员工敬业度与学习平台

人才管理系统将通常分散在多种工具中的核心人员流程整合到一个互联的系统中。对于 Engage 来说，这意味着：

• 绩效评估：运行结构化的 360° 周期评估，包含自评、同事评审、经理评审和向上反馈，具有自动提醒和实时进度跟踪
• 目标与 OKR：设定公司目标并向团队和个人自上而下传导，使每个人朝着相同的优先事项努力
• 学习与发展：按角色或职位族创建并分配课程，跟踪完成情况，在无需单独学习管理系统（LMS）的情况下弥补技能差距
• 职业生涯：定义清晰的职能盘点框架，使员工明确每个级别的期望与晋升路径
• 调查与员工敬业度：运行脉搏调查和 eNPS，按团队或任期分析结果，在出现员工流失之前发现敬业度下降的迹象

Engage 与独立人才工具的不同之处在于它的运行位置。由于它内嵌于 Deel HR，所有这些流程都使用实时员工数据，并且每一项洞见都会与随后的薪酬、人员数量和入职决策相连接。

Engage 通常替代以下某几类工具的组合：绩效评估工具、独立的 LMS、调查工具，以及以电子表格或 Notion 记录的职业路径文档。

除了许可费用之外，更难被察觉的成本是维护独立工具、管理集成以及在系统间手动对账的管理开销。Engage 将这些功能合并到 Deel HR 的一个模块中，且各项能力产生的洞见会彼此联动，而不会停留在彼此不互通的平台上。

大多数人才管理工具是独立运行的，位于您的人力资源技术栈之外，需要手动同步、集成或重复输入数据。Engage 构建于 Deel HR 之内，这意味着评估、目标、学习和调查都在与您的人力资源信息系统（HRIS）、工资单和薪酬工具相同的员工记录上运行。

是的，Engage 将与您现有的 HRIS 集成。然而，您需要设置 Deel 的人力资源信息系统（HRIS），因为它是所有 Deel HR 解决方案的基础，使您能够受益于职位架构和工作流自动化等功能。

大多数采用 Engage 的团队此前同时运行三到五款独立工具用于评估、调查、学习和职业发展。一个互联的系统意味着更低的许可成本、无集成开销以及无需手动保持各平台数据一致。但更深层的好处在于当人才数据与人力资源相连接时，能够实现的价值：

• 绩效评估影响薪酬。评估分数与薪酬使用相同数据时，调薪周期无需任何人导出电子表格或在两个系统间对账。
• 学习自动化。可根据角色或入职日期自动分配课程，避免入职流程依赖某人记得发送链接。
• 敬业度问题更早显现。调查结果与组织结构和任期数据并列展示，帮助人力资源团队在敬业度下降演变为员工流失之前发现问题。

职业发展对每个人都更透明。员工可以清晰看到每个级别的期望，无需经理在一对一中逐一解释。对于人力资源团队来说，角色将从行政管理转向决策制定。评估周期自动运行，完成情况自动跟踪。这不仅节省时间，更重要的是产出的是分离工具无法提供的高质量洞见。因为 Engage 内嵌于 Deel HR，所以这些收益在平台内产生叠加效应。绩效数据可用于薪酬决策，人员规划可连接到招聘，入职流程可衔接至学习。越多的生命周期在同一平台上运行，越不会出现遗漏。

Engage 适用于约 50 人及以上的团队，通常是那些已超出使用 Google 表单进行临时评估、在 Typeform 使用零散调查以及在 Notion 中编写职业路径的团队。

如果您目前以手动方式运行任何类型的人才流程，Engage 可将其替换为结构化、自动化的周期，运行所需时间更少并生成可实际使用的数据。大部分配置使用 AI 辅助模板，一旦配置完成，工作流会自动运行。

No, Engage is only sold as an all-in-one system.