Anställ anställda och konsulter i 150+ länder

En internationell konsult är en egenföretagare som erbjuder tjänster till kunder på projektbasis eller under en bestämd tidsperiod. Internationella konsulter kan befinna sig var som helst i världen och ansvarar själva för sina skatter och förmåner.

Att anlita internationella konsulter ger företag flexibilitet och skalbarhet när de vill expandera globalt eftersom det gör det möjligt att snabbt hitta, anställa och onboarda kritisk kompetens över hela världen.

En EOR är en tredje part som anställer och betalar en eller flera personer på uppdrag av ditt företag. EOR-tjänster låter ditt företag anställa inhemska eller internationella medarbetare utan att behöva etablera egna lokala enheter och navigera de komplexa regelefterlevnadskraven i medarbetarens land.

EOR:er antar officiellt rollen som den juridiska arbetsgivaren för de individer du anställer. Dessa medarbetare tecknar anställningsavtal med EOR istället för med ditt företag. Du behåller kontrollen över att sätta löner, definiera deras dagliga uppgifter och bedöma deras arbetsinsats. EOR tar på sig alla juridiska ansvar och hanterar aspekter som att skapa anställningsavtal, hantera löner och förmånsadministration samt hantera skattepliktig lönehantering.

Föreställ dig att du är ett företag baserat i Storbritannien som vill anställa en kvalificerad person som bor i Brasilien. Genom att samarbeta med en EOR som har en brasiliansk enhet kan du lagligt anställa den brasilianska arbetaren. Den nyanställde arbetar i Brasilien samtidigt som hen effektivt bidrar till din verksamhet.

Deel Contractor tillhandahåller compliant onboarding, bedömningar av felklassificering och övervakning av regelefterlevnad. Under onboarding kan du skapa, skicka och signera lokalt kompatibla avtal på sekunder. Till skillnad från andra system samlar vi in landspecifika dokument och säkerställer att kontakter alltid är uppdaterade i 150 länder. Vårt AI-drivna verktyg för felklassificering använder relevant lokal rättspraxis för att hjälpa dig klassificera dina arbetstagare med 90% noggrannhet. För att hålla dig före regulatoriska förändringar flaggar Deel Compliance Monitor automatiskt ändringar i lokala arbets- och skattelagar samt möjliga regelefterlevnadsproblem—med en rekommenderad handlingsplan.

Vi erbjuder också Deel Contractor of Record så att du kan engagera konsulter tryggt och i enlighet med regelverket och hantera dem i samma globala plattform tillsammans med dina Employer of Record-medarbetare och direktanställda. Vi tar på oss klassificeringsrisker och ansvar så att du kan fokusera på att växa ditt team.

Med Deel kan du betala globala team i 200+ länder i 120+ valutor och med 8+ föredragna betalningsmetoder.

EORs riktar sig till företag som vill bygga och hantera en global arbetsstyrka utan att bära ansvaret för regelefterlevnad. PEOs är anpassade för företag som söker inhemska HR-tjänster och stöd för personalhantering och som är villiga att acceptera ett delat ansvar för eventuella brister i regelefterlevnaden.

Till skillnad från EOR, som är de enda juridiska arbetsgivarna för dina medarbetare, tillhandahåller PEOs co-employment-tjänster. Ett co-employment-förhållande innebär att du och PEO delar juridiska ansvar och ledningsansvar relaterade till dina anställda. En annan viktig skillnad är att PEOs verkar lokalt, så du kan inte anställa internationella medarbetare via en PEO.