通过 Deel 的众多雇主记录实体，在全球范围内招聘员工

雇主记录（EOR）是一个第三方组织，代表您的企业雇佣并支付一名或多名员工。EOR 服务使您的公司能够在不设立本地实体或不必亲自应对员工所在国复杂合规要求的情况下，轻松雇佣并与员工合作。

举例来说，假设您是一家总部在英国的公司，希望雇佣一名居住在巴西的专业人才。通过与在巴西具有实体的雇主记录合作，贵公司可以合法雇佣该巴西员工。该新员工在巴西工作，但为英国公司的业务贡献劳动。

雇主记录负责确保遵守当地劳动法律法规、处理工资单并管理各类人力资源和行政事务，从而简化国际雇佣流程。

当您使用雇主记录时，雇主记录会正式承担您所雇用人员的法定雇主角色：这些员工与雇主记录签订合同，而非与贵公司直接签约。

您仍然可以控制员工的薪酬设定、日常工作安排和绩效评估；但雇主记录承担对员工的所有法律责任，并管理与雇佣相关的各项事务，例如起草雇佣协议、薪酬与福利管理，以及处理薪资税务义务，以确保在国际雇佣时遵守当地的劳动法律。

雇主记录服务因供应商而异。最全面的雇主记录提供商（例如 Deel EOR）通常提供以下服务：

• 为您在国内外的员工提供合法雇佣
• 制定符合当地法律的雇佣合同
• 背景调查
• 全球薪资处理与税务申报
• 员工福利与津贴管理
• 股权管理
• 工作签证和移民支援
• 知识产权保护
• 设备管理
• 员工入职与离职
• 支持远程办公和分布式团队的协作工具
• 合同终止

公司与自由职业者和承包商合作通常不需要雇主记录合作方，因为他们属于独立工作者，不具有雇员身份。因此，处理这些人员的工资、税务和社保缴纳通常不需要本地实体。

然而，像 Deel 这样的雇主记录公司了解承包商对临时劳动力的重要性，雇用承包商如果不遵守当地承包商法律，可能会给公司带来法律和合规风险，例如错误分类。

Deel 提供代理人 (AOR) 服务以雇用和支付承包商，让您能够在与雇主记录雇员和直接雇员同一全球平台下，自信且合规地雇用和管理承包商。

雇主记录允许公司在海外雇佣兼职或全职员工，而无需在新国家设立本地法律实体——后者通常需要数月时间并且需投入大量资金。通过雇主记录雇佣全球人才既节省成本，又消除了国际雇佣的监管障碍。

把像 Deel EOR 这样的全方位服务看作全球扩张的入门套件。与其以零散方式处理每个新国家，通过 Deel EOR，您将获得一支由具备本地专业知识的人力资源、薪资和合规专家组成的完整团队。

有时雇主记录会自称为“全球雇主记录”。这种术语上的差异通常源于覆盖范围：尽管所有 EOR 都可以在客户公司的本国雇佣人员，但并非所有 EOR 都具备广泛的国际覆盖能力。

某些服务提供商称自己为全球 EOR，是为了强调其能够在多个国家促成雇佣，展示其在协助企业进行全球招聘方面的更广泛能力。

Deel 拥有最广泛的国家覆盖范围，在 150+ 个国家提供 EOR 服务。

雇主记录适用于希望构建和管理全球劳动力而不承担合规责任的企业；而专业雇主组织（PEO）则面向寻求国内人力资源服务并愿意与服务商共担合规责任的公司。

与雇主记录作为员工的唯一法定雇主不同，PEO 提供共同雇佣服务。共同雇佣意味着您与 PEO 共享与员工相关的法律责任和管理职责。另一个关键区别是 PEO 主要在本地运营，因此无法通过 PEO 雇佣国际员工。

公司可以利用人力派遣机构既有的人才库来扩充团队、获取项目支持或覆盖临时岗位。

相反，雇主记录服务则帮助客户公司直接招聘并以合规方式雇佣顶尖人才。要利用 EOR 服务，贵公司需先确定希望雇用的人才，然后通过雇主记录的法律框架与其签约。

通过 Deel，我们可以在一天内完成新员工的入职。新员工将通过电子邮件收到邀请，创建 Deel 帐户，在其中填写个人与银行信息、提交所需文件并签署新的雇佣合同。整个过程中，您会有专属的入职经理随时为任何问题提供帮助。

每个国家都有一套规定必须为员工提供的福利的法律。这些福利包括医疗和失业等保障，以及保险和社会保障。Deel 的存在是为了确保每位员工都能获得所有必要的本地化福利，以及雇主希望提供的任何可选福利。

有人会疑问，使用 EOR 是否仍能向员工授予股权。简短答案是“可以”，但这取决于具体国家。例如，在美国，公司可以发行非合格股票期权（non‑qualified stock options，简称 NSO）。由于公司在法律上并非与员工直接存在雇佣关系，NSO 往往是可行的选项。

根据各国的劳动法处理离职和遣散至关重要，这些法律常因员工所在地而异。通常，您需要关注适当的解雇通知、遣散费支付以及处理任何应计福利（如未使用的年假）。Deel 会管理整个流程，确保一切顺利进行。

我们的合同中包含最严格的知识产权保护条款。这意味着所有的知识产权均归您所有。