristående verktyg.

- Veta hur rättvis lön ser ut, var du än anställer. Deel Global Salary Insights ger dig benchmarkdata för över 150 länder, användbart när du etablerar dig på en ny marknad eller kalibrerar löneband för roller som är svåra att jämföra.

Compensation skapar ett delat, strukturerat utrymme för HR-, ersättnings- och ekonomiteam att enas om löne­strategin, utan att jaga kalkylblad eller slå ihop frånkopplade data.

• HR kan sätta upp granskningscykler, hantera ersättningsband och säkerställa att lönebeslut speglar prestation och företagspolicy.
• Ersättningsteam kan definiera riktlinjer, budgetar och styrningsregler som förs vidare till chefer, samtidigt som de spårar hur dessa riktlinjer tillämpas i organisationen.
• Ekonomi får realtidsinsyn i budgetallokeringar och utvecklingen mellan begäran och utgifter, med tydlig rapportering om ersättningens påverkan och kostnadsprognoser. 

Genom att centralisera ersättningsplaneringen och koppla den till prestations- och data om personalstyrkan arbetar alla i samma system, med mindre manuellt arbete och större gemensamt förtroende för varje beslut.

Compensation är en modul i Deel HR, vilket innebär att den använder samma arbetstagarregister, prestationsdata och tjänstestruktur som resten av plattformen — inga synkningar, överlämningar eller duplicerade data.

- HRIS: Varje ersättningsbeslut är kopplat till en faktisk arbetstagarpost, deras roll, nivå, plats, kontraktstyp och anställningshistorik. Som resultat baseras aldrig lönebeslut på föråldrade eller ofullständiga uppgifter.

- Arbetskraftsplanering: Ersättningsband finns tillgängliga i Arbetskraftsplanering när man modellerar kostnader för personalstyrkan och scenarier. Team kan prognostisera vad en nyanställning faktiskt kommer att kosta innan ett beslut fattas, med hjälp av samma band som HR hanterar, inte en separat kalkylbladskalkyl.

- ATS: När en tjänst skapas i ATS är det relevanta ersättningsbandet synligt under processen, så rekryterare och rekryterande chefer är överens om intervallet från dag ett och erbjudanden hamnar inte utanför bandet i sista stund.

- Engage: Synka prestationspoäng från granskningscykler med meritvägledningen i Compensation. När det är dags att köra en meritcykel ser chefer varje persons prestationsutfall tillsammans med deras nuvarande lön och compa ratio, vilket gör lön för prestation till ett praktiskt arbetsflöde, inte bara en policy.