Anställ globalt utan besväret att öppna en lokal enhet

En Employer of Record (EOR) är en juridisk struktur som låter dig anställa heltidsanställda i länder där du inte har en juridisk enhet. I APAC innebär detta att Deel blir den officiella arbetsgivaren för din nyanställda — vi hanterar kontrakt, registrering, lönehantering och lokal regelefterlevnad — medan du ansvarar för deras dagliga arbete. Denna lösning ger dig juridiskt skydd utan komplexiteten kring att bilda ett eget företag.

Till skillnad från andra Employer of Record-plattformar äger vi våra enheter i 110+ länder — med 19 i APAC — vilket säkerställer direkt regelefterlevnad, lokala bankkonton samt intern HR-, juridik- och löneexpertis.

Att etablera din egen enhet i APAC kan ta 3–12 månader, beroende på land, och innebär höga kostnader för juridik, redovisning och underhåll. Däremot låter Deel EOR dig anställa på dagar, inte månader. Du slipper anlita lokal juridisk rådgivning, öppna bankkonton, registrera dig hos skattemyndigheter och socialförsäkringsorgan samt hantera löpande regelefterlevnad. Det är idealiskt för att testa nya marknader eller anställa opportunistiskt utan långsiktigt åtagande.

Vi har interna juridik-, skatte- och HR-experter i hela APAC. Det innebär att vi automatiskt tillämpar de senaste ändringarna i arbetsrätten, inklusive provanställningstider, uppsägningstider, regler för avgångsvederlag och behörighet för förmåner. Våra regelefterlevnadsfunktioner säkerställer att varje anställningskontrakt och löneprocess följer lokala regler, inklusive minimilön, lagstadgade förmåner och obligatoriska bonusar. Om lagen ändras uppdaterar vi allt i realtid, utan åtgärder från din sida.

Ja. Vi hanterar alla obligatoriska sociala avgifter och lagstadgade förmåner enligt varje lands regler. I APAC inkluderar detta till exempel CPF i Singapore, MPF i Hongkong, BPJS för sjukvård och pension i Indonesien, SSS och PhilHealth i Filippinerna samt socialförsäkring i Japan och Korea. Vi ser till att varje anställning registreras korrekt, att betalningar görs i tid och att lokala tröskelvärden tillämpas, så att du automatiskt förblir regelefterlevnadskompatibel.

Arbetslagar, skattesatser och sociala avgifter kan variera kraftigt mellan provinser i Kina och delstater i Indien. Deel arbetar med lokala juridiska enheter och regionala experter för att säkerställa att varje anställning följer platsbaserade regler. Detta inkluderar exempelvis regionala löne- och skatteregler samt PF/ESI-regler i Indien, och bidrag till socialförsäkring och bostadsfond i Kina. Vår plattform tillämpar automatiskt rätt inställningar baserat på var din anställde är placerad.

Ja. Varje kund som använder Deel EOR i APAC tilldelas en Customer Success Manager och en Account Executive som talar ditt lokala språk, beroende på dina önskemål. De är baserade i regionen och förstår lokal affärskultur och tidsramar. Support finns via chatt, e-post eller möten, och vi erbjuder även regionalt anpassade onboarding-samtal för dina nyanställda på deras språk.

Ja. Du behåller full kontroll över ditt teams ansvar, prestation, arbetstider, verktyg och mål. Deels roll är strikt administrativ och juridisk — vi sköter lönehantering, säkerställer juridiska kontrakt och hanterar lagstadgad regelefterlevnad. Du får en instrumentpanel för att följa allt, och dina anställda ser dig som sin verkliga arbetsgivare vad gäller arbetet. Deel ligger i bakgrunden om det inte behövs för HR-regelefterlevnad.