五个工具曾经各自独立存在的地方，现在变为一个互联系统
一个工具用于调查，另一个用于评审，还有一个独立的 LMS。Engage 取代了这个碎片化的堆栈，并将其与您的 HR 数据连接起来。
没有 Deel
- 绩效考核在电子表格中跟踪却未得到落实。
- 学习在一个工具中分配，职业生涯记录存在于另一个工具中。
- 入职流程依赖于有人记得发送链接。
使用 Deel
- 考核会自动运行，得分直接进入薪酬周期。
- 学习、职业生涯和目标在同一系统中管理。
- 入职与学习与工资单使用的同一员工记录相连。
由 40,000+ 家从初创公司到企业的公司信赖
人才发展所需的一切
让人力资源团队在每个周期节省数小时
自动化绩效评审、调查和学习任务，使人力资源团队能在不增加人员或额外负担的情况下开展更具战略性的人才流程。
为管理者提供完整背景
目标、考核历史、发展计划与敬业度信号集中于一处，使管理者在每次一对一会议时都清楚每位员工的状况。
向员工展示他们的成长路径
基于职能的职业路径、发展计划和学习与每个岗位紧密关联，使成长成为一系列清晰可见的步骤，而非抽象的承诺。
在同一平台以更快速度获取所需的所有解决方案
Deel HR
管理团队旅程的每个阶段
Deel Employer of Record
让我们代表你雇佣全球员工
Deel Contractor Management
合规地为承包商入职、管理与支付
Deel Global Payroll
整合并简化您的国际薪资运营
deel it
为团队购买和租赁设备
Deel Mobility
为国际招聘提供签证保障，无需律所或本地实体
“多亏了 Deel，我们可以在计划设立实体之前的很早阶段就在任何想扩展的国家雇用当地人才。这实际上给了我们先机。”
Luka Besling, HR Manager at Revolut
FAQs
像 Engage 这样的 人才管理系统 软件能做什么？
人才管理软件将通常分散在多个工具中的核心人员流程整合到一个互联系统中。使用 Engage，这意味着：
- 绩效考核： 运行结构化的 360° 周期，包含自评、同侪、经理和向上反馈，配备自动提醒和实时进度跟踪
- 目标与 OKR： 设定公司目标并将其下放到团队和个人，使每个人都朝着相同的优先事项努力
- 学习与发展： 按角色或职位系列创建并分配课程，跟踪完成情况，消除技能差距，无需单独的 LMS
- 职业生涯规划： 定义明确的职能盘点框架，让员工确切知道每个级别的期望以及晋升路径
- 调查与敬业度： 运行脉冲调查和 eNPS，按团队或任期分析结果，在脱离敬业之前识别出参与度下降，从而预防组织规模缩减
Engage 与独立人才工具的不同之处在于其运行位置。因为它内嵌于 Deel HR，所以上述每个流程都基于实时员工数据，每一项洞察都与随后影响薪酬、人员数量和入职决策的数据相连。
Engage 实际上替代了什么，合并这些工具的成本如何？
Engage 通常替代以下某些组合：绩效考核工具、独立的 LMS、调查工具，以及存在于电子表格或 Notion 中的职业路径文档。
除了许可成本之外，不太明显的成本是维护独立工具的管理开销、管理集成以及手动对账跨系统数据的工作。Engage 将这些整合到 Deel HR 的一个模块中，额外的好处是来自各项功能的洞察会互相流通，而不是分散在从不互通的平台中。
Engage 与独立的人才管理工具有何不同？
大多数人才管理工具是独立存在的。它们位于您的 HR 技术栈之外，需要手动同步、集成或重复输入数据。Engage 内嵌于 Deel HR，这意味着考核、目标、学习和调查都在与您的 HRIS、工资单和薪酬工具相同的员工记录上运行。
我们已经有 HRIS 了。能单独使用 Engage 吗？
是的，Engage 可以与您现有的 HRIS 集成。不过，您需要先设置 Deel 的 HRIS，因为它是所有 Deel HR 解决方案的必备基础，使您能够享受诸如职位架构和工作流自动化等功能。
我们的团队很小。Engage 对我们来说会不会过于复杂？
Engage 适用于大约 50 人及以上的团队，通常是那些已经不再适合使用 Google Forms 的临时评估、Typeform 的一次性调查或在 Notion 中编写的职业路径的团队。
如果您目前以任何手动方式运行人才流程，Engage 可以用结构化的自动化周期来替代，这些周期运行所需时间更少，并生成可供实际使用的数据。大部分设置采用 AI 辅助模板，一旦配置完毕，工作流会自动运行。
我可以单独购买 Engage 的某个模块吗？
不，Engage 仅以一体化系统的形式出售。
Can I purchase a single Engage module?
No, Engage is only sold as an all-in-one system.
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