我们助您实现全球招聘，无需设立当地实体

记录雇主（EOR）是一种法律结构，可让您在没有法律实体的国家雇用全职员工。在拉丁美洲和加勒比海地区，这意味着 Deel 将成为您聘用人员的正式雇主，负责处理合同、注册、薪资和当地合规事宜，而您则负责管理他们的日常工作。这种设置可为您提供法律保障，而无需公司组建的复杂性

与其他 "记录雇主 "平台不同，我们在 110 多个国家拥有自己的实体--其中 29 个分布在拉美和加勒比地区--确保直接合规、本地银行账户以及内部人力资源、法律和薪资支持

在拉丁美洲和加勒比海地区建立自己的实体可能需要 3-12 个月的时间，具体视国家而定，并且涉及高昂的法律、会计和维护成本。相比之下，Deel EOR 可让您以天为单位进行招聘，而不是以月为单位。您可以避免聘请当地法律顾问、开设银行账户、在税务和社会保障机构注册以及管理持续合规性。它非常适合测试新市场，或在没有长期承诺的情况下择机招聘。

我们在拉丁美洲和加勒比海地区拥有内部法律、税务和人力资源专家。这意味着我们会自动应用最新的劳动法规更新，包括试用期长度、通知期、离职规则和福利资格。我们的合规功能可确保每份雇佣合同和薪资流程都符合当地法规，包括最低工资、法定福利和强制性奖金。如果法律发生变化，我们会实时更新，您无需采取任何行动。

是的，这些特定国家的要求已纳入我们的薪资和合同模型。例如，我们将巴西和墨西哥的第 13 期工资、中美洲的 Aguinaldo 以及哥伦比亚和秘鲁的假期保险费计算在内。终止计算（preaviso、cesantía 等）根据各国的规定进行。

拉丁美洲和加勒比地区的每个国家都规定了不同的福利。例如，哥伦比亚要求提供遣散费（Cesantías）、遣散费利息和运输补贴。巴西有强制性的 FGTS 缴款和餐券。我们确保这些都反映在聘用通知中，并每月进行管理。Deel 还允许您添加私人医疗保险、餐卡或奖金等补充福利，我们将确保对这些福利进行适当征税。

是的。根据您的偏好，我们为拉美地区的每位 Deel EOR 客户指派了一位客户成功经理和客户经理，他们会讲西班牙语或葡萄牙语。他们常驻当地，了解当地的商业文化和时间安排。您可以通过聊天、电子邮件或实时会议获得支持，我们还为您的新员工提供以其语言进行的地区定时入职培训电话。

是的。您始终全面掌控团队职责、绩效、工时、工具及目标。Deel 仅承担行政与法律职能：处理薪酬、确保合同合规、履行法定义务。您可以通过仪表板追踪全流程，员工在工作层面仍视您为真正雇主。除人力资源合规事务外，Deel 全程后台支持。