管理全球工资单 不该这么困难

代发工资服务商代表客户处理和管理工资处理的多个方面。这包括计算员工工资和税款、处理工资单、生成工资单凭证，并向相关机构提交税务表格。

自助工资处理通常由雇主在内部处理大部分或所有这些任务，使用手动或自动化系统。

代发工资与自助工资处理的关键区别在于雇主（您）所需的参与程度与责任范围。通过代发工资，您可以将许多工资流程任务外包给工资处理供应商（我们）。这能为您节省大量时间和精力，从而专注于经营业务的其他战略层面。

我们在 130+ 个国家维护内部法律与合规专家，持续监测法规变化以确保遵守。我们的平台会自动更新以反映新的税法、劳动法规和法定要求。我们还与本地法律合作伙伴协作，参与薪资合规网络和行业论坛，以引领全球薪资要求的发展。

我们的合规中心会在 Deel 平台中向最终用户提供实时通知，告知雇佣法的变化。它会自动扫描、收集并解释全球范围内最新的相关法规变更。

最后，Deel AI 提供关于您团队的细化洞见及本地合规法律的答案。由来自 130+ 个国家的人力资源与合规专家训练而成，它与您的人员数据集成，可实现更智能、更快速的决策。节省手动搜索合规答案的时间，并基于您的人员数据获取定制化洞见。

Deel Global Payroll 起价为每位员工每月 29 美元，采用分级员工模型。包含一次性设置实施费（每个实体 1000 美元）。总成本还会根据您所在国家的薪资周期次数有所不同。其他可能影响价格的因素包括入职和离职需求。

完全代管薪资与标准薪资处理的关键区别在于雇主所需的参与程度和责任范围。通过完全代管薪资，雇主可以将整个薪资流程外包给薪资处理公司，该公司从头到尾处理所有事务。这可以为雇主节省时间和精力，使其能够专注于经营业务的其他方面。

我们目前支持 53 个国家，使用单一本地化薪资计算引擎，提供即时总薪转净薪计算和实时工资。仅在我们尚未本地化引擎的特定国家使用 ICPs。在拥有本地化引擎与 ICPs 的支持下，我们为覆盖所有 130 个国家的客户提供内部薪资服务与支持。

是的，可利用 Deel Treasury Services 支付员工款项。根据国家不同，我们可以代表您向政府和您的员工支付应付款项。如果您选择自行支付，我们会为您提供付款文件，以加快执行。Deel Treasury Services 需收取额外费用。

Deel 提供 110+ 个企业级 APPs 和 API，实现安全、灵活且无缝的数据流动。Deel Global Payroll 可与主流的人力资源信息系统/人力资本管理平台（HRIS/HCM）集成，包括 Workday、SAP SuccessFactors、UKG、HiBob、BambooHR 等。我们是 Workday 的 GPC 认证（Global Payroll Cloud）合作伙伴，支持无缝、全面的集成。

我们提供开放 API，允许您将 Deel Global Payroll 与现有技术栈无缝集成，包括 ERP、会计系统、工时追踪、学习管理、费用管理、福利管理（benefits administration）等。

1. Deel 与客户相关方进行启动会议，讨论薪资需求并对每个国家实体的期望上线日期达成一致
2. 针对每个实体进行薪资设置与迁移的需求调研电话
3. 薪资系统配置与集成构建
4. 个性化培训与 QA 测试，确保顺利过渡
5. 启动并上线

由于 Deel 在全球薪资实施过程中不涉及第三方供应商或顾问，我们的流程比其他任何供应商都更快速。

是的，我们提供一套全面的工资解决方案以最好地满足客户需求。在美国，我们提供 Deel US Payroll 和 Deel PEO。

如果您正在寻找自助式工资单选项，我们在英国、巴西和非洲提供由 PaySpace 提供支持的 Deel 本地工资单。Deel EOR 也可用于在 150+ 个国家雇佣员工，而无需设立实体。