管理全球劳动力不该如此困难. 

是的，在美国我们同时提供 PEO（专业雇主组织）和工资单服务。

当您使用雇主记录（EOR）时，它会正式承担您雇用人员的法律雇主角色：这些员工与雇主记录签订合同，而不是与您公司签订合同。

尽管您仍然掌控员工薪资的制定、日常任务的定义以及绩效评估，但雇主记录会承担您劳动力的所有法律责任，并管理与雇佣相关的各项事宜，例如起草雇佣协议、处理工资和福利管理，以及管理工资税义务，以确保在国际招聘时遵守当地劳动法律。

视国家而定，我们可以代表您向政府和您的员工支付相关负债。如果需要您自行支付，我们会提供付款文件以帮助您加快执行。

国际承包商是以自雇身份提供项目或固定期限服务的专业人士。国际承包商可以位于世界任何地方，并负责其自身的税务和福利。

雇佣国际承包商可以为希望全球扩张的公司提供灵活性与可扩展性，因为它允许公司快速在全球范围内寻找、雇佣并入职关键人才。

要雇佣国际承包商，必须简化雇佣、管理和支付流程。同时要注意错误分类风险，因为不同国家对承包商的定义不同。使用 Deel 的 AI 驱动错误分类评估，可以以超过 90% 的准确率评估潜在承包商。

向全球承包商付款可能是一个复杂的流程，会占用您团队的时间和精力。通过 Deel，您可以轻松向超过 150 个国家/地区的承包商付款，支持超过 120+ 种货币并使用超过 8 种付款方式。此外，您可以使用 Deel 批量支付承包商并自动化发票流程，从而使按时、轻松地支付承包商成为可能。

每个国家都有一套规定员工必须享受的福利的法律，这些福利范围从医疗和失业到保险和社会保障不等。Deel 的存在是为了确保每位员工都能获得所有必要的本地化福利，以及雇主希望提供的任何可选福利。

我们在 100 多个国家拥有本地专家团队，实时跟进当地法律法规以确保合规。