Global Lönehanteringsprogramvara För Alla Länder

Outsourcade lönehanteringsleverantörer hanterar flera aspekter av löneadministration och lönehantering åt sina kunder. Detta inkluderar att beräkna anställdas löner och skatter, genomföra lönekörningar, generera lönespecifikationer och lämna skattedeklarationer till berörda myndigheter.

Självbetjäningslönehantering innebär vanligtvis att arbetsgivaren hanterar de flesta eller alla dessa uppgifter internt, antingen manuellt eller med hjälp av automatiserade system.

Den avgörande skillnaden mellan outsourcad lönehantering och självbetjäningslönehantering är nivån av engagemang och ansvar som krävs av arbetsgivaren (dig). Med outsourcad lönehantering kan du lägga ut många uppgifter och aktiviteter i löneprocessen till lönehanteringsleverantören (oss). Det kan spara dig betydande tid och kraft så att du kan fokusera på andra strategiska aspekter av att driva ditt företag.

Vi har egna juridiska och regelefterlevnadsexperter internt i över 130 länder och övervakar kontinuerligt regeländringar för att säkerställa att vi följer lokala krav. Vår plattform uppdateras automatiskt för att återspegla nya skattelagar, arbetsrättsregler och lagstadgade krav. Vi samarbetar också med lokala juridiska partners och deltar i nätverk och branschforum för löneefterlevnad för att ligga steget före globala krav.

Vår Compliance Hub ger realtidsaviseringar till slutanvändare i Deel-plattformen vid ändringar i arbetsrätten. Den skannar, samlar in och förklarar automatiskt de senaste relevanta regeländringarna globalt.

Slutligen ger Deel AI detaljerade insikter om ditt team och svar på lokala regelefterlevnadsfrågor. Tränad av HR- och regelefterlevnadsexperter i över 130 länder är den integrerad med dina medarbetares data för smartare och snabbare beslutsfattande. Spara tid på manuella sökningar efter regelefterlevnadsinformation och få skräddarsydda insikter baserade på din personaldata.

Deel Global Payroll börjar på $29 per anställd/månad och baseras på en indelad personalmodell. Den inkluderar en engångsavgift för implementering ($1000 USD per enhet). Den totala kostnaden kommer också att variera beroende på antalet lönekörningar i ditt land. Andra faktorer som kan påverka priset inkluderar behov av introduktion och avslutning.

Den avgörande skillnaden mellan outsourcad lönehantering och standard lönekörning är graden av involvering och ansvar som krävs av arbetsgivaren. Med outsourcad lönehantering kan arbetsgivaren lägga ut hela löneprocessen på löneleverantören, som tar hand om allt från början till slut. Detta kan spara tid och arbete för arbetsgivaren, som istället kan fokusera på andra aspekter av att driva sitt företag.

Vi stödjer för närvarande 53 länder med vår enda inhemska löneberäkningsmotor, som levererar omedelbara brutto-till-netto-beräkningar och lönekörning i realtid. Vi använder endast ICP:er i specifika länder där vi ännu inte har lokalanpassat motorn. Med vår inhemska motor och ICP:er levererar vi intern lönehanteringstjänst och support till våra kunder i samtliga 130 länder.

Ja — utnyttja Deel Treasury Services för utbetalningar till anställda. Beroende på landet kan vi betala skyldigheter till myndigheter och dina anställda å dina vägnar. Om du föredrar att betala själva tillhandahåller vi betalningsfiler för att underlätta genomförandet. Det tillkommer en extra avgift för Deel Treasury Services.

Deel erbjuder över 110 företagsklassade integrationer och API:er för säker, flexibel och sömlös dataöverföring. Deel Global Payroll integrerar med ledande HRIS/HCM-plattformar, inklusive Workday, SAP SuccessFactors, UKG, HiBob, BambooHR med flera. Vi är en GPC-certifierad (Global Payroll Cloud) partner till Workday för sömlös och omfattande integration.

Vi tillhandahåller ett öppet API som gör att du kan integrera Deel Global Payroll sömlöst med din befintliga tekniska stack, inklusive ERP, bokföringssystem, tidsspårning, lärandehantering, kostnadshantering, förmånsadministration med mera.

1. Kickoffmöte mellan Deel och kundens intressenter för att diskutera lönekrav och samordna önskade go-live-datum för varje landsenhet
2. Inledande kartläggningssamtal om löneupplägg och migrering för varje enhet
3. Konfiguration av lönesystemet och byggnation av integrationerna
4. Anpassad utbildning och kvalitetssäkringstester för att säkerställa en smidig övergång
5. Lansering och go-live

Eftersom Deel inte använder tredjepartsleverantörer eller konsulter vid implementering av global lönehantering går vår process mycket snabbare än andra leverantörers.

Ja, vi erbjuder en omfattande portfölj av lönehanteringslösningar för att bäst tillgodose våra kunders behov. I USA erbjuder vi Deel US Payroll och Deel PEO.

Om du söker ett självbetjäningsalternativ erbjuder vi Deel Local Payroll, drivet av PaySpace i Storbritannien, Brasilien och Afrika. Deel EOR finns också tillgängligt för att anställa anställda i över 150 länder utan att behöva öppna en juridisk enhet.