一个雇主。每个国家。每个现场。
Field Services 取代了分散的代理模式，采用单一且可追责的雇佣结构——在整个项目范围内处理合规薪资、HSE 覆盖（健康、安全与环境）及当地劳动法事宜，让您的劳动力团队能够专注于项目实施。
Without Deel
传统代理加价 15–40%，成本不透明。
供应商分散、每个国家一份合同、无统一平台。
未内置 HSE 合规或当地劳动法的基础设施。
使用 Deel
自第一天起就提供完全成本透明的 EOR。
一个法定雇主、一个仪表盘、多国覆盖。
内置按站点定制的工资单、HSE 合规性和福利。
从初创公司到大型企业，受到 40,000+ 家公司的信赖
超越招聘的功能
几天内即可部署，而非数月
省去设立实体和多供应商协调。合规地动员现场与外勤团队。
为现场工作打造的薪资系统
危险津贴、艰苦补贴、轮换津贴——均以当地货币准确处理。
一个负有法律责任的雇主
Deel 在多个国家担任法律雇主，负责雇佣法、健康与安全合规及工会事务。
FAQs
什么是现场服务？
现场服务是为需要在实地工作的公司提供的 EOR 服务——包括办公室、仓库、零售营业区和野外环境。Deel 在多个国家担任法律雇主，因此您可以在无需设立本地实体的情况下进行招聘。
远程 EOR 与现场 EOR 有何区别？
远程 EOR 覆盖位于远程且风险较低的实体工作环境的岗位：办公室、零售店和酒店及接待场所。现场 EOR 覆盖高风险的运营场所——能源场地、建筑工程、采矿作业及非政府组织的现场部署。具体层级通过一项员工角色评估来确定。
现场服务覆盖哪些国家？
现场服务在全球多个国家运营。
与劳务派遣机构相比，定价如何？
传统人力资源代理通常在雇佣成本基础上收取 15%–40% 不等的加价——且往往缺乏透明的逐项明细。现场服务采用透明且具竞争力的按每位员工收取的月费，无隐藏费用，让您完全掌握总雇佣支出。
您支持轮换或排班制的员工吗？
是的。现场 EOR 专为轮换和先进先出（FIFO）部署设计。我们处理雇佣合同结构、站点特定的工资单时间安排，以及轮换人员的合规要求——包括危险津贴和艰苦补贴。
入职一名员工需要多长时间？
对于具备直接基础设施的市场：从签署合同到首个工作日通常少于 10 个工作日。对于高复杂度市场，上岗速度取决于岗位角色评估、文件收集以及任何本地登记要求。
什么是岗位角色评估？
对岗位、工作环境和国家法律要求进行结构化审查。通常需要 2–5 个工作日，用以确定正确的雇佣层级和 HSE 合规结构，并且是我们提供正式报价前的必需步骤。该评估不具约束力。
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One employer. Every country. Every site.
Field Services replaces the fragmented agency model with a single, accountable employment structure—compliant payroll, HSE coverage, and local labor law handled across your entire project footprint, so your workforce team can focus on the project.
Without Deel
Legacy agency markups of 15–40% with no cost visibility.
Fragmented vendors, one contract per country, no platform.
No HSE compliance or local labor law infrastructure built in.
With Deel
EOR with full cost transparency from day one.
One legal employer, one dashboard, multiple countries.
Site-specific payroll, HSE compliance, and benefits built in.