无碎片化，全面掌控
Deel 将工资单、招聘、签证和合规整合到一个企业人力资源系统中
没有 Deel
- 跨境招聘因设立实体和本地供应商缺口而延迟
- 通过聚合服务商运行的工资单缺乏可见性和责任归属
- 合规风险分散在多个司法管辖区、合同和供应商之间
使用 Deel
- 在 150+ 个国家实现即时招聘—无需本地实体
- 全球标准化的工资单可直接回流到您的 HCM
- 在招聘、工资单和劳动力治理方面内置合规
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由 40,000+ 家从初创公司到企业的公司信赖
企业已超越传统供应商
整合所有国家的工资单
用一套全球方案取代各国分散的供应商，然后将工资结果即时回传到您的 HCM。
缩短进入市场时间
通过 Deel 在 150+ 个国家的法人实体招聘并安置团队，快速进入新市场、试点岗位并实现规模扩张。
实现企业级执行力
Deel 将自动化与 2,000 多名内部本地薪资与法律专家相结合，让您在享受现代化技术的同时拥有企业级的责任保障。
「多亏了 Deel，我们能够在任何希望扩张的国家，在成立实体之前很早就招募当地人才。实际上，这为我们赢得了先机。」
Luka Besling, Revolut 的 HR 经理
卓越的 global payroll
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通过实时聊天首次接触即解决的客户问题的比例
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解决大多数客户问题所需时间
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解决大多数雇主记录 (EOR) 员工和承包商问题所需的时间
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企业客户满意度
使用 Deel 三步即可开始
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与我们的全球劳动力顾问预约演示。我们会为您设置一个免费账户，满足您团队的需求。
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通过我们的自助平台，轻松为新员工和现有员工完成入职。
专属入职
从应对当地法律到为您的团队成员提供支持，我们的专属团队将帮助您无缝完成设置。
FAQs
您是聚合型服务商，还是拥有自己的基础设施？
Deel拥有250个法律实体，并在55多个国家和地区直接运行原生薪资引擎。我们不提供白标服务，也不分包给本地供应商——您的工资单在Deel直接控制的基础设施上运行，不存在隐藏的执行层。
「Workday Certified」对我们实际意味着什么？
这意味着Deel已通过Workday针对Global Payroll Connect的严格技术验证。员工变更会从您的人力资本管理系统（HCM）同步到Deel以便执行，标准化的薪资输出会回传。
在迁移期间，员工会丧失福利或连续性吗？
不会。Deel负责管理本地化合同、福利的连续性以及雇佣年资的保留，贯穿迁移过程。
您将获得哪些支持？
每位企业客户都将配备专属运营经理，享有保障的合规性与准确性服务等级协议（SLAs），并获得高管层的支持以便快速升级问题。
还有哪些企业在企业级规模上使用Deel？
Barings、BCG、Nike、Revolut，以及数百家来自金融服务、科技和专业服务等行业的全球企业。我们在全球为40,000个客户支持1,500,000名员工。作为评估流程的一部分，可提供参考客户电话。
Deel如何处理常设机构风险？
Deel拥有2,000多名内部薪资、法律和合规专家，积极在全球范围内监控常设机构风险（PE风险）。我们的所属实体结构确保明确的雇佣关系，从而降低错误分类风险，并为您的法律团队提供可辩护的文件依据。
Deel是否支持白标或品牌化体验？
是的。您可以配置Deel以使用您的域名、电子邮件和视觉识别，使入职、工资单和员工沟通呈现为贵公司无缝延伸。您的员工看到的是一个统一的雇主形象，而Deel在后台静默运行。
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