在 150 多个国家招聘远程员工和承包商

国际合同工是指按项目或按固定期限向客户提供服务的自雇专业人员。国际合同工分布在世界任何地方，他们自行负担自己的税款和福利。

通过雇用国际合同工，那些想向全球扩张的企业可以在世界各地快速寻找、雇用并引进重要人才，从而获得灵活性和可扩展性。

EOR 是一个第三方组织，它代表您的企业雇用并支付一个或多个人员的工资。EOR 服务可让贵公司雇用国内或国际员工，而无需在当地设立自己的实体，也无需处理员工所在国复杂的合规要求。

对于您雇用的任何个人，EOR 正式承担起合法雇主的角色。这些员工与 EOR 而不是自己的公司签订合同。您可以控制员工的薪酬、日常任务和工作表现评估。EOR 承担所有法律责任，管理所有雇佣事宜，如制定雇佣协议、处理薪资和福利管理事宜，以及管理薪资纳税义务。

想象一下，您是一家英国公司，希望聘用一名居住在巴西的专业技术人员。通过与拥有巴西实体的 EOR 合作，您可以合法雇用巴西工人。新员工在巴西工作的同时，还能为贵公司的运营做出有效贡献。

Deel Contractor 提供合规入职、错误分类评估和合规监控服务。在入职过程中，您可以在几秒钟内创建、发送和签署符合本地标准的协议。与其他系统不同，我们收集特定国家的文件，并确保 150 个国家的联系人始终是最新的。我们的人工智能错误分类工具使用相关的本地判例法帮助您对工人进行分类，准确率高达 90% 。Deel 合规性监控器会自动提醒您当地劳动法、税法的变化以及可能出现的合规性问题，并提供建议的行动计划，使您始终处于法规变化的前沿。

我们还提供 Deel 承包商记录，这样您就可以放心、合规地聘用承包商，并在同一全球平台上管理他们，与您的记录雇主员工和直接员工并驾齐驱。我们将承担分类风险和责任，这样您就可以集中精力发展您的团队。

使用 Deel，您可以使用 120 多种货币和 8 种首选付款方式向 200 多个国家的全球团队付款。

EOR 满足了企业在不承担合规责任的情况下建立和管理全球员工队伍的需求。PEO 是为寻求国内人力资源服务和劳动力管理支持的公司量身定制的，这些公司愿意为任何违规行为承担共同责任。

与作为员工唯一合法雇主的 EOR 不同，PEO 提供的是共同雇佣服务。共同雇佣关系意味着您和 PEO 共同承担与员工相关的法律责任和管理责任。另一个关键区别是，PEO 在本地运营，因此您无法通过 PEO 雇用国际员工。