使用一款HR软件在全球管理所有工作类型
在无需切换平台或承担合规风险的情况下,管理招聘、绩效评估及跨所有工作类型(员工、承包商、EOR员工)的全球合规。
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从初创公司到大型企业,受到 40,000+ 家公司的信赖
统一 HR。无需切换平台。
在一个 HR 系统中统一管理薪资、合规、绩效与招聘
不使用Deel

数据分散在 HRIS、ATS 以及多份电子表格中。
每进入一个国家都需手动处理合规工作。
工具彼此脱节,随着团队增长而失效。
使用Deel

提供唯一可信的数据来源,具备 AI 驱动的洞察与实时报告。
在 150 多个国家提供本地化合规、合同和政策。
模块化系统可随业务扩展——无需迁移、无中断
为现代人力资源团队的工作方式而打造
消除发薪延迟和错误
几分钟内运行准确的全球薪资。我们的内部团队将为您处理税款扣除、申报等,节省您的时间。

基于共享数据的洞察
从本地化文档与工人分类,到本地法律变更提醒,我们的内置合规工具让您随时掌握最新信息。

通过综合人力资源信息系统节省时间
一次登录、清晰的工作流和内嵌 AI——无论您的团队在哪里工作。浏览器、移动应用,或在 Slack 与 Teams 中。

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从一个系统开始,管理您整个全球劳动力。
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每位员工每月
包含哪些内容?
员工资料与组织结构图
角色与权限
休假与审批
工时与考勤
职位架构
匿名举报
全球合规
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添加绩效工具。更快地跟踪并发展您的团队。
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每位员工每月
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绩效评估
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包含哪些内容?
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含市场与子市场的薪资范围
薪酬周期
薪资审查批准
总体薪酬回报门户
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Deel Payroll: Global
适用于覆盖 130 多个国家的跨国薪资,且具备内置合规功能。
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每位员工每月
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在130多个国家运行薪资
各国税务申报、法定报告与本地合规
多币种薪资并提供实时报告
在每次薪资运行中内置AI驱动的自动化功能
托管服务包含专属Deel薪资经理
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无论是新员工还是现有员工,都可通过我们的自助平台轻松完成入职。
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FAQs
什么是 Deel HR?
Deel HR是基于统一的人力资源信息系统(HRIS)构建的全球人力资源解决方案。它将招聘、入职、绩效、薪酬规划和劳动力规划整合在一起,使团队可以在不必在分散工具之间切换的情况下管理完整的员工生命周期。
Deel HR 是否适用于全球分布的团队?
是的。Deel HR 可在多个国家管理员工、承包商和 EOR 员工。合规、合同和政策会自动适应超过 150 个国家的当地劳动法。
您可以先使用一个模块,之后再扩展吗?
是的。Deel HR 采用模块化设计。您可以以 HRIS 为基础开始,随后根据需要添加招聘、绩效(Engage)、薪酬或劳动力规划模块。无需迁移或重新实施。
Deel 如何在各国处理合规?
Deel HR 拥有内置的合规层,可将政策、合同和工作流程适配到 150+ 个国家的当地劳动法。它覆盖员工、EOR 员工和承包商——随着团队增长可降低合规风险。
Deel HR 能与现有的人力与 IT 系统集成吗?
是的。Deel HR 可通过 API 与 Workday、Okta 等工具进行原生集成或对接。它可以作为您的记录系统,也可以与现有平台同步——无需强制替换。
通常实施需要多长时间?
大多数团队在几周内上线,而不是几个月。借助 AI 辅助设置、自动化工作流和专属实施团队,您可以比传统企业人力资源信息系统更快地从签署合同到全面投入运营。
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