Anställ globalt utan besväret att öppna en lokal enhet

En Registrerad Arbetsgivare (EOR) är en juridisk struktur som låter dig anställa heltidsanställda i länder där du inte har en juridisk enhet. I APAC innebär detta att Deel blir den officiella arbetsgivaren för din nyanställda — och hanterar kontrakt, registrering, lönehantering och lokal regelefterlevnad — medan du ansvarar för deras dagliga arbete. Denna lösning ger dig juridiskt skydd utan komplexiteten i att bilda ett företag.

Till skillnad från andra plattformar för Registrerad Arbetsgivare äger vi våra enheter i 110+ länder—varav 19 i APAC—vilket säkerställer direkt regelefterlevnad, lokala bankkonton och intern HR-, juridik- och lönehanteringssupport.

Att etablera din egen enhet i APAC kan ta 3–12 månader, beroende på land, och innebär höga kostnader för juridik, redovisning och underhåll. I kontrast låter Deel EOR dig anställa på dagar, inte månader. Du slipper anlita lokal juridisk rådgivning, öppna bankkonton, registrera dig hos skatte- och socialförsäkringsmyndigheter och hantera löpande regelefterlevnad. Det är idealiskt för att testa nya marknader eller anställa vid tillfälle utan långsiktiga åtaganden.

Vi har interna juridik-, skatte- och HR-experter i hela APAC. Det innebär att vi automatiskt tillämpar de senaste ändringarna i arbetsrätten, inklusive provanställningstider, uppsägningstider, regler för avgångsvederlag och behörighet för förmåner. Våra regelefterlevnadsfunktioner säkerställer att varje anställningskontrakt och löneprocess följer lokala regler, inklusive minimilön, lagstadgade förmåner och obligatoriska bonusar. Om lagen ändras uppdaterar vi allt i realtid, utan åtgärder från din sida.

Ja. Vi hanterar alla nödvändiga sociala avgifter och lagstadgade förmåner baserat på varje lands regler. I APAC inkluderar detta saker som CPF i Singapore, MPF i Hongkong, BPJS för hälsa och pension i Indonesien, SSS och PhilHealth i Filippinerna samt socialförsäkring i Japan och Korea. Vi säkerställer att varje nyanställd registreras korrekt, att betalningar görs i tid och att lokala tröskelvärden tillämpas, så att du automatiskt följer reglerna.

Arbetslagar, skattesatser och sociala avgifter kan variera kraftigt mellan provinser i Kina och delstater i Indien. Deel verkar med lokala juridiska enheter och experter i regionen för att säkerställa att varje nyanställd är fullt regelefterlevande med platsberoende regler. Detta inkluderar saker som regionala löneavgifter och PF/ESI-regler i Indien, samt socialförsäkring och bostadsfondbidrag i Kina. Vår plattform tillämpar automatiskt rätt inställningar baserat på var din anställde är placerad.

Ja. Varje kund som använder Deel EOR i APAC tilldelas en Customer Success Manager och en Account Executive som talar ditt lokala språk, beroende på dina önskemål. De är baserade i regionen och förstår lokal affärskultur och tidsramar. Support finns via chatt, e-post eller möten, och vi erbjuder även regionalt anpassade onboarding-samtal för dina nyanställda på deras språk.

Ja. Du behåller full kontroll över ditt teams ansvarsområden, prestation, arbetstider, verktyg och mål. Deels roll är strikt administrativ och juridisk—vi hanterar lönehantering, säkerställer juridiska kontrakt och tar hand om lagstadgad regelefterlevnad. Du får en instrumentpanel för att följa allt, och dina anställda ser dig som sin faktiska arbetsgivare vad gäller arbete. Deel håller sig i bakgrunden om det inte behövs för HR-regelefterlevnad.