管理全球工资单 不该这么困难

代发工资提供商会代表客户处理多个工资处理和管理方面的事务。这包括计算员工工资和税款、处理工资单、生成工资条，并向相关主管部门提交税务表格。

自助式工资单通常由雇主在内部处理其中大部分或全部任务，采用手动或自动系统。

代发工资与自助式工资处理的关键区别在于对雇主（您）所需的参与程度和责任分担。使用代发工资，您可以将工资流程中的许多任务和活动外包给工资处理供应商（我们）。这可以为您节省大量时间和精力，从而专注于企业运营的其他战略方面。

我们在全球130多个国家设有内部法律和合规专家，持续监测法规变化以确保遵守。我们的平台会自动更新以反映新的税法、劳动法规和法定要求。我们还与本地法律合作伙伴合作，并参与工资合规网络和行业论坛，以领先应对全球薪资要求。

我们的合规中心会在Deel平台中为最终用户提供劳动法变更的实时通知。它会自动扫描、收集并解释全球最新相关的监管变化。

最后，Deel AI 提供有关您的团队的细致洞察并可回答当地合规法律问题。由来自130多个国家的人力资源和合规专家训练，它与您的人员数据集成，以实现更智能、更快速的决策。节省手动搜索合规答案的时间，并根据您的人员数据获得经过筛选的见解。

Deel Global Payroll 每名员工每月起价 29 美元，基于分层员工模型。包含一次性实施设置费（每个实体 1000 美元）。总成本还会根据您所在国家的工资周期数量而变化。其他可能影响价格的因素包括入职和离职需求。

完全代发工资与标准工资处理的关键区别在于雇主的参与程度和责任。采用完全代发工资，雇主可将整个薪资流程外包给工资处理公司，由其从头到尾负责所有事务。这可以为雇主节省时间和精力，从而专注于企业运营的其他方面。

我们目前通过单一本地薪资计算引擎支持 53 个国家，提供即时的总薪转净薪计算和实时工资。仅在尚未本地化该引擎的特定国家使用 ICPs。凭借我们的本地引擎和 ICPs，我们为遍布 130 个国家的客户提供内部薪资服务和支持。

是的，可使用 Deel Treasury Services 处理员工付款。根据不同国家，我们可以代表您向政府和员工支付应付款项。如果您更愿意自行付款，我们会提供支付文件以帮助加快执行。Deel Treasury Services 需收取额外费用。

Deel 提供 110+ 个企业级 APPs 和 API，以实现安全、灵活且无缝的数据流。Deel Global Payroll 与包括 Workday、SAP SuccessFactors、UKG、HiBob、BambooHR 等在内的主流 HRIS/HCM 平台集成。我们是 Workday 的 GPC（Global Payroll Cloud）认证合作伙伴，可实现无缝、全面的集成。

我们提供开放 API，允许您将 Deel Global Payroll 与现有技术栈无缝集成，包括 ERP、会计系统、工时追踪、学习管理、费用管理、福利管理等。

1. Deel 与客户相关方之间的启动会议，讨论工资需求并就每个国家实体的预期上线日期达成一致
2. 针对每个实体的工资设置与迁移进行探索性通话
3. 工资系统配置与集成构建
4. 个性化培训与质量保证测试，确保平稳过渡
5. 启动与上线

由于 Deel 在全球薪资实施中不涉及第三方供应商或咨询顾问，我们的流程比其他任何供应商都要更快。

是的，我们提供全面的薪资产品组合，以更好地满足客户需求。在美国，我们提供 Deel US Payroll 和 Deel PEO。

如果您正在寻找自助式工资单选项，我们在英国、巴西和非洲提供由 PaySpace 驱动的 Deel Local Payroll。Deel EOR 也可用于在 150+ 个国家雇用员工，无需设立实体。