适用于每个国家的全球薪资软件

代发工资提供商会代表客户处理多个工资处理和管理方面的事务。这包括计算员工工资和税款、处理工资单、生成工资条，并向相关主管部门提交税务表格。

自助式工资单通常由雇主在内部处理其中大部分或全部任务，采用手动或自动系统。

代发工资与自助式工资处理的关键区别在于对雇主（您）所需的参与程度和责任分担。使用代发工资，您可以将工资流程中的许多任务和活动外包给工资处理供应商（我们）。这可以为您节省大量时间和精力，从而专注于企业运营的其他战略方面。

我们在 130+ 个国家维护内部法律与合规专家，持续监测法规变化以确保遵守。我们的平台会自动更新以反映新的税法、劳动法规和法定要求。我们还与本地法律合作伙伴协作，参与薪资合规网络和行业论坛，以引领全球薪资要求的发展。

我们的合规中心会在 Deel 平台中向最终用户提供实时通知，告知雇佣法的变化。它会自动扫描、收集并解释全球范围内最新的相关法规变更。

最后，Deel AI 提供关于您团队的细化洞见及本地合规法律的答案。由来自 130+ 个国家的人力资源与合规专家训练而成，它与您的人员数据集成，可实现更智能、更快速的决策。节省手动搜索合规答案的时间，并基于您的人员数据获取定制化洞见。

Deel Global Payroll 每名员工每月起价 29 美元，基于分层员工模型。包含一次性实施设置费（每个实体 1000 美元）。总成本还会根据您所在国家的工资周期数量而变化。其他可能影响价格的因素包括入职和离职需求。

完全代发工资与标准工资处理的关键区别在于雇主的参与程度和责任。采用完全代发工资，雇主可将整个薪资流程外包给工资处理公司，由其从头到尾负责所有事务。这可以为雇主节省时间和精力，从而专注于企业运营的其他方面。

我们目前支持 53 个国家，使用单一本地薪资计算引擎，提供即时全球总薪转净薪计算和实时工资。我们仅在尚未本地化引擎的特定国家使用 ICPs。借助我们的本地引擎和 ICPs，我们为全球 130 个国家的客户提供内部薪资服务和支持。

是的，请使用 Deel Treasury Services 来处理员工付款。根据不同国家，我们可以代表您向政府和员工支付应付款项。如果您更愿意自行付款，我们会向您提供付款文件以加快执行。Deel Treasury Services 会收取额外费用。

Deel 提供 110+ 个企业级 APPs 和 API，以实现安全、灵活且无缝的数据流。Deel Global Payroll 与包括 Workday、SAP SuccessFactors、UKG、HiBob、BambooHR 等在内的主流 HRIS/HCM 平台集成。我们是 Workday 的 GPC（Global Payroll Cloud）认证合作伙伴，可实现无缝、全面的集成。

我们提供开放 API，允许您将 Deel Global Payroll 与现有技术栈无缝集成，包括 ERP、会计系统、工时追踪、学习管理、费用管理、福利管理等。

1. Deel 与客户相关方召开启动会议，讨论薪资需求并就各国实体的预期上线日期达成一致
2. 就每个实体的薪资设置和迁移进行需求调研电话会议
3. 薪资系统配置与集成构建
4. 个性化培训和质量测试以确保平稳过渡
5. 启动并上线

由于 Deel 在全球薪资实施过程中不涉及第三方供应商或顾问，我们的流程比其他任何供应商都更快。

是的，我们提供全面的薪资解决方案组合，以最好地满足客户需求。在美国，我们提供 Deel US Payroll 和 Deel PEO。

如果您在寻找自助工资单选项，我们在英国、巴西和非洲提供由 PaySpace 驱动的 Deel Local Payroll。Deel EOR 也可用于在 150+ 个国家雇用员工，无需设立实体。