Compensation Management Software for Global Teams

Deel 的薪酬管理平台帮助全球组织简化以下工作流程：

1、制定全球薪酬策略：轻松为不同岗位和地区创建可定制的薪资范围，支持可配置的经理访问权限和多币种支持

2、做出薪酬决策：加速并简化薪资审查周期，允许跨职能的利益相关者参与薪酬决策

3、沟通薪酬决定：在每个周期后分享个性化的薪酬信

4、确保遵守薪酬透明度法规：将薪资范围存储在同一位置，便于与职位发布和员工共享。创建关于年龄/性别薪酬分布、按国家的薪酬等自定义报告。

Deel 的薪酬管理工具提供以下主要功能：

1、基于绩效、市场调整或奖金分配的薪酬审查周期

2、薪酬审查预算的自动化与跟踪，以及多级审批

3、薪资范围管理，支持多币种

4、在每次审查周期后为员工提供个性化的薪酬声明

5、全球薪资洞察：基于 Deel 的工资单记录的基准数据

6、薪酬公平性报告

通过购买薪酬，您可以访问Deel Global Salary Insights的完整数据集，帮助您了解在150多个国家应支付给员工的薪酬。我们的专有数据可用于验证薪酬决策并校准候选人的期望，尤其适用于难以建立基准的地区或岗位。

这些数据基于通过Deel支付的员工，包括EOR和承包商。覆盖范围因地理位置、岗位和级别而异，且未完全规范化。

薪酬消除了有关薪酬决策中的猜测和手工操作，使HR团队能够开展公平且一致的周期，而无需追逐审批、重建电子表格或对数据反复怀疑。

- 在不进行微观管理的情况下保持预算控制。 自动计算、实时预算跟踪和自定义审批流程，意味着在周期结束前您就能清楚自身情况，而不是事后才知道。

- 通过透明度建立信任。 使用基于角色的权限与合适人员共享薪资范围，为每项决策提供可审计的文档，并在全球范围内不断变化的薪酬透明度法规面前保持领先。

- 让以绩效为基础的薪酬成为现实，而不仅仅是原则。 因为薪酬与Engage和您的人力资源信息系统（HRIS）运行在同一平台，绩效评分和职位数据可直接流入绩效加薪决策，无需手动查询或使用互不相连的工具。

- 知道在任何招聘地点什么是公平薪酬。 Deel Global Salary Insights为您提供跨150多个国家的基准数据，当您进入新市场或为难以建立基准的岗位校准薪资等级时非常有用。

薪酬为HR、薪酬团队和财务团队创建了一个共享且结构化的空间，以便在薪酬策略上达成一致，无需追逐电子表格或调和分散的数据。

• HR可以设置评审周期、管理薪资范围，并确保薪酬决策反映绩效和公司政策。
• 薪酬团队可以制定指导方针、预算和治理规则，这些规则会下发至管理者，同时跟踪这些指导在整个组织中的执行情况。
• 财务可以实时查看预算分配以及支出与申请的进展，并获得关于薪酬影响和成本预测的清晰报告。

通过将薪酬规划集中管理并将其与绩效和人员数量数据连接，每个人都在同一系统上工作，减少了手工工作，并对每项决定有更多共同的信心。

薪酬是Deel HR中的一个模块，这意味着它与平台的其余部分使用相同的员工记录、绩效数据和职位架构，无需同步、交接或重复数据。

- HRIS： 每一项薪酬决定都与真实的员工记录、其角色、级别、地点、合同类型和雇佣历史相关联。因此，薪酬决策不会基于陈旧或不完整的数据。

- 劳动力规划： 在建模人员数量成本和情景时，薪资等级在劳动力规划内可用。团队可以在做出决策之前预测新员工的实际成本，使用与HR管理相同的薪资等级，而不是单独的电子表格估算。

- ATS： 在ATS中创建职位时，相关的薪资等级在流程中可见，因此招聘人员和招聘经理从第一天就对薪资范围保持一致，报价不会在最后一刻超出范围。

- Engage： 将评审周期中的绩效评分与薪酬内的绩效加薪指导同步。当需要执行绩效加薪周期时，管理者在看到每个人的当前薪酬和薪酬比率（compa ratio）时，也能看到其绩效结果，使以绩效为基础的薪酬成为可操作的工作流程，而不仅仅是政策。