面向全球团队的薪酬管理软件

Deel 的薪酬管理平台帮助全球组织简化以下工作流程：

1、制定全球薪酬策略：轻松为不同岗位和地区创建可定制的薪资范围，支持可配置的经理访问权限和多币种支持

2、做出薪酬决策：加速并简化薪资审查周期，允许跨职能的利益相关者参与薪酬决策

3、沟通薪酬决定：在每个周期后分享个性化的薪酬信

4、确保遵守薪酬透明度法规：将薪资范围存储在同一位置，便于与职位发布和员工共享。创建关于年龄/性别薪酬分布、按国家的薪酬等自定义报告。

Deel 的薪酬管理工具提供以下主要功能：

1. 基于绩效、市场调整或奖金分配的薪酬评审周期

2. 薪酬评审预算自动化与追踪，以及多级审批

3. 支持多币种的薪酬带管理

4. 每次评审周期后为员工生成个性化薪酬说明

5. Global Salary Insights（Deel 薪资数据）— 来自 Deel 薪资记录的基准数据

6. 薪酬公平性报告

购买 Compensation 后，您可以获得完整的 Deel Global Salary Insights 数据集，帮助您了解在 150 多个国家/地区应支付给员工的薪酬水平。我们的专有数据有助于核验薪酬决策并校准候选人的期望，尤其适用于难以建立基准的地区或岗位。

该数据基于通过 Deel 支付的员工，包括 EORs 和合同工。覆盖范围因地理、岗位和级别而异，未完全标准化。

薪酬可以消除薪资决策中的猜测和大量手工工作，使人力资源团队能够开展公平且一致的审查周期，而无需追赶审批、重建电子表格或反复怀疑数据。

— 在不进行微观管理的情况下保持预算控制。自动化计算、实时预算跟踪和自定义审批流程意味着在周期结束前您就能清楚当前状况，而不是事后才知道。

— 通过透明建立信任。使用基于角色的权限与合适人员共享薪资范围，用可审计的文档支持每项决策，并在薪酬透明法规在全球演变时保持领先。

— 将按绩效付酬从原则变为实践。由于薪酬与 Engage 和您的 HRIS 在同一平台运行，绩效得分和岗位数据会直接流入绩效调薪决策，无需人工查找或断裂的工具链。

— 无论您在哪里招聘，都能了解公平薪酬的标准。Deel's Global Salary Insights 为您提供覆盖150+个国家的基准数据，在进入新市场或为难以基准的岗位校准薪资范围时非常有用。

Compensation creates a shared, structured space for HR, Compensation, and Finance teams to align on pay strategy, without chasing spreadsheets or reconciling disconnected data.

• HR can set up review cycles, manage compensation bands, and ensure pay decisions reflect performance and company policy.

• Compensation teams can define guidance, budgets, and governance rules that flow down to managers, while tracking how those guidelines are applied across the org.

• Finance gains real-time visibility into budget allocations and spend vs. request progress, with clear reporting on compensation impact and cost forecasting. 

By centralizing compensation planning and connecting it to performance and headcount data, everyone works from the same system, with less manual work and more shared confidence in every decision.

薪酬是 Deel HR 内的一个模块，这意味着它使用与平台其他部分相同的员工记录、绩效数据和岗位架构，无需同步、移交或重复数据。

— HRIS：每项薪酬决策都与真实的员工记录、其角色、级别、所在地点、合同类型和雇佣历史相关联。因此，薪酬决策不会基于过时或不完整的数据。

— 劳动力规划：在模拟人员编制成本和情景时，薪资范围在劳动力规划中可见。团队可以在做出决定之前预测新员工的实际成本，使用的是人力资源管理的相同薪资范围，而不是单独的电子表格估算。

— ATS：当在 ATS 中创建职位时，相关的薪资范围在流程中可见，使招聘人员与招聘经理从第一天起在薪资区间上保持一致，且不会在最后一刻提出超出薪资范围的录用。

— Engage：将审查周期的绩效得分与薪酬模块中的绩效调薪指导进行同步。当需要执行绩效调薪周期时，经理将看到每位员工的绩效结果与其当前薪酬和薪酬比率并列显示，使按绩效付酬成为可行的工作流程，而不仅仅是一项政策。