无碎片化，全面掌控
Deel 将薪资、招聘、移民与合规整合到一个企业级人力资源系统中
没有 Deel
- 跨境招聘因设立实体和本地供应商缺口而延迟
- 通过聚合服务商运行的工资单缺乏可见性和责任归属
- 合规风险分散在多个司法管辖区、合同和供应商之间
使用 Deel
- 在 150+ 个国家实现即时招聘—无需本地实体
- 全球标准化的工资单可直接回流到您的 HCM
- 在招聘、工资单和劳动力治理方面内置合规
从初创公司到大型企业，受到 40,000+ 家公司的信赖
企业已超越传统供应商
整合所有国家的薪资
用一种全球化方法替代分散的国家供应商——然后将薪资结果立即回传到您的HCM。
缩短上市时间
通过使用 Deel 的法人实体在150多个国家招聘并调动团队，快速进入新市场、试点职位并迅速扩展。
实现企业级执行力
Deel 将自动化与2000多名内部本地薪资与法律专家相结合。您可以在企业问责框架下访问现代技术。
“多亏了 Deel，我们可以在任何想要扩展的国家招聘本地人才，远在设立当地实体之前。实际上，这让我们赢得了先机。”
Luka Besling, Revolut 的人力资源经理
出色的全球薪资
4.8/5 基于 5,801 评论
FAQs
你们是聚合商，还是拥有基础设施？
Deel拥有250个法律实体，并在55多个国家和地区直接运行原生薪资引擎。我们不提供白标服务，也不分包给本地供应商——您的工资单在Deel直接控制的基础设施上运行，不存在隐藏的执行层。
Workday 认证对我们意味着什么？
这意味着 Deel 已通过 Workday 针对 Global Payroll Connect 的严格技术验证。劳动力变更会从您的 HCM 同步到 Deel 以执行，标准化的工资单输出将回流。
在迁移期间，员工会失去福利或连续性吗？
不会。Deel 会管理本地化合同、保持福利连续性，并在过渡期间保留员工的服务年资。
我会获得什么支持？
每个企业客户均获得专属运营经理、对合规性和准确性的担保服务等级协议（SLA），以及高管层的支持以便快速升级。
还有哪些企业在企业级别使用 Deel？
Barings、BCG、Nike、Revolut 以及数百家其他跨金融服务、科技和专业服务的全球企业。我们为全球 40,000 家客户支持 150 万名员工。评估过程中可提供参考电话。
Deel如何处理常设机构风险？
Deel 拥有 2,000 多名内部的工资单、法律与合规专家，积极在全球监控常设机构风险（PE）。我们的所有者实体结构意味着明确的雇佣关系，降低错误分类的风险，并为您的法务团队提供可辩护的文件。
Deel 是否支持白标或品牌化体验？
是的。您可以配置Deel以使用您的域名、电子邮件和视觉识别，使入职、工资单和员工沟通呈现为贵公司无缝延伸。您的员工看到的是一个统一的雇主形象，而Deel在后台静默运行。
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