招聘、管理和支付  合规地管理全球团队

是，我们在美国同时提供 PEO（专业雇主组织）和薪资管理这两种服务。

当您使用记录雇主时，记录雇主将正式成为您雇用的任何个人的合法雇主：这些员工与记录雇主签订合同，而不是与您自己的公司签订合同。

您可以自行决定员工的薪酬、日常任务和工作表现，而记录雇主则承担员工的所有法律责任，并管理与雇佣相关的所有方面，如创建雇佣协议、处理薪酬和福利管理以及管理薪资税义务，以确保在国际招聘时遵守当地的雇佣法律。

根据不同国家/地区的情况，我们可以代您向政府和您的员工支付未付的应付款。如果您必须付款，我们将为您提供付款文件，帮助您加快执行。

国际合同工是指按项目或按固定期限向客户提供服务的自雇专业人员。国际合同工分布在世界任何地方，他们自行负担自己的税款和福利。

通过雇用国际合同工，那些想向全球扩张的企业可以在世界各地快速寻找、雇用并引进重要人才，从而获得灵活性和可扩展性。

如需雇用国际合同工，就必须简化招聘、管理和薪酬支付流程。此外，由于不同国家/地区对合同工有不同的定义，因此还要注意错误分类的风险。利用 Deel 的人工智能错误分类评估功能对准合同工进行评估，准确率可达 90% 以上。

向世界各地的承包商付款是一个复杂的过程，需要您的团队花费时间和精力。有了 Deel，您可以使用 8 种以上的付款方式，以 120 多种货币向 150 多个国家的承包商轻松付款。此外，您还可以使用 Deel 向承包商批量付款，并自动执行发票开具流程，这样您就可以毫不费力地按时向承包商付款。

每个国家/地区都有自己的一套法律，规定了必须为员工提供的福利待遇。从医疗、失业到保险和社会保障，不一而足。Deel 的使命是确保每位员工都能获得所有必要的本地化福利以及雇主愿意提供的任何可选福利。

我们的专家团队由来自 100 多个国家/地区的当地专家组成，他们随时了解当地的法律法规，确保合规。