别再让分散的调查工具吞噬洞察

在 Deel Engage 中，匿名性可按每份调查进行配置，而非一项通用设置。您可以在调查层级进行控制，并采用最小响应阈值作为保障，当某一群体太小而无法保持回答不可识别时，可防止结果被显示。

具体来说：

• 匿名响应处理会在管理员查看结果之前移除识别性元数据。

• 最小阈值意味着响应数低于您设定限制的调查不会显示个体级别数据，从而保护在较小部门或地区的成员。

这意味着人力资源（HR）能够在规模上获得真实反馈，而较小团队的员工也不会因担心被识别而自我审查。

调查构建器覆盖了大多数人力资源团队所需的全部调查类型，无需为每种类型使用不同工具：

• 问题类型：单选、多选、开放式、评分与 eNPS，均可在同一份调查中配置。

• 结构：多部分调查并带有问题分类，结果可按主题而非逐题分析。

• 题库：按类别组织的预置问题将设置时间从数小时缩短到数分钟，或可从头编写自定义问题。

• 匿名控制：按每份调查设置，并为较小团队提供最小阈值保护。

• 受众定位：可按团队、部门或地点分配，同时运行全球 eNPS 与特定地区的签到调查。

• 排期与自动化：设置启动时间与自动提醒，以提高完成率而无需人工跟进。

• AI 生成的摘要：结果到位后，AI 会总结发现，帮助人力资源更快获取洞见。

结果会导入每份调查的分析：参与率、按题目拆分的明细、可按组织结构、性别和任期筛选的热力图视图，以及可比较不同时期结果的趋势视图。

使用 Engage 时，人力资源的主要转变是从行政管理转向分析。使用题库设置调查只需数分钟，自动提醒负责完成跟进，AI 自动生成的摘要可在人力资源逐条阅读所有回应之前呈现关键发现。

在洞察层面，可按团队、工龄和性别筛选的热力图视图显示情绪在哪些地方发生变化以及原因，而不仅仅是公司平均值。趋势视图展示干预措施随时间是否起效。并且因为所有数据都存放在 Deel HR 中，基于结果采取行动、指派学习课程、开启发展计划、将主题与即将到来的评估周期关联，都可以在不导出数据或切换平台的情况下完成。

管理者通常并非不关心调查洞见而不采取行动，问题在于要采取行动通常需要切换工具。Deel Engage 消除了这一步骤。

热力图结果可按团队筛选，管理者可以看到其团队的具体情绪。调查中反映出的技能差距可以直接在平台内转为学习任务或发展计划，无需发送邮件给人力资源或使用独立系统。自动提醒负责完成跟进，管理者无需手动催促回复。且匿名阈值使得较小团队能提供更真实的答案，从而使反馈更具价值。

高层通常关心组织是否对团队健康有可靠的可视性，以及这种可视性是否能与关键决策相连。

可按部门、地点、性别和任期筛选的热力图，能有条理地展示敬业度强劲或恶化的区域。趋势视图显示随时间的变化方向，使领导层能够判断文化投入是否起效。并且因为调查数据与绩效评审和目标存于同一系统，当领导询问留任风险时，人力资源能给出连贯的答复，而不是从多个工具导出数据的拼凑答案。对于已经使用 Deel HR 的组织来说，这也意味着需要采购和维护的供应商更少了一家。

Engage 包含您期望从单一调查解决方案获得的调查和分析功能：eNPS、热力图、趋势视图、匿名回复，但它在Deel HR内部运行。这意味着调查结果可以直接关联到绩效评估、发展计划和学习任务，无需维护任何集成或导出数据。一个系统，而不是两个。