通过一套系统在全球雇用员工与承包商

国际承包商是以项目或定期合同为基础向客户提供服务的个体经营专业人士。国际承包商可以位于世界任何地方，并自行负责其税务和福利。

雇佣国际承包商为希望在全球扩张的公司提供灵活性和可扩展性，因为这使它们能够快速在全球范围内寻找、雇佣并为关键人才办理入职手续。

雇主记录 (EOR) 是一家第三方机构，代表你的公司雇用并支付一名或多名员工。EOR 服务使你的公司无需设立当地实体即可雇用国内或国际员工，并免于在雇员所在国处理复杂的合规要求。

EOR 正式承担你所雇用人员的法定雇主角色。这些员工与 EOR 签订合同，而不是与你的公司签约。你仍然掌控员工薪酬设定、日常任务分配和绩效评估。EOR 承担所有法律责任并管理就业相关事宜，例如起草雇佣协议、处理薪资与福利管理，以及管理工资税义务。

举例来说，假设你是总部在英国的公司，希望雇用一位居住在巴西的技术人员。通过与在巴西具有实体的 EOR 合作，你可以合法雇用这位巴西员工。该新员工在巴西工作，同时为你的业务做出贡献。

Deel Contractor 提供合规的入职、错误分类评估和合规监控。在入职过程中，您可以在几秒钟内创建、发送并签署符合当地法规的协议。与其他系统不同，我们会收集各国特定的文件，并确保在 150 个国家/地区的联系人始终保持最新。我们的 AI 驱动的错误分类工具利用相关的地方法院判例，帮助您以约 90% 的准确率对人员进行分类。为了让您抢先应对监管变化，Deel 合规监控器会自动标记当地劳动法、税法的变更以及潜在的遵守问题，并提供推荐的行动计划。

我们还提供 Deel Contractor of Record，所以您可以自信且合规地聘用承包商，并在同一全球平台上与您的名义雇主（Employer of Record）员工和直接雇员一并管理。我们将承担分类风险和相关责任，让您可以专注于扩展团队。

通过 Deel，您可以向 200+ 个国家的全球团队付款，支持 120+ 种货币和 8+ 种首选支付方式。

雇主记录 (EOR) 面向希望建立和管理全球劳动力且不承担遵守责任的企业。专业雇主组织（PEO）则适用于寻求本土人力资源服务和劳动力管理支持，并愿意对任何不遵守情况承担共同责任的公司。

与作为您员工唯一法律雇主的雇主记录 (EOR) 不同，PEO 提供共同雇佣服务。共同雇佣关系意味着您与 PEO 在与雇员相关的法律责任和管理职责上共同承担。另一个关键区别是 PEO 在本地运营，因此您无法通过 PEO 雇佣国际员工。