Global PEO För Internationella Team

Internationell professionell arbetsgivarorganisation (PEO) är en tjänst som låter företag anställa personal utomlands utan att etablera en lokal juridisk enhet. En internationell PEO-leverantör blir den lagliga arbetsgivaren i det landet och hanterar anställningskontrakt, lönehantering, skatter och regelefterlevnad för din räkning. Internationella PEO-tjänster kallas ofta också Employer of Record (EOR) — termerna beskriver samma modell.

I praktiken mycket lite. PEO, employer of record, international HR PEO och EOR avser alla en tredjepartsleverantör som lagligt anställer arbetstagare åt dig i länder där du inte har en lokal enhet. Terminologin varierar mellan regioner och leverantörer. PEO är vanligare på den amerikanska marknaden, medan EOR är den dominerande termen internationellt, men den underliggande tjänsten är densamma. På Deel använder vi EOR och international PEO omväxlande.

När du utvärderar internationella PEO-företag, leta efter egna juridiska enheter (inte tredjepartsaggregatorer) i de länder du ska anställa i, transparent prissättning, snabb onboarding och djupet i lokala förmåner de kan erbjuda. Deel driver egna juridiska enheter i 150+ länder, med fasta EOR-priser och onboarding på dagar, inte veckor.

Med konsulter har ditt företag kontraktet direkt och bär risken för felklassificering om arbetstagarens roll i praktiken liknar anställning enligt lokal lag. Med international PEO / EOR anställer Deel arbetstagaren som en heltidsanställd under ett lokalt lagligt anställningsavtal, vilket eliminerar exponering för felklassificering och ger arbetstagaren tillgång till lokala förmåner och skydd.

Nej, det är den grundläggande fördelen med internationella PEO-tjänster. Deel agerar som den lagliga arbetsgivaren i varje land, så du kan anställa heltidsanställda globalt utan att behöva etablera en lokal juridisk enhet eller själv navigera i utländsk arbetsrätt.

PEO umbrella är en term som främst används i Storbritannien för att beskriva paraplybolag, en särskild modell där kontraktörer är anställda via en mellanhand av skattemässiga skäl. Detta skiljer sig från internationell PEO/EOR. Om du vill anställa heltidsanställda utomlands är internationell PEO eller EOR rätt modell. Om du specifikt frågar om UK-paraplybolagsarrangemang, prata med vårt team om rätt lösning för din situation.