无需设立当地实体即可进行全球招聘

雇主记录 (EOR) 是一种法律架构，允许您在没有本地法人实体的国家雇佣全职员工。在亚太地区，这意味着 Deel 成为您员工的正式雇主——处理合同、注册、工资单和当地遵守事宜——而您负责管理他们的日常工作。这种设置在无需公司设立复杂流程的情况下为您提供法律保障。

与其他雇主记录平台不同，我们在 110+ 个国家拥有实体——其中亚太地区有 19 个——确保直接遵守当地法规、本地银行账户以及内部人力资源、法律和工资单支持。

在亚太地区设立您自己的实体可能需要 3–12 个月，具体取决于国家，并且涉及高额的法律、会计及维护成本。相比之下，Deel EOR 让您在几天内而非数月内完成招聘。您无需聘请本地法律顾问、开立银行账户、在税务与社会保障机构注册，或管理持续的合规事务。这非常适合测试新市场或在无需长期承诺的情况下机会性招聘。

我们在亚太地区拥有内部的法律、税务和人力资源专家。这意味着我们会自动应用最新的劳动法更新，包括试用期长度、通知期、遣散规则和福利资格。我们的合规功能确保每份雇佣合同和工资处理流程符合当地法规要求，包括最低工资、法定福利和强制性奖金。如果法律发生变更，我们会实时更新，您无需采取任何行动。

是的。我们根据各国规定处理所有必要的社会缴费和法定福利。在亚太地区，这包括新加坡的 CPF、香港的 MPF、印度尼西亚的 BPJS（健康与养老金）、菲律宾的 SSS 与 PhilHealth，以及日本和韩国的社会保险。我们确保每位雇员正确注册、按时缴纳款项并应用当地门槛，从而自动帮助您保持合规。

中国各省和印度各邦之间的劳动法、税率和社会缴费差异很大。Deel 与本地法律实体和区域专家合作，确保每位雇员完全遵守所在地的特定规定。这包括印度的地区性工资税与 PF/ESI 规则，以及中国的社会保险和公积金缴纳。我们的平台会根据雇员所在地点自动应用正确设置。

是的。每位亚太地区的 Deel EOR 客户都会被分配一名客户成功经理和一名客户经理，可根据您的偏好提供本地语言支持。他们常驻区域，了解本地商业文化和时间安排。支持可通过聊天、电子邮件或现场会议获得，我们还为新入职员工提供按地区时间安排的本地语言入职电话会议。

是的。您仍然完全掌控团队的职责、绩效、工作时间、工具和目标。Deel 的角色仅限于行政和法律方面——我们处理工资单、确保法律合同并处理法定遵守事宜。您将获得一个仪表板来跟踪所有内容，从工作上看，您的员工会把您视为他们的真实雇主。除非需要处理人力资源的遵守事宜，否则 Deel 会保持后台支持。