我们助您实现全球招聘，无需设立当地实体

名义雇主（EOR）是一种法律架构，助您在未设立法人实体的国家招聘全职员工。在亚太地区，这意味着 Deel 将成为员工的法定雇主——负责合同签订、注册登记、薪资发放及本地合规事务——而您只需要管理其日常工作。该模式为您提供法律保障，规避复杂的公司设立流程。

我们自持 110 多个国家/地区实体（亚太地区独占 19 家），确保直接合规管理、本地银行账户及内部人力/法务/薪酬支持——此乃区别于其他名义雇主平台的核心优势。

在亚太地区自建实体需要耗时 3 至 12 个月（具体时长因国家而异），且涉及高昂的法律、会计及维护成本。相较之下，Deel 名义雇主 (EOR) 服务让您在数日内完成招聘，无需数月等待。您无需聘请当地法律顾问、开立银行账户、向税务及社保机构注册登记，也无需管理持续合规事务。这成为测试新市场或灵活招聘（无需长期承诺）的理想选择。

我们在亚太地区拥有内部法律、税务及人力资源专家团队。这意味着我们能自动应用最新劳动法更新，包括试用期时长、通知期限、解雇补偿规则及福利资格。我们的合规功能确保每份劳动合同与薪资流程符合当地法规，涵盖最低工资、法定福利及强制性奖金。如果法律变更，我们将实时更新系统，您无需任何操作。

是的。我们依据各国法规代缴全部法定社保及福利。这涵盖新加坡 CPF、香港 MPF、印度尼西亚 BPJS、菲律宾 SSS 和 PhilHealth、日韩社会保险等亚太地区专属项目。我们确保员工正确登记、薪酬准时支付、本地起征点精准适用。

中国各省份与印度各邦的劳动法规、税率及社保政策差异显著。Deel 依托当地法人实体与区域专家团队运作，确保每次雇佣完全符合属地法规。其中涵盖印度的地区薪资税/公积金/员工保险制度，以及中国的社会保险与住房公积金缴纳。平台根据员工所在地自动应用正确配置。

是的。亚太地区每位 Deel EOR 客户均配备通晓您当地语言的客户成功经理和客户经理（根据您的偏好）。他们常驻亚太地区，深谙当地商业文化与时效要求。支持服务涵盖即时通讯、电子邮件及实时会议，并为新员工提供按地区时区安排的母语入职沟通。

是的。您始终全面掌控团队职责、绩效、工时、工具及目标。Deel 仅承担行政与法律职能：处理薪酬、确保合同合规、履行法定义务。您可以通过仪表板追踪全流程，员工在工作层面仍视您为真正雇主。除人力资源合规事务外，Deel 全程后台支持。