Ett HRIS. Varje arbetstagare. Varje land.

Ett HRIS (human resources information system) är programvara som centraliserar personaldata och kärn-HR-processer på ett ställe. Det hanterar vanligtvis personalregister, ledighet, dokument, onboarding, arbetsflöden och rapportering. För växande företag ersätter ett HRIS lapptäcket av kalkylblad och fristående verktyg som slutar fungera när personalstyrkan ökar.

Deel's HRIS inkluderar medarbetarprofiler, organisationsscheman, befattningsstruktur, dokumenthantering, regler för ledighet och frånvaro, tidsrapportering, arbetsflödesautomatisering, godkännanden, roller och behörigheter samt HR-analys. Den stöder anställda, kontraktörer och EOR-arbetare i över 150 länder från ett enda system.

Tre saker. För det första är det byggt för globala team från början — med landspecifika riktlinjer, lokaliserade dokument och arbetsflöden som anpassar sig efter anställningstyp och plats. För det andra är det integrerat i hela Deel Platform, så om du senare lägger till lönehantering, rekrytering eller talanghantering fungerar allt tillsammans. För det tredje är det utformat för små, effektiva team: snabbt att sätta upp, enkelt att använda till vardags och prissatt för att passa växande företag.

Deel HRIS börjar på $5 per anställd och månad. Ytterligare moduler som ersättningshantering, prestationshantering och global lönehantering har separat prissättning och kan kombineras. Det tillkommer inga installationsavgifter.

De flesta migreringar börjar med en export från ditt nuvarande system, följt av fältmappning in i Deel. Deel tillhandahåller en checklista före migrering, stöd för fältmappning och en dedikerad onboardingansvarig som guidar ditt team genom processen. För team som flyttar från vanliga system finns steg-för-steg-guider, och ett migrationssupportteam kan hjälpa till med mer komplexa övergångar.

Ja. Många team börjar med HRIS för att få sina personaldata, arbetsflöden och rapportering på plats, och lägger sedan till moduler som Engage (för prestationshantering och lärande), ersättningshantering eller global lönehantering när de växer. Varje modul använder samma data — ingen ommigrering krävs.

Om ditt huvudsakliga behov är att hantera personalregister, ledighet, arbetsflöden och rapportering är ett HRIS rätt val. Ett HCM lägger till strategiska funktioner som talanghantering, successionsplanering och avancerad analys. Deel's tillvägagångssätt låter dig börja med HRIS och lägga till HCM-nivåfunktioner — som prestationshantering, lärande och ersättningshantering — när du är redo, utan att byta plattformar.

De vanligaste problemen ett HRIS åtgärdar: administrativ överbelastning från manuell dataregistrering och godkännanden, datafel i lönehantering och rapportering, brister i regelefterlevnad när man verkar i flera länder, dålig medarbetarupplevelse på grund av långsamma processer och bristande insyn i trender i arbetsstyrkan. Företag som PostHog sparade över 50 000 USD per år genom att konsolidera arbetsstyrkehanteringen i Deel, och Feedier minskade HR-administrationsarbetet med 50% efter att ha ersatt kalkylblad med Deel's HRIS.