Manage HR for every worker, everywhere you operate
Betrott av 40,000+ företag, från nystartade till stora företag
Deel HR
Varför Globala Team Samlar HR På Deel
- Utspridda HR-data leder till föråldrade beslut. Deel kopplar ihop planering, rekrytering, lön och prestationer på ett gemensamt dataunderlag.
- Hanterar anställda, EOR-anställda och konsulter i över 150 länder med inbyggd lokal regelefterlevnad.
- Kunder sparar 97 timmar per månad och 45 dagar per rekrytering efter att ha konsoliderat.
- Modulär plattform. Aktivera Rekrytering, Utveckling eller Kompensation efter behov utan omimplementering.
Plattform
Vad Hanterar Deel HR?
Sex funktioner som tar dig från ledig tjänst till första dagen -- allt i samma plattform som sköter din lönehantering och regelefterlevnad.
Den Ständigt Aktiva Operativa Grunden För Din Arbetsstyrka
Personprofiler, ledighet, arbetsflöden, godkännanden, insikter om regelefterlevnad och HR-analys. Allt ditt HR-team behöver för den dagliga driften -- för alla typer av medarbetare i över 150 länder.
- Personprofiler och organisationsscheman för alla arbetstagartyper — anställda, EOR-arbetare, konsulter
- Frånvarohantering, godkännanden och frånvaropolicyer i över 150 länder
- Insikter om regelefterlevnad och automatiska arbetsflödesuppdateringar när lagar ändras
- HR-analys och rapportering av personalstyrka för ledningens insyn
4.8/5
Baserat på 5 800+ G2-recensioner
G2 Crowd · våren 2026
97 timmar
Månadsvis administrativa timmar sparade per kund
Deel Platform Data · 2026
45 dagar
Sparat per anställning efter att ha konsoliderat med Deel HR
Deel Customer Research · 2026
150+
Länder med inbyggd lokal regelefterlevnad
Deel Global Coverage · 2026
Efter Företagets Storlek
Vad kan Deel HR göra för ditt företag?
Från att eliminera dataåterinmatning till att hantera pipeliner i flera länder -- se hur Deel ATS löser verkliga rekryteringsproblem.
Konsolidering av verktyg
Konsolidera din HR-verktygsstack
Att köra HRIS i ett verktyg, ATS i ett annat, prestation i ett tredje, ersättning i kalkylblad. Flytta allt till Deel utan en flerårig migration. ✓ En plattform, en datamodell, en leverantörsrelation
Global arbetsstyrka
Hantera en globalt distribuerad arbetsstyrka
200 anställda i 12 länder, en blandning av EOR och ägda enheter. Ett system som hanterar alla typer av medarbetare med lokal regelefterlevnad inbyggd — inte som ett tillägg. ✓ Alla typer av medarbetare, alla länder, i ett HRIS
Strategisk HR
Flytta HR från administration till strategi
Byt ut manuella rapporter mot live Arbetskraftsplanering och HR-analys som underbygger ledningens och styrelsens beslut — inte månadsvisa kalkylblads-exporter. ✓ 97 timmar administrativt arbete per månad återförda till ditt team
Deel HR
Vem använder Deel HR?
Välj din roll för att se hur Deel HR fungerar för dig.
HR-infrastruktur som kan skalas utan att lägga till leverantörer
✓En plattform, hela livscykeln Från bemanningsplanering till Offboarding — allt på samma datamodell, ingen integrationskostnad.
✓Globalt som utgångspunkt Lokal regelefterlevnad är inbyggd i varje modul i över 150 länder. Din CPO-agenda blockeras inte av landsspecifika verktygsbrister.
✓Modulär — väx i takt med att du växer Aktivera HRIS, Rekrytering, Utveckling eller Ersättning var för sig. Ingen omimplementering krävs när ditt team behöver en ny funktion.
Differentierande egenskaper
Varför välja Deel HR?
De flesta HR-plattformar byggdes för ett land eller en arbetstyp och expanderade sedan globalt. Deel HR byggdes globalt i första hand — med lokal regelefterlevnad, modulära funktioner och de integrationer ditt team redan använder.
Vad Våra HR-Kunder Säger
4.8/5 baserat på 14,519 recensioner
FAQs
Kan Deel HR hantera anställda, EOR-arbetare och konsulter i samma system?
Ja. Detta är en av Deel HR:s grundläggande designprinciper. Anställda i dina egna juridiska enheter, arbetare anställda via Deel EOR och oberoende konsulter finns alla i samma HRIS med samma insyn, arbetsflöden och rapportering. Inga separata system för olika anställningsformer.
Hur lång tid tar implementeringen och hur störande är den?
Tidsplanen för implementeringen beror på din nuvarande tekniska miljö och datakomplexitet. HRIS Core tas vanligtvis i drift inom några veckor. Att lägga till moduler som ATS eller Ersättningshantering förlänger tidsplanen något men använder samma dataunderlag — ingen separat implementering per modul.
Vi använder redan Workday / BambooHR / HiBob — måste vi byta ut det?
Nödvändigtvis inte. Deel HR kan integreras med befintliga HRIS-verktyg via inbyggda kopplingar, beroende på ditt användningsfall. För kunder som vill konsolidera helt till Deel HR ingår migrationsstöd och dataöverföring. Många kunder använder Deel HR som det globala lagret samtidigt som de behåller ett lokalt HRIS.
Ingår HRIS i andra Deel-produkter, eller prissätts det separat?
HRIS Core finns som fristående produkt från $5 per anställd/månad. För kunder som redan använder Deel EOR, lönehantering eller konsulthantering ingår HRIS Core. Moduler på högre nivå (Rekrytering, Utveckling, Ersättningshantering) finns som tillägg.
Hur hanterar Deel HR regelefterlevnad i över 30 länder?
Regelefterlevnad är inbyggd i varje Deel HR-arbetsflöde — inte en inställning du konfigurerar separat. Arbetsrättslagar, regler för ledighet, krav vid avslut av anställning och obligatoriska rapporteringsskyldigheter är inbäddade i plattformen för varje land där du är verksam. När regelverk ändras uppdaterar Deel arbetsflödena automatiskt.
Kan chefer och anställda använda Deel HR utan att logga in i en ny app?
Ja. Deel HR integreras med Slack och Microsoft Teams så vanliga åtgärder — att godkänna ledighetsansökningar, fylla i utvärderingsformulär och skicka in utlägg — kan ske direkt i de verktyg ditt team redan använder. Full åtkomst finns också via appen från Deel.
Inkluderar Deel HR lönejämförelser eller bara arbetsflöden för ersättning?
Deel HR:s modul för Ersättningshantering innehåller både hantering av löneintervall (att definiera löneintervall per roll, nivå och plats) och genomförande av kompensationscykeln (att köra granskningsprocesser med definierade budgetar, godkännanden och revisionsspår). Integreringar med marknadsdata för lönejämförelser finns via partnerskap med ledande leverantörer av ersättningsdata.
Få en demo — live eller på begäran
Deel hjälper tiotusentals företag att expandera globalt med oslagbar hastighet, flexibilitet och regelefterlevnad. Skaffa vår allt-i-ett Global People Platform som förenklar hur du onboardar, avslutar anställningar och allt däremellan.
© Copyright 2026. All Rights Reserved.