Att hantera teamets prestationer  borde inte vara så svårt

Programvara för prestationshantering är ett digitalt verktyg som hjälper organisationer att hantera och förbättra medarbetares prestationer. Det underlättar processer såsom:

• Sätta prestationsmål
• Genomföra prestationsevalueringar
• Ge kontinuerlig återkoppling
• Följa upp framsteg.

Programvarans mål är att förbättra produktiviteten, anpassa individuell prestation med organisationens mål och stödja talangutveckling genom strukturerad återkoppling och prestationsanalys.

Programvara för prestationshantering erbjuder ett bredare utbud av verktyg än enbart prestationsspårning. Förutom prestationsspårning omfattar den målsättning, kontinuerlig återkoppling, prestationsevalueringar, utvecklingsplaner för medarbetare och integration med andra HR-processer.

Programvara för prestationsspårning är ett verktyg för att övervaka och mäta teammedlemmars prestation mot uppsatta mål och riktlinjer. Dess funktioner inkluderar:

• Spårning i realtid av prestationsmått
• Automatiska påminnelser om deadlines
• Analys för att bedöma framsteg och identifiera förbättringsområden.

Denna typ av programvara hjälper chefer och medarbetare att hålla sig i linje med prestationsförväntningar, underlättar snabb återkoppling och stödjer datadrivna beslut.

Prestationsspårningsprogramvara är en komponent i ett system för prestationshantering, som erbjuder ett mer heltäckande ramverk för att hantera alla aspekter av prestation och utveckling.

Ett system för prestationshantering (PMS) inom HR är en uppsättning kompletterande processer som organisationer använder för att utvärdera och förbättra teammedlemmars prestation. Det innefattar:

• Att sätta prestationsförväntningar
• Att övervaka framsteg
• Att ge löpande återkoppling
• Att genomföra utvecklingssamtal
• Att utveckla teamets färdigheter.

Ett PMS hjälper också till att anpassa individuell prestation med organisatoriska mål, ökar produktivitet och stöder Karriärutveckling.

Sök efter en mjukvarulösning som låter dig:

• Anpassa cykler för utvecklingssamtal efter företagets behov och mål—detta är möjligt med funktioner som anonymitetsinställningar, kriterier för urval av kollegor, byggare för granskningsformulär, villkorliga frågor, kalibrering och anpassningsbara betygsskalor
• Samla in och dela handlingsbar, frekvent och meningsfull insikt från flera källor (såsom kollegor och chefer)
• Automatisera tidsödande uppgifter som att följa upp mål, skicka granskningsformulär och skicka påminnelser och notiser (via e‑post eller Slack) så att ingen missar steg eller granskningscykler
• Starta prestationsutvärderingar automatiskt baserat på kriterier som provanställning eller startdatum
• Avslöja detaljer i den större bilden av kritiska kompetenser, teamets prestation och ledarskapspotential
• Erbjuda en användarvänlig upplevelse som administratörer, HR‑specialister, chefer och medarbetare lätt kan nå och navigera i
• Lagra och nå företags- och teamdata på ett säkert sätt

Deel Engage erbjuder alla dessa funktioner och mer.

Vår programvara för prestationshantering erbjuder en omfattande uppsättning verktyg som förenklar processen att hantera teamets prestation.

Huvudfunktioner inkluderar:

• Målformulering och uppföljning
• Utvecklingssamtal (kopplade till kompetenser och karriärvägar)
• Kontinuerlig återkoppling
• Skapande av utvecklingsplaner för medarbetare
• Feedback‑analys (9-rutors matris, analys av kompetensgap, kompetensprofiler).

Programvaran stöder även 360-graders utvärdering för heltäckande teamutvärderingar från flera källor.

Företag kan spåra prestationsmått och OKR:er, kalibrera utvecklingssamtal för att säkerställa rättvisa och koppla prestation till ersättning för att motivera medarbetare. Med värmekartor, radardiagram och en 9-rutors matris kan företag följa individuell prestation över tid, identifiera kompetensgap och hitta högpotentialer med mera.

Dessutom säkerställer integration med andra HR‑system sömlös datadelning och minskar administrativ börda.

Ja. Verktyget är mycket anpassningsbart, vilket innebär att du kan köra 360-gradersutvärderingar, 180-graders feedback, peer reviews och självutvärderingar. Du kan också koppla mål och kompetenser till 360-gradersutvärderingar.

Ja, Deel Engage kommer att integreras med ditt befintliga HRIS. Om du däremot vill ha alla dina talanghanteringsprocesser på ett ställe kan du byta till Deels inbyggda HRIS, som ingår i Deel Engage och varje Deel HR-lösning.

Absolut! Deel Engage har en av marknadens mest anpassningsbara byggare för granskningsformulär. Du kan lägga till kvalitativa och kvantitativa frågor och kombinera olika betygsskalor. Du kan koppla kompetensramverk till utvecklingssamtal med ett klick. Du kan samtidigt definiera och lansera olika granskningsformulär för din organisation (t.ex. utvärdering under provanställning, 360-gradersutvärderingar, ledarskapsgranskningar osv.). Du kan också ange om återkopplingen ska vara anonym.

Alla kunder har tillgång till guider, handledningar, chefsträning och kundsupport dygnet runt.

Implementeringsprocessen för ett system för utvecklingssamtal kan ta upp till 3 veckor, beroende på olika faktorer såsom befintligt prestationssystem, antal teammedlemmar som ska onboardas och utbildningsbehov.

Stegen är:

1. Möte med intressenter för att bedöma nuläget, gå igenom krav och enas om önskat "go‑live"‑datum
2. Designa och skapa processen för utvecklingssamtal
3. Träna chefer och medarbetare
4. Onboarda teammedlemmar till plattformen
5. Lansera granskningen
6. Genomföra ytterligare chefsträning för att tolka och dela resultat

Observera att om du även behöver inkludera kompetenser i ditt granskningsformulär kommer processen att ta längre tid, eftersom du måste definiera kompetenser för alla roller och nivåer inom organisationen.

Nej, det tillkommer inga extra avgifter för support.

Deel tar datasäkerhet på allvar och använder förstklassiga säkerhetsprotokoll, såsom SSL-kryptering, tvåfaktorsautentisering, ISO 27001-certifiering samt SOC 2- och GDPR-efterlevnad. Vi har också ett dedikerat säkerhetsteam som övervakar våra system dygnet runt.