Anställ Medarbetare Och Konsulter Globalt I Ett System

En internationell konsult är en egenföretagare som erbjuder tjänster till klienter på projektbasis eller under tidsbegränsade uppdrag. Internationella konsulter kan vara bosatta var som helst i världen och ansvarar för sina egna skatter och förmåner.

Att anställa internationella konsulter ger flexibilitet och skalbarhet för företag som vill expandera globalt eftersom det gör att de snabbt kan hitta, anlita och introducera viktig kompetens över hela världen.

En Registrerad Arbetsgivare (EOR) är en tredjepartsorganisation som anställer och betalar en eller flera personer å ditt företags vägnar. EOR-tjänster gör det möjligt för ditt företag att anställa inhemska eller internationella medarbetare utan att etablera egna lokala enheter och utan att behöva navigera de komplexa regelefterlevnadskraven i den anställdes land.

EORs antar officiellt rollen som den juridiska arbetsgivaren för de personer du anställer. Dessa anställda ingår avtal med EOR istället för med ditt företag. Du behåller kontrollen över att sätta löner, definiera deras dagliga arbetsuppgifter och bedöma deras arbetsprestation. EOR tar på sig allt juridiskt ansvar och hanterar alla anställningsaspekter såsom att upprätta anställningsavtal, hantera löner och förmånsadministration samt sköta arbetsgivaravgifter.

Föreställ dig att du är ett företag baserat i Storbritannien som vill anställa en kvalificerad person bosatt i Brasilien. Genom att samarbeta med en EOR som har en brasiliansk enhet kan du lagligt anställa den brasilianska arbetstagaren. Den nyanställde arbetar i Brasilien samtidigt som hen effektivt bidrar till din verksamhet.

Deel Contractor tillhandahåller regelefterlevnadsmässig introduktion, bedömningar av felklassificering och övervakning av regelefterlevnad. Under introduktionen kan du skapa, skicka och underteckna lokalt anpassade avtal som uppfyller lagkrav på några sekunder. Till skillnad från andra system samlar vi in landspecifika dokument och ser till att kontaktuppgifter alltid är uppdaterade i 150 länder. Vårt AI-drivna verktyg för bedömning av felklassificering använder relevant lokal rättspraxis för att hjälpa dig klassificera dina arbetstagare med 90% noggrannhet. För att hålla dig före regeländringar flaggar The Deel Compliance Monitor automatiskt förändringar i lokala arbetslagar, skatteregler och möjliga regelefterlevnadsproblem — med en rekommenderad åtgärdsplan.

Vi erbjuder även Deel Contractor of Record så att du tryggt och i enlighet med regelverket kan anlita konsulter och hantera dem under samma globala plattform tillsammans med dina Registrerade Arbetsgivare (EOR)-anställda och direkta anställda. Vi tar på oss riskerna och ansvaret för felklassificering så att du kan fokusera på att växa ditt team.

Med Deel kan du betala globala team i 200+ länder, i 120+ valutor och med 8+ föredragna betalningsmetoder.

EORs vänder sig till företag som vill bygga och hantera en global arbetsstyrka utan att bära regelefterlevnadsansvaret. PEOs är anpassade för företag som söker lokala HR‑tjänster och stöd i arbetsstyrkehantering och som är villiga att acceptera ett delat ansvar vid eventuella fall av bristande regelefterlevnad.

Till skillnad från EOR, som är de enda juridiska arbetsgivarna för dina arbetstagare, erbjuder PEOs tjänster för Delat arbetsgivaransvar. Ett Delat arbetsgivaransvar innebär att du och PEO:n delar juridiskt ansvar och ledningsansvar som rör dina anställda. En annan viktig skillnad är att PEOs verkar lokalt, så du kan inte anställa internationella medarbetare genom en PEO.