无需设立当地实体即可进行全球招聘

雇主记录 (EOR) 是一种法律架构，允许您在没有本地法人实体的国家雇佣全职员工。在亚太地区，这意味着 Deel 成为您员工的正式雇主——处理合同、注册、工资单和当地遵守事宜——而您负责管理他们的日常工作。这种设置在无需公司设立复杂流程的情况下为您提供法律保障。

与其他雇主记录平台不同，我们在 110+ 个国家拥有实体——其中亚太地区有 19 个——确保直接遵守当地法规、本地银行账户以及内部人力资源、法律和工资单支持。

在亚太地区设立自己的实体可能需要 3–12 个月，视国家而定，并涉及高昂的法律、会计和维护费用。相比之下，Deel EOR 让您在数日内完成雇佣，而非数月。您无需聘请本地法律顾问、开设银行账户、向税务和社会保障机构注册或管理持续的遵守事项。对于测试新市场或在无需长期承诺的情况下灵活雇佣来说，这是一种理想方案。

我们在亚太地区拥有内部的法律、税务和人力资源专家。这意味着我们会自动应用最新的劳动法更新，包括试用期长度、通知期、离职补偿规则和福利资格。我们的遵守功能确保每一份雇佣合同和工资单流程都符合当地法规，包括最低工资、法定福利和强制性奖金。如果法律发生变化，我们会实时更新，无需您采取任何行动。

是的。我们根据各国规定处理所有必要的社会缴款和法定福利。在亚太地区，这包括新加坡的 CPF、香港的 MPF、印度尼西亚的 BPJS（医疗与养老）、菲律宾的 SSS 和 PhilHealth，以及日本和韩国的社会保险。我们确保每位雇员正确注册、按时支付并应用当地门槛，从而自动帮助您遵守法规。

中国各省和印度各邦之间的劳动法、税率和社保缴纳可能差异很大。Deel 通过本地法人实体和区域内专家运作，确保每位雇员完全遵守所在地的特定法规。这包括印度的地区性工资税和 PF/ESI 规则，以及中国的社会保险和公积金缴纳。我们的平台会根据雇员所在地点自动应用正确的设置。

是的。每位使用 Deel EOR 的亚太客户都会分配一名客户成功经理和一名客户经理（Account Executive），根据您的偏好，他们会讲当地语言。此等人员均驻在区域内，了解当地的商务文化和时间安排。支持可通过聊天、电子邮件或实时会议提供，我们还为新员工提供符合所在地区时间安排、使用其语言的入职电话。

是的。您仍然完全掌控团队的职责、绩效、工作时间、工具和目标。Deel 的角色仅限于行政和法律方面——我们处理工资单、确保法律合同并处理法定遵守事宜。您将获得一个仪表板来跟踪所有内容，从工作上看，您的员工会把您视为他们的真实雇主。除非需要处理人力资源的遵守事宜，否则 Deel 会保持后台支持。