从第一天起以正确的方式聘用全球承包商。

国际承包商是以自雇身份按项目或固定期限提供服务的专业人士——他们自行承担税务和福利责任。雇佣国际自由职业者可以让公司更灵活地快速获取全球人才，而无需承担全职雇佣的额外负担。

要在海外聘用独立承包商，您需要符合当地要求的合同、清晰的入职流程，以及对错误分类风险的可见性。Deel 的承包商管理在同一平台上处理所有这些工作，内置分类评估并可在 150 多个国家自动创建本地化合同。

Deel 在承包商生命周期的每个阶段提供内置的合规防护。在签约前，AI 驱动的分类评估会对错误分类风险进行高准确度评估。

在入职期间，收集所有必要文件，自动创建本地化合同，并与承包商签署保密协议（NDA）和数据处理协议（DPA）以确保数据保护。

持续的合规监测会跟踪您在雇佣承包商的国家的监管变化，您将收到错误分类风险通知，并可以使用错误分类工具进行更深入的评估。

通过 Deel 向全球独立承包商付款非常简便。您可以使用 8 种以上的付款方式，以 120 多种货币向 200 多个国家/地区的承包商和自由职业者付款，付款方式包括银行转账、Wise、PayPal、Payoneer 和 Deel Card。批量付款和自动开票可减少团队在对账上花费的时间，并确保承包商按时准确收款。

1099自雇人士是为您公司提供服务但并非受雇于贵公司的独立工作者——他们自行管理税务并不享有员工福利。员工在工资单上并承担法定义务。两者在法律上有所区别：将员工错误归类为承包商会带来重大法律责任风险。

Deel 帮助公司合规地聘用并支付 1099 自雇人士，提供内置的分类评估和本地化合同，以确保承包商与员工之间在法律上保持清晰区分。

Deel 支持使用本地化支付方式、多币种支付和根据当地要求定制的合同，向跨国自由职业者付款。在像印度这样的市场中，承包商法规和税务要求 存在显著差异，Deel 会自动生成合规合同并支持当地支付方式，这样您就可以聘用并支付当地自由职业者，而无需自行处理当地法律事务。

是的。Deel 上的承包商和员工在同一平台中进行管理，为您提供对全球临时员工的统一视图，无需使用单独的工具或系统。除了承包商管理之外，Deel 还支持 global payroll、EOR（雇主记录服务）和 HR 解决方案，因此您可以随着劳动力的发展管理所有类型的工作人员。