Att hantera global lönehantering ska inte vara så svårt

Outsourcade lönehanteringstjänster hanterar flera aspekter av lönebehandling och löneadministration åt sina klienter. Detta inkluderar beräkning av anställdas löner och skatter, lönekörningar, generering av lönebesked och inlämning av skattedokument till relevanta myndigheter.

Självbetjäningslönehantering innebär vanligtvis att arbetsgivaren hanterar majoriteten eller alla dessa uppgifter internt, antingen manuellt eller med hjälp av automatiserade system.

Den avgörande skillnaden mellan outsourcad lönehantering och självbetjäningslönehantering är nivån av engagemang och ansvar som krävs av arbetsgivaren (dig). Med outsourcad lönehantering kan du lägga ut många av löneprocessens uppgifter på leverantören (oss). Detta kan spara avsevärd tid och kraft så att du kan fokusera på andra strategiska delar av verksamheten.

Vi har interna juridiska och regelefterlevnadsexperter i över 130 länder som kontinuerligt bevakar regulatoriska förändringar för att säkerställa efterlevnad. Vår plattform uppdateras automatiskt för att återspegla nya skattelagar, arbetsrättsregler och lagstadgade krav. Vi samarbetar även med lokala juridiska partner och deltar i nätverk och branschforum för löneefterlevnad för att ligga steget före globala krav.

Vår Compliance Hub tillhandahåller realtidsaviseringar till slutanvändare i Deel-plattformen vid ändringar i arbetsrätten. Den skannar, samlar in och förklarar automatiskt de senaste relevanta regulatoriska förändringarna globalt.

Slutligen ger Deel AI detaljerade insikter om ditt team och svar på lokala regelefterlevnadslagar. Tränad av HR- och regelefterlevnadsexperter i över 130 länder är den integrerad med dina personaldata för smartare och snabbare beslutsfattande. Spara tid på att söka efter efterlevnadsinformation manuellt och få kuraterade insikter baserade på dina personaldata.

Deel Global Payroll börjar på $29 per anställd/månad och bygger på en nivåindelad modell per anställd. Det inkluderar en engångsimplementeringsavgift ($1000 USD per enhet). Totalkostnaden varierar också beroende på hur många lönekörningar som krävs i ditt land. Andra faktorer som kan påverka priset inkluderar behov av Onboarding och Offboarding.

Den avgörande skillnaden mellan fullständigt outsourcad lönehantering och standard lönebearbetning är nivån av engagemang och ansvar som krävs av arbetsgivaren. Med fullständigt outsourcad lönehantering kan arbetsgivaren lägga ut hela löneprocessen på löneleverantören, som ansvarar för allt från början till slut. Detta kan spara tid och arbete för arbetsgivaren, som då kan fokusera på andra delar av att driva sin verksamhet.

Vi stödjer för närvarande 53 länder med vår enda inhemska löneberäkningsmotor och levererar omedelbara brutto-till-netto-beräkningar och lönekörningar i realtid. Vi använder endast ICPs i specifika länder där vi ännu inte har lokaliserat motorn. Med vår inhemska motor och ICPs levererar vi egen lönehanteringstjänst och support till våra kunder i samtliga 130 länder.

Ja — använd Deel Treasury Services för utbetalningar till anställda. Beroende på land kan vi betala skulder till myndigheter och dina anställda å dina vägnar. Om du föredrar att betala själv tillhandahåller vi betalningsfiler för att underlätta genomförandet. Det tillkommer en extra avgift för Deel Treasury Services.

Deel erbjuder över 110 integrationer av företagsklass och API:er för säker, flexibel och sömlös dataöverföring. Deel Global Payroll integreras med ledande HRIS/HCM-plattformar, inklusive Workday, SAP SuccessFactors, UKG, HiBob, BambooHR med flera. Vi är en GPC-certifierad (Global Payroll Cloud) partner till Workday för sömlösa, omfattande integrationer.

Vi tillhandahåller ett öppet API som låter dig integrera Deel Global Payroll med din befintliga teknikstack, inklusive ERP, redovisningssystem, tidrapportering, lärplattformar, utgiftshantering, förmånsadministration och mer.

1. Kick-off-möte mellan Deel och kundens intressenter för att diskutera lönekrav och stämma av önskade go-live-datum för varje landsenhet
2. Discovery-samtal om löneinställning och migrering för varje enhet
3. Konfiguration av lönesystemet och uppbyggnad av integrationer
4. Anpassad utbildning och QA-testning för att säkerställa en smidig övergång
5. Lansering och go-live

Eftersom Deel inte använder tredjeparter eller konsulter för global löneimplementering är vår process mycket snabbare än andra leverantörers.

Ja — vi erbjuder en omfattande portfölj av lönelösningar för att bäst tillgodose våra kunders behov. I USA erbjuder vi Deel US Payroll och Deel PEO.

Om du söker en självbetjäningslösning erbjuder vi Deel Local Payroll, driven av PaySpace i Storbritannien, Brasilien och Afrika. Deel EOR finns också tillgängligt för att anställa personal i över 150 länder utan att behöva öppna en egen enhet.