Deel EOR 如何运作
加速全球扩张
进入新市场并快速入职人才,无需设立本地实体,从而节省时间和前期成本。

合规与行政减负
我们代表您处理当地工资单、税务和福利,降低法律风险,使您免于日常人力资源管理的繁琐事务。

统一、可扩展的平台
在一个平台中管理所有员工(跨地域和岗位),确保流程一致并实现集中化报告。

通过 Deel 节省成本与行政时间

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每月节省的人力资源管理成本

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Deel 提供透明且公平的定价,随您的业务发展而扩展
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在您没有实体的 150+ 个国家雇佣员工,由我们代为处理。
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雇佣国际员工,让我们处理当地的工资单、员工福利、税务和遵守
为每个国家量身定制的有竞争力的员工福利方案
由 200+ 名本地人力资源与法律专家提供支持
24/7 支持及专属客户成功经理
68+ 个 APPs,用于人力资源、财务等
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为通过您自己实体雇用的员工提供工资单服务。
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内部薪资专家
可靠且快速的 24/7 支持
每个国家一个对接人
工资单生成与发送
工资与税款支付
员工福利和工资扣除
向当地主管机关进行申报
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在 150+ 个国家合规管理并支付承包商。
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通过 AI 驱动的工具、符合当地规定的合同以及有关当地法律的指导来避免错误分类风险
自动收集任何本地税务协议
通过 15+ 灵活方式以 120+ 种货币一次性批量支付团队薪酬
自动化发票、费用、休假及更多功能
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面向全球的一体化人力资源平台,随您的业务规模扩展
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使用绩效、调查与学习工具提升参与度
访问核心人力资源信息系统功能,如休假、费用、文档管理和审批 — 均包含在内,无需额外付费
受到来自初创到企业的 40,000+ 家公司的信赖
全球领先的EOR服务商
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FAQs
什么是雇主记录 (EOR)?
雇主记录(EOR)是一个第三方组织,代表您的企业雇用并支付一名或多名员工的工资。EOR 服务使您的公司能够无缝雇佣并与员工合作,无论是在国内还是国际上,而无需在员工所在国家设立自己的实体或自行应对复杂的合规要求。
设想您是一家总部位于英国的公司,想要雇佣一位居住在巴西的专业人才。通过与在巴西拥有实体的雇主记录合作,公司可以合法地雇佣该巴西员工。新员工在巴西工作,同时有效地为英国公司的运营做出贡献。
雇主记录负责确保遵守当地劳动法律法规、运行工资单并管理各种人力资源和行政事务,从而简化国际雇佣流程。
EOR 关系如何运作?
当您使用雇主记录(EOR)时,该机构会正式成为您所雇佣人员的法定雇主:这些员工与雇主记录签订合同,而非与您的公司直接签约。
您仍然可以控制设定员工薪资、定义日常工作任务和评估其工作表现,但雇主记录承担了与员工有关的所有法律责任,并管理与雇佣相关的各个方面,例如制定雇佣协议、处理薪酬与福利管理,以及管理工资税义务,以确保在国际雇佣时遵守当地劳动法律。
什么是名义雇主服务?
雇主记录服务因提供商而异。最全面的雇主记录服务提供商,例如 Deel EOR,通常提供以下服务:
