停止管理工具。开始管理人员。
碎片化的工具只会增加行政工作，而非减少。Deel 将您的人力资源工作流连接到一个系统，让团队把时间花在人员管理上，而不是平台上。
没有 Deel
- 数据分散在 HRIS、ATS 和多个电子表格中
- 每个新国家都需手动处理合规工作
- 随着团队增长会出问题的脱节工具
与 Deel
- 以 AI 驱动的洞察和实时报告为唯一可信来源
- 在 150+ 个国家提供本地化合规、合同和政策
- 可随您成长的模块化系统——无需迁移，无中断
由 40,000+ 家从初创公司到企业的公司信赖
为现代人力团队的工作方式而建
一套系统，覆盖所有员工类型
HRIS、ATS、人才管理、薪酬、劳动力规划和匿名举报——一套系统连接所有员工类型，覆盖全球。
基于共享数据的洞察
基于任一劳动力数据点构建报表和仪表盘——始终实时，始终准确。
团队会喜欢的一致体验
一个登录、清晰的工作流和内嵌 AI——无论团队在哪里工作。支持浏览器、移动应用、Slack 和 Teams。
在一个平台中加速推进，拥有所需的所有解决方案
Deel HR
管理团队旅程的每个阶段
Deel Employer of Record
让我们代表您雇用全球员工
Deel Contractor Management
合规地入职、管理并支付承包商
Deel Mobility
在无需律所或当地实体的情况下为国际雇员获取签证
deel it
为您的团队购买和租赁设备
Deel Global Payroll
合并并简化您的国际薪资运营
“多亏了 Deel，我们可以在设立本地实体之前就雇用任何想要扩展到的国家的人才。实际上，这让我们获得了先机。”
Luka Besling, HR Manager at Revolut
卓越的全球人力资源
4.8/5 based on 5,669+ reviews
FAQs
什么是 Deel HR？
Deel HR 是基于统一 HRIS 的全球人力资源解决方案。它将招聘、入职、绩效、薪酬和劳动力规划整合在一起，使团队能够在不切换碎片化工具的情况下管理完整的员工生命周期。
Deel HR 适用于全球分布的团队吗？
是的。Deel HR 可在多个国家管理员工、承包商和雇主记录（EOR）员工。合规、合同和政策会自动适应 150+ 个国家的当地劳动法。
我可以先从一个模块开始然后再扩展吗？
是的。Deel HR 采用模块化设计。您可以以 HRIS 为基础开始，随后根据需要添加招聘、绩效（Engage）、薪酬或劳动力规划模块。无需迁移或重新实施。
Deel 如何处理跨国合规？
Deel HR 拥有内置的合规层，可将政策、合同和工作流程适配到 150+ 个国家的当地劳动法。它覆盖员工、EOR 员工和承包商——随着团队增长可降低合规风险。
Deel HR 能与我们已在使用的工具集成吗？
是的。Deel HR 可通过 API 和原生集成与 Workday、Okta 等工具对接。它既可作为您的记录系统，也能与现有平台同步——无需强制替换。
通常实施需要多长时间？
大多数团队在几周内上线，而不是几个月。凭借 AI 辅助设置、自动化工作流和专门的实施团队，您能比传统企业级 HRIS 更快地从签约到全面运行。
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