别再让分散的调查工具吞噬洞察

Engage 中的匿名性可按每次调查配置，而非统一的全局设置。您可以在调查级别进行控制，并且该功能由最低回应阈值作为保障，当某一组人数过少以致回答无法保持不可识别时，可防止结果被展示。

具体而言：

• 匿名回应处理会在管理员查看结果之前删除可识别的元数据
• 最低阈值意味着回应数量少于您设定限制的调查不会显示个人级别数据，从而保护较小部门或地区的团队成员

这意味着人力资源能够在大规模上获取真实反馈，而较小团队的员工不会因担心被识别而自我审查。

调查构建器覆盖了大多数人力资源团队所需的全部调查类型，无需为每种类型使用单独工具：

• Question types： 单选、多选、开放式、评分和 eNPS，均可在单次调查中配置
• Structure： 多部分调查并按问题类别组织，以便按主题分析结果，而不仅限于逐题查看
• Question library： 按类别组织的预置题库，将设置时间从数小时缩短到数分钟，或可从头编写自定义问题
• Anonymity controls： 按调查设置，并为较小团队提供最低阈值保护
• Audience targeting： 可按团队、部门或地区分配，支持同时运行全球性 eNPS 和特定地区的检查调查
• Scheduling and automation： 设置启动时间并启用自动提醒，以在无需人工跟进的情况下提高完成率
• AI-generated summaries： 结果一到位，AI 即可总结发现，帮助人力资源更快获取洞见

结果会汇入每次调查的分析：参与率、逐题拆解、可按组织结构、性别和工龄筛选的热力图视图，以及比较不同时期结果的趋势视图。

使用 Engage 时，人力资源的主要转变是从行政管理转向分析。使用题库设置调查只需数分钟，自动提醒负责完成跟进，AI 自动生成的摘要可在人力资源逐条阅读所有回应之前呈现关键发现。

在洞察层面，可按团队、工龄和性别筛选的热力图视图显示情绪在哪些地方发生变化以及原因，而不仅仅是公司平均值。趋势视图展示干预措施随时间是否起效。并且因为所有数据都存放在 Deel HR 中，基于结果采取行动、指派学习课程、开启发展计划、将主题与即将到来的评估周期关联，都可以在不导出数据或切换平台的情况下完成。

经理通常是调查洞察未能落地的最常见原因，这并非因为他们不关心，而是因为对结果采取行动通常需要切换工具。Engage 省去了这一步。

热力图结果可按团队筛选，因此经理可以专门查看自己团队的情绪。调查中发现的技能差距可以直接在平台内转为学习任务或发展计划，无需发邮件给人力资源，也无需在单独系统中操作。自动提醒负责完成跟进，经理无需手动催促回应。匿名阈值意味着较小团队会给出更真实的答案，从而使反馈更有价值。

高层通常关心组织是否对团队健康有可靠的可视性，以及这种可视性是否与关键决策相连。

可按部门、地点、性别和工龄筛选的热力图视图提供了一个结构化的图景，显示哪些地方的参与度强、哪些地方在下降。趋势视图展示随时间的变化方向，因此高层可以判断文化投入是否奏效。并且因为调查数据与绩效评估和目标存放在同一系统中，当高层询问留任风险时，人力资源可以提供一个连贯的答案，而不是来自不同工具的零散导出结果。对于已在使用 Deel HR 的组织，这也意味着需要采购和维护的供应商更少一个。

Engage 包含您期望从单一调查解决方案获得的调查和分析功能：eNPS、热力图、趋势视图、匿名回复，但它在Deel HR内部运行。这意味着调查结果可以直接关联到绩效评估、发展计划和学习任务，无需维护任何集成或导出数据。一个系统，而不是两个。