在 150+ 个国家雇用远程员工和承包商

国际承包商是自雇专业人士，按项目或固定期限向客户提供服务。国际承包商可以位于世界任何地方，并负责其自身的税务和福利。

雇用国际承包商为希望全球扩张的公司提供灵活性与可扩展性，因为这允许他们快速在全球范围内寻源、雇用并入职关键人才。

雇主记录 (EOR) 是一家第三方机构，代表你的公司雇用并支付一名或多名员工。EOR 服务使你的公司无需设立当地实体即可雇用国内或国际员工，并免于在雇员所在国处理复杂的合规要求。

EOR 正式承担你所雇用人员的法定雇主角色。这些员工与 EOR 签订合同，而不是与你的公司签约。你仍然掌控员工薪酬设定、日常任务分配和绩效评估。EOR 承担所有法律责任并管理就业相关事宜，例如起草雇佣协议、处理薪资与福利管理，以及管理工资税义务。

举例来说，假设你是总部在英国的公司，希望雇用一位居住在巴西的技术人员。通过与在巴西具有实体的 EOR 合作，你可以合法雇用这位巴西员工。该新员工在巴西工作，同时为你的业务做出贡献。

Deel Contractor 提供合规的入职、错误分类评估和合规监控。在入职过程中，您可以在几秒钟内创建、发送并签署符合当地法规的协议。与其他系统不同，我们会收集各国特定的文件，并确保在 150 个国家/地区的联系人始终保持最新。我们的 AI 驱动的错误分类工具利用相关的地方法院判例，帮助您以约 90% 的准确率对人员进行分类。为了让您抢先应对监管变化，Deel 合规监控器会自动标记当地劳动法、税法的变更以及潜在的遵守问题，并提供推荐的行动计划。

我们还提供 Deel Contractor of Record，所以您可以自信且合规地聘用承包商，并在同一全球平台上与您的名义雇主（Employer of Record）员工和直接雇员一并管理。我们将承担分类风险和相关责任，让您可以专注于扩展团队。

使用 Deel，您可以在 200+ 个国家以 120+ 种货币和 8+ 种首选支付方式向全球团队付款。

雇主记录 (EOR) 适用于希望构建并管理全球劳动力但不承担合规责任的企业。PEO 更适合寻求国内人力资源服务和劳动力管理支持、并愿意共同承担任何不合规情况责任的公司。

与 EOR（作为您的员工的唯一法定雇主）不同，PEO 提供共同雇佣服务。共同雇佣关系意味着您与 PEO 共同分担与员工相关的法定责任和管理职责。另一个关键区别是 PEO 通常在本地运作，因此无法通过 PEO 招聘国际员工。