Att hantera global lönehantering ska inte vara så svårt

Outsourcade lönehanteringsleverantörer hanterar flera aspekter av löneadministration och lönehantering åt sina kunder. Detta inkluderar att beräkna anställdas löner och skatter, genomföra lönekörningar, generera lönespecifikationer och lämna skattedeklarationer till berörda myndigheter.

Självbetjäningslönehantering innebär vanligtvis att arbetsgivaren hanterar de flesta eller alla dessa uppgifter internt, antingen manuellt eller med hjälp av automatiserade system.

Den avgörande skillnaden mellan outsourcad lönehantering och självbetjäningslönehantering är nivån av engagemang och ansvar som krävs av arbetsgivaren (dig). Med outsourcad lönehantering kan du lägga ut många uppgifter och aktiviteter i löneprocessen till lönehanteringsleverantören (oss). Det kan spara dig betydande tid och kraft så att du kan fokusera på andra strategiska aspekter av att driva ditt företag.

Vi har interna jurister och regelefterlevnadsexperter i 130+ länder som kontinuerligt övervakar regeländringar för att säkerställa regelefterlevnad. Vår plattform uppdateras automatiskt för att återspegla nya skattelagar, arbetsrättsregler och lagstadgade krav. Vi samarbetar också med lokala juridiska partner och deltar i nätverk för lönehanteringsregelefterlevnad och branschforum för att ligga steget före globala lönekrav.

Vårt regelefterlevnadsverktyg ger realtidsaviseringar till slutanvändare i Deel-plattformen vid ändringar i arbetsrätten. Det skannar, samlar in och förklarar automatiskt de senaste relevanta regeländringarna globalt.

Sist men inte minst ger Deel AI detaljerade insikter om ditt team och svar på lokala regelefterlevnadslagar. Tränad av HR- och regelefterlevnadsexperter i 130+ länder är det integrerat med dina personaldata för smartare, snabbare beslutsfattande. Spara tid på att manuellt söka efter regelefterlevnadssvar och få kuraterade insikter baserade på dina personaldata.

Deel Global Payroll börjar på $29 per anställd/månad och baseras på en indelad personalmodell. Den inkluderar en engångsavgift för implementering ($1000 USD per enhet). Den totala kostnaden kommer också att variera beroende på antalet lönekörningar i ditt land. Andra faktorer som kan påverka priset inkluderar behov av introduktion och avslutning.

Den avgörande skillnaden mellan outsourcad lönehantering och standard lönekörning är graden av involvering och ansvar som krävs av arbetsgivaren. Med outsourcad lönehantering kan arbetsgivaren lägga ut hela löneprocessen på löneleverantören, som tar hand om allt från början till slut. Detta kan spara tid och arbete för arbetsgivaren, som istället kan fokusera på andra aspekter av att driva sitt företag.

Vi stödjer för närvarande 53 länder med vår enda inhemska löneberäkningsmotor, som levererar omedelbara bruttotillnetto-beräkningar och lönekörning i realtid. Vi använder endast ICPs i specifika länder där vi ännu inte lokaliserat motorn. Med vår inhemska motor och ICPs levererar vi intern lönehanteringstjänst och support till våra kunder i samtliga 130 länder.

Ja, använd Deel Treasury Services för utbetalningar till anställda. Beroende på land kan vi betala skyldigheter till myndigheter och dina anställda å dina vägnar. Om du föredrar att betala själva tillhandahåller vi betalningsfiler för att snabba på genomförandet. Det tillkommer en avgift för Deel Treasury Services.

Deel erbjuder över 110 företagsklassade integrationer och API:er för säker, flexibel och sömlös dataöverföring. Deel Global Payroll integreras med ledande HRIS/HCM-plattformar, inklusive Workday, SAP SuccessFactors, UKG, HiBob, BambooHR med flera. Vi är en GPC-certifierad (Global Payroll Cloud) partner till Workday för sömlös och heltäckande integration.

Vi tillhandahåller ett öppet API som låter dig integrera Deel Global Payroll sömlöst med din befintliga teknikstack, inklusive ERP, bokföringssystem, tidrapportering, lärplattform, utläggshantering, förmånsadministration och mer.

1. Kickoffmöte mellan Deel och kundens intressenter för att diskutera lönekrav och samordna önskade go-live-datum för varje landsenhet
2. Genomgångssamtal om löneuppsättning och migrering för varje enhet
3. Konfiguration av lönesystem och uppbyggnad av integration
4. Personlig utbildning och QA-testning för att säkerställa en smidig övergång
5. Lansering och go-live

Eftersom Deel inte involverar tredjepartsleverantörer eller konsulter för implementation av global lönehantering är vår process mycket snabbare än andra leverantörers.

Ja, vi erbjuder en heltäckande portfölj av lönehanteringslösningar för att bäst tillgodose våra kunders behov. I USA erbjuder vi Deel US Payroll och Deel PEO.

Om du letar efter ett självbetjäningsalternativ för lönehantering erbjuder vi Deel Local Payroll, drivet av PaySpace, i Storbritannien, Brasilien och Afrika. Deel EOR finns också tillgängligt för att anställa personal i över 150 länder utan att behöva öppna en lokal enhet.