Programvara För Ersättningshantering För Globala Team

Deels kompensationsplattform hjälper globala organisationer att effektivisera följande arbetsflöden:

1. Utveckla En Global Kompensationsstrategi: Skapa enkelt kompensationsband som är anpassade efter roll och plats, med konfigurerbar chefstillgång och stöd för flera valutor

2. Fatta Kompensationsbeslut: Säkerställ snabbare och mer effektiva genomgångscykler för kompensation, så att tvärfunktionella intressenter kan delta i kompensationsbesluten

3. Kommunicera Lönebeslut: Dela personliga lönebrev efter varje cykel

4. Säkerställa Efterlevnad Av Regler För Löneöppenhet: Lagra dina kompensationsintervall på ett ställe för att enkelt kunna dela dem i platsannonser och med arbetstagare. Skapa anpassade rapporter om kompensationsfördelning efter ålder/kön, kompensation per land, osv.

Deel’s ersättningshanteringsverktyg erbjuder följande huvudfunktioner:

1. Granskningscykler för ersättning baserade på meriter, marknadsjusteringar eller bonusfördelningar

2. Automatisering och spårning av budget för lönerevision samt godkännanden på flera nivåer

3. Hantering av löneintervall med stöd för flera valutor

4. Personliga ersättningsspecifikationer för arbetstagare efter varje granskningscykel

5. Global Salary Insights, jämförelsedata från Deel’s lönedata

6. Rapportering om lönejämlikhet

Genom att köpa Compensation får du tillgång till hela datamängden i Deel Global Salary Insights, vilket hjälper dig att veta vad du ska betala arbetstagare i över 150 olika länder. Våra proprietära data hjälper dig att kontrollera ersättningsbeslut och kalibrera kandidaters förväntningar, särskilt i regioner eller roller som är svåra att jämföra.

Denna data bygger på arbetstagare som betalats via Deel, inklusive EORs och kontraktörer. Täckningen varierar beroende på geografi, roll och nivå och är inte helt normaliserad.

Ersättning tar bort gissningar och manuellt arbete i lönebeslut, så HR-team kan genomföra rättvisa, konsekventa cykler utan att jaga godkännanden, återskapa kalkylblad eller ifrågasätta sina siffror.

• Håll dig inom budget utan att mikrostyra processen. Automatiska beräkningar, realtidsuppföljning av budget och anpassade godkännande-flöden gör att du alltid vet var du står, innan en cykel stänger, inte efter.

• Bygg förtroende genom transparens. Dela löneintervall med rätt personer med hjälp av rollbaserade behörigheter, styr varje beslut med granskbar dokumentation och håll dig före regler för löneöppenhet när de utvecklas globalt.

• Förverkliga lön efter prestation, inte bara som princip. Eftersom Ersättning körs på samma plattform som Deel Engage och ditt HRIS flödar prestationspoäng och rolldata direkt in i meritbeslut — inga manuella uppslag, inga fristående verktyg.

• Veta hur rättvis lön ser ut, oavsett var du anställer. Deel Global Salary Insights ger dig jämförelsedata för över 150 länder, användbart när du går in på en ny marknad eller kalibrerar löneintervall för roller som är svåra att jämföra.

Ersättning skapar ett gemensamt, strukturerat utrymme för HR-, ersättnings- och ekonomi-team att samordna ersättningsstrategi utan att jaga kalkylblad eller förena frånkopplade data.

• HR kan ställa in granskningscykler, hantera löneintervall och säkerställa att lönebeslut speglar prestation och företagspolicy.

• Ersättningsteam kan definiera riktlinjer, budgetar och styrningsregler som når ner till chefer, samtidigt som de spårar hur dessa riktlinjer tillämpas i hela organisationen.

• Ekonomi får realtidsinsyn i budgetfördelningar och utfall vs. begäran, med tydlig rapportering om ersättningens påverkan och kostnadsprognoser. 

Genom att centralisera ersättningsplanering och koppla den till prestation och personalstyrkedata arbetar alla i samma system, med mindre manuellt arbete och större delat förtroende för varje beslut.

Compensation är en modul i Deel HR, vilket betyder att den använder samma medarbetarregister, prestationsdata och befattningsarkitektur som resten av plattformen, inga synkroniseringar, överlämningar eller duplicerade data.

- HRIS: Varje lönebeslut är knutet till en verklig medarbetarpost, deras roll, nivå, plats, kontraktstyp och anställningshistorik. Som ett resultat baseras aldrig lönebeslut på föråldrade eller ofullständiga uppgifter.

- Workforce Planning: Lönebanden finns tillgängliga i Workforce Planning när man modellerar personalkostnader och scenarier. Team kan prognostisera vad en nyanställd faktiskt kommer att kosta innan ett beslut fattas, med samma band som HR hanterar, inte en separat uppskattning i ett kalkylark.

- ATS: När en tjänst skapas i ATS är det relevanta lönebandet synligt under processen, så rekryterare och anställande chefer är överens om intervallet från dag ett, och erbjudanden hamnar inte utanför bandet i sista minuten.

- Engage: Synka prestationspoäng från granskningscykler med riktlinjer för lönejusteringar i Compensation. När det är dags att genomföra en lönejusteringscykel ser chefer varje persons prestationsresultat tillsammans med deras nuvarande lön och compa ratio, vilket gör prestationsbaserad lön till en praktisk arbetsprocess, inte bara en policy.