管理发展、绩效和培训 一处
借助我们的AI驱动型人才管理解决方案，吸引并留住顶尖人才，打造高绩效企业文化。连接人才管理的每个阶段，制定个性化行动计划，提升员工参与度。
- 运行完全可定制的360度反馈评估
- 创建、分配并跟踪由人工智能驱动的培训课程
- 通过基于能力的发展路径明确角色职责
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您所需的一切，助力您的全球团队
绩效管理软件
统一团队目标，评估绩效，识别高潜人才，发现技能差距，并奖励优秀员工。
学习管理系统
利用人工智能在几分钟内创建并跟踪引人入胜的培训课程，如入职培训和合规检查清单，以填补知识差距。
职业发展管理软件
利用人工智能在几分钟内为整个组织构建基于能力的职业发展框架，明确职业发展路径和期望。
深受初创公司、大型企业等 35,000 多家企业信赖
人才发展历程可能复杂且缺乏连贯性。
通过拼凑电子表格和表单等临时解决方案，会使人才管理变得复杂，并掩盖其带来的好处。缺乏正式的经验和培训会浪费经理和员工的宝贵时间。
- 创建框架可能需要超过3个月的时间。
- 评论缺乏后续跟进和有针对性的行动。
- 断开连接的进程分布在5个及以上工具中。
支持团队发展既简单又有意义。
Deel Engage 将人才管理的各个环节与绩效、学习、职业发展和反馈无缝整合，一站式管理。精简行政流程，提升工作效率，让您的HR团队能够更加专注于战略性人才发展。
- 自动化管理流程，让管理人员专注于服务客户，而非重复性任务。
- 为每位员工制定具体行动计划
- 通过一个集成解决方案管理每个步骤
Valeria Rosati
Taktile 公司人力资源运营主管
使用360度反馈软件创建团队调查
进步不会止步于培训。通过定制化的调查问卷，确保团队成员感到被倾听、被重视并赋予行动力。通过集中式仪表盘分析结果，利用其他Deel Engage工具制定可操作的计划。
- 确定妨碍团队绩效的问题
- 识别团队需要的信息或技能
- 加强信任，提高生产力
常见问题
人才管理系统有什么作用？
人才管理系统 （TMS） 是一种全面的软件解决方案，可简化和集成 HR 和劳动力管理流程。 其主要功能包括：
- 招聘和入职：通过管理职位发布、申请和新员工入职，促进招聘流程
- 绩效管理：监测和评估员工绩效，确保与组织目标保持一致
- 学习与发展：为劳动力培训、技能发展和职业发展提供工具
- 继任规划：为组织内未来的领导职位物色和培养内部候选人
通过集中这些功能，TMS 可以提高效率、改善数据准确性并支持战略决策。
Deel Engage 等人才管理软件是如何工作的？
Deel Engage 将入职、绩效管理和发展等关键流程自动化并整合到一个平台中。
绩效管理软件收集和分析员工数据，并处理跟踪绩效指标、管理培训计划和规划职业发展路径等任务。这种集成有助于人力资源专业人员做出明智的决策，使人才战略与业务目标保持一致，并促进员工的参与和发展。
Deel Engage 人才管理系统的目标是什么？
Deel Engage 是一种人才管理系统，旨在帮助公司留住顶尖人才并培育高绩效文化。 其目标包括
- 为全公司目标创建单一的真相来源：确保所有团队成员与组织目标保持一致
- 配置自定义性能审核周期： 运行针对特定需求量身定制的评估。 使用定量和定性方法收集匿名和公开的反馈意见。
- 提高角色和职业发展的透明度：确定职业发展框架，传达角色期望和职业发展机会
- 通过学习和发展留住顶尖人才：利用 LMS 模块促进持续发展和职业晋升机会
- 通过定期调查了解团队的需求：收集并衡量有关发展、职业成长、满意度等方面的反馈，利用集中式分析仪表板进行行动规划
- 通过集成简化工作流程：适用于 Slack 的 Deel Engage 插件（PTO、嘉奖、推荐、组织结构图等）可减少上下文切换并加强联系
Deel 的人才管理系统解决了什么业务问题？
Deel 的人才管理系统通过参与、绩效、学习和职业管理的集成解决方案解决了人力资源流程碎片化和工具分散的问题。 这套完整的系统可简化人才发展流程，确保一致的绩效考核，并培养高绩效文化。
一旦将这些功能整合在一起，Deel 就能减轻行政负担，提高生产力，使人力资源团队能够更加专注于战略性人才发展，而不是管理互不关联的平台。
Deel Engage 如何支持远程团队的绩效管理？
Deel Engage 提供 360° 审查、OKR、审查校准等功能，以确保对全球团队进行公平、一致的绩效评估。
Deel Engage 会与我现有的 HRIS 集成吗？
是的，Deel Engage 将与您现有的人力资源信息系统集成。如果您希望将所有人才管理流程集中在一处，可以购买 Deel HRIS。
我只能购买一个 Engage 模块吗？
不，Deel Engage 仅作为多合一系统出售。
