Byt innan året är slut.  Starta 2026 med självförtroende.

• SMB / Mid-Market: Vanligtvis veckor och på så lite som 10 dagar för GP SMB, vilket minimerar störningar.

• Enterprise: 1–3 månader för GP. Faserade migreringar är anpassade efter ditt systemlandskap och regelefterlevnadskrav.

Oavsett företagets storlek leds implementeringen av en dedikerad Deel Implementation Manager och en dedikerad Deel Onboarding Manager. Implementeringen är strukturerad och anpassad till era system, tidslinjer och lokala regelefterlevnadskrav. Vår infrastruktur stöder både snabbväxande team och stora företag som hanterar tusentals anställda.

1. Kick-offmöte mellan Deel och kundens intressenter för att diskutera lönehanteringskrav och enas om önskade go-live-datum för varje landsenhet

2. Discovery-samtal om löneuppsättning och migrering för varje enhet

3. Konfiguration av lönesystemet och uppbyggnad av integrationer

4. Personlig utbildning och QA-testning för att säkerställa en smidig övergång

5. Lansering och driftstart

Eftersom Deel inte involverar tredjepartsleverantörer eller konsulter för implementering av global lönehantering är vår process mycket snabbare än någon annan leverantör.

Vi har interna juridiska och regelefterlevnadsexperter i över 130 länder som kontinuerligt övervakar regeländringar för att säkerställa regelefterlevnad. Vår plattform uppdateras automatiskt för att återspegla nya skattelagar, arbetsrättsregler och lagstadgade krav. Vi samarbetar också med lokala juridiska partner och deltar i nätverk och branschforum för löneefterlevnad för att ligga steget före globala lönekrav.

Vårt Compliance Hub ger realtidsaviseringar till slutanvändare i Deel-plattformen om ändringar i arbetsrätten. Det skannar, samlar in och förklarar automatiskt de senaste relevanta regeländringarna globalt.

Slutligen ger Deel AI detaljerade insikter om ditt team och svar på lokala regelefterlevnadslagar. Tränad av HR- och regelefterlevnadsexperter i över 130 länder är den integrerad med dina personaldata för smartare och snabbare beslutsfattande. Spara tid på att manuellt söka efter svar på efterlevnadsfrågor och få kuraterade insikter baserade på dina personaldata.

Deel Local Payroll är särskilt utformat för att stödja regelefterlevnad i över 44 afrikanska länder, inklusive Sydafrika. Vår plattform automatiserar lagstadgade avdrag och inlämningar såsom PAYE, UIF, SDL och motsvarande i varje land, vilket säkerställer smidig hantering av lokala löneåtaganden.

Med realtidsuppdateringar av lagstiftningen integrerade i vårt system håller dina löneberäkningar sig i linje med de senaste skatte- och arbetsrättsreglerna utan behov av manuella insatser. Deel Local Payroll varnar proaktivt ditt team för åtgärder och deadlines gällande regelefterlevnad, så att inget faller mellan stolarna.

Oavsett om du hanterar löner i ett enskilt land eller skalar verksamheten över hela kontinenten, säkerställer Deel Local Payroll att allt förblir förenligt med regelverket, konsekvent och säkert inom en molnbaserad plattform.

Ja. PAYE-systemet (Storbritannien), National Insurance, Apprenticeship Levy och lagstadgad ledighetsersättning beräknas i realtid. Skattekodsuppdateringar från HMRC tillämpas också automatiskt.

Till skillnad från traditionella löneleverantörer erbjuder Deel Local Payroll en flexibel modell där du betalar per anställd utan årliga licensavgifter. Vi växer med ditt företag — ingen dyr reintegration eller fastlåsta kontrakt krävs.

Deel Global Payroll börjar på $29 per anställd/månad och baseras på en nivåindelad anställdmodell. Det inkluderar en engångsimplementeringsavgift ($1000 USD per enhet). Den totala kostnaden varierar även beroende på antalet lönekörningar i ditt land. Andra faktorer som kan påverka priset är behov av introduktion och avslutning.

Den viktigaste skillnaden mellan fullt outsourcad lönehantering och standard lönekörning är nivån av engagemang och ansvar som krävs av arbetsgivaren. Med fullt outsourcad lönehantering kan arbetsgivaren lägga ut hela löneprocessen på leverantören av lönehantering, som tar hand om allt från början till slut. Detta kan spara tid och arbete för arbetsgivaren, som då kan fokusera på andra delar av verksamheten.