为您国内和国际员工提供合法雇佣
制定符合当地法规的雇佣合同
背景调查
全球薪资处理和税务申报
员工福利和津贴管理
股权管理
工作签证和签证支援
知识产权保护
设备管理
员工入职和离职
支持远程办公和分布式团队的参与工具
合同终止
可以使用 EOR 服务提供商来雇佣独立承包商吗?
公司与自由职业者及承包商的合作通常不需要 EOR 合作伙伴,因为他们属于独立从业者/独立承包商范畴,不具备员工身份。因此,不需要设立本地实体来为这些人员处理工资单、税务和社保缴纳。
然而,像 Deel 这样的雇主记录理解承包商对临时劳动力的重要性,并且有意识地聘用承包商可能会使公司面临法律与合规风险,例如如果未遵守当地承包商法规则可能导致错误分类。
Deel 提供代理人 (AOR) 服务来协助聘用和支付承包商,使您能够自信且合规地聘用承包商,并在同一全球平台上与您的雇主记录员工和直接雇员一并管理他们。
EOR 如何帮助全球扩张?
雇主记录允许公司在海外雇佣兼职或全职员工,而无需在新国家设立本地法律实体——后者通常需要数月时间并且需投入大量资金。通过雇主记录雇佣全球人才既节省成本,又消除了国际雇佣的监管障碍。
把像 Deel EOR 这样的全方位服务看作全球扩张的入门套件。与其以零散方式处理每个新国家,通过 Deel EOR,您将获得一支由具备本地专业知识的人力资源、薪资和合规专家组成的完整团队。
EOR 与 全球雇主记录 (GEO) 有何区别?
雇主记录有时会将自己称为全球雇主记录(global employers of record)。这种术语上的区别通常源于并非所有 EOR 都具备广泛的国际覆盖能力,尽管所有 EOR 都可以在客户公司本国雇用个人。
某些服务提供商自称为全球 EOR,旨在强调他们能够在多个不同国家促进雇佣,从而凸显他们在满足企业全球招聘需求方面的更广泛能力。
Deel 拥有最广泛的国家覆盖,在 150+ 个国家提供 EOR 服务。
EOR 与 PEO 有何不同?
雇主记录面向希望构建和管理全球劳动力但不承担合规责任的企业。与此同时,专业雇主组织(PEO)则针对寻求国内人力资源服务和劳动力管理支持并愿意承担共同责任的公司。
与作为您员工唯一法定雇主的雇主记录不同,PEO 提供的是共同雇佣服务。共同雇佣关系意味着您与 PEO 共同承担与员工相关的法律责任和管理职责。另一个重要差别是 PEO 在本地运作,因此无法通过 PEO 雇用国际员工。
EOR 与招聘机构有何不同?
公司可以利用人力派遣机构既有的人才库来扩充团队、获取项目支持或覆盖临时岗位。
相反,雇主记录服务则帮助客户公司直接招聘并以合规方式雇佣顶尖人才。要利用 EOR 服务,贵公司需先确定希望雇用的人才,然后通过雇主记录的法律框架与其签约。
我的员工将如何入职?
通过 Deel,我们可以在短至一天的时间内完成新员工的入职。您的新员工将收到邮件邀请以创建 Deel 帐户,在那里他们会提供个人和银行信息、任何必需的证明材料并签署新的雇佣合同。我们的专属入职经理会随时协助解答过程中的任何问题。
Deel EOR 如何处理福利?
每个国家都有一套法律规定必须为员工提供的福利,范围包括医疗和失业保险、保险以及社会保障等。Deel 的存在旨在确保每位员工都能获得所有必要的本地化福利,以及雇主希望提供的任何可选福利。
我可以通过 Deel EOR 向新员工授予股权吗?
有些人会疑问,通过 EOR 是否还能向员工授予股权。简短回答是“可以”,但实际上取决于所在国家/地区。例如,在美国,公司可以发行非合格股票期权(也称为 NSO)。因为公司在法律上与该员工并无直接雇佣关系,NSO 通常是唯一可行的选择。
Deel EOR 如何处理终止与遣散?
根据各国当地劳动法处理遣散与终止雇佣关系至关重要。相关法律通常因员工所在地而异。通常,您需要关注适当的终止通知、遣散费支付以及管理已累计的福利(例如未休假)。Deel 会管理整个流程,确保一切顺利。
Deel EOR 如何处理知识产权 (IP)?
我们的合同中包含最严格的知识产权保护条款。这意味着所有知识产权将归您所有。
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