别再让分散的调查工具吞噬洞察

Engage 中的匿名设置是按每次调查配置的，而不是全局生效。您可在调查层级进行控制，并通过最低回应阈值作为保护，当群体规模过小时可防止结果暴露导致无法保持匿名。

具体来说：

• 匿名回应处理会在结果对管理员可见前剥离识别性元数据
• 最低阈值意味着回应少于您设定限制的调查不会显示个人层级数据，从而保护小规模部门或地点的成员

这意味着人力资源可以在大规模上获得真实反馈，而小团队的成员也不会因担心被识别而自我审查。

调查构建器涵盖了大多数人力资源团队所需的全部调查类型，无需每种类型使用单独工具：

• 问题类型： 单选、多选、开放式、评分以及 eNPS，所有类型均可在同一调查中配置
• 结构： 多部分调查并设置问题分类，可按主题而非逐题分析结果
• 题库： 按类别组织的预设问题，将设置时间从数小时缩短到数分钟，也可从头自定义题目
• 匿名控制： 按调查设置，并为小团队提供最低阈值保护
• 受众定位： 可按团队、部门或地点分配，同时运行全球 eNPS 与特定地区的检查
• 调度与自动化： 设置发布时间和自动提醒，在无需人工跟进的情况下提升完成率
• AI 生成摘要： 结果产生后，AI 会总结要点，帮助人力资源更快获取洞察

结果会流入每次调查的分析：参与率、逐题细分、可按组织结构、性别与任期筛选的热力图视图，以及跨时间段比较的趋势视图。

使用 Engage 后，人力资源的主要变化是从行政工作转向分析。利用题库设置调查只需几分钟，自动提醒负责完成率跟进，AI 生成的摘要在 HR 手动阅读每条回应之前就呈现关键发现。

在洞察方面，可按团队、任期与性别筛选的热力图显示情绪变化所在和原因，而不仅仅是公司平均值。趋势视图显示干预措施是否随时间起效。并且因为所有内容都在 Deel HR 内部，基于结果采取行动、分配学习课程、开启发展计划、将主题与即将到来的评审周期关联，都无需导出数据或切换平台。

经理往往是调查洞察未能转化为行动的最常见原因，不是因为他们不关心，而是因为对结果采取行动通常需要切换工具。Engage 消除了这一步。

热力图结果可按团队筛选，经理能看到自己团队的具体情绪。调查中显现的技能差距可直接在平台内转为学习任务或发展计划，无需发邮件给人力资源，也不用在不同系统间切换。自动提醒负责完成率跟进，经理无需手动催促回应。匿名阈值则让小团队更愿意给出真实答案，从而使反馈更有价值。

高层通常关心组织是否对团队健康有可靠的可视性，以及这种可视性是否能与关键决策相连。

可按部门、地点、性别和任期筛选的热力图，能有条理地展示敬业度强劲或恶化的区域。趋势视图显示随时间的变化方向，使领导层能够判断文化投入是否起效。并且因为调查数据与绩效评审和目标存于同一系统，当领导询问留任风险时，人力资源能给出连贯的答复，而不是从多个工具导出数据的拼凑答案。对于已经使用 Deel HR 的组织来说，这也意味着需要采购和维护的供应商更少了一家。

Engage 包含了单点调查解决方案提供的调查与分析能力：eNPS、热力图、趋势视图、匿名回应等，但它运行在 Deel HR 内部。这意味着调查结果可以直接连接到绩效考核、发展计划和学习任务，无需维护任何集成或导出数据。一个系统，而不是两个。