每月节省 97 个小时 关于人事行政
一个平台，一次登录，零繁琐。不要再玩弄工具和处理文书工作了，把时间花在制定战略、发展和支持全球团队上吧。
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5645 评价
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一站式平台，全程无忧。
Deel 通过单一、无缝的解决方案消除了混乱，让您可以专注于团队的发展和支持。
没有 Deel
- 由于全球招聘工作过于复杂而错失顶尖人才。
- 工作效率降低，入职速度慢和薪资不准确带来的挫败感增加。
- 支付高昂的罚款，应对合规风险带来的法律纠纷。
使用 Deel
- 在 150 多个国家即时招聘，无需当地实体。
- 通过本地化合同、薪资和福利，为您轻松办理入职手续。
- 内置税务与法律保护确保全面合规性。
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深受初创公司、大型企业等 35000 多家企业信赖
规模化团队为何选择 Deel
一个平台降低成本& admin
我们帮助您迁移现有的人员数据。每个人都从同一个地方登录，你需要的所有工具都在这里。
自动遵从
在 150 多个国家/地区获得按需法律支持，利用人工智能发现错误分类，并通过主动法规提醒避免罚款。
专为全球团队打造
我们将文件和休假政策等所有内容本地化，以便更轻松地管理各种类型的员工。
在一个平台上处理您需要的所有解决方案
招聘
无需在当地设立实体即可拓展新市场。使用 Deel 的 EOR 和合同工解决方案，将能够从 150 多个国家/地区吸纳顶尖人才，同时保持合规。
薪酬
将员工和合同工的薪资整合到一个平台。内置税务、福利和合规功能，覆盖 100 多个国家/地区，确保准确、按时付款。
管理
将入职、休假、费用等所有工具集中在一处，并根据员工类型和工作地点进行本地化，可降低成本并提高数据可见性。
Engage
通过我们的人才管理系统培养互联文化并提升生产力。通过一对一会议、职业发展规划、培训课程、调查问卷等增强团队的能力。
节省成本和管理时间
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节省招聘合规成本
52%
节省费用
$500K
每年节省
为各种企业规模打造的基本人力资源信息系统功能
休假
选择预制或定制的政策，涵盖志愿者、育儿假、病假、& ，并始终遵守当地劳动法。
人事管理
通过职位架构、可共享的组织结构图、& 员工个人档案，查看公司结构& 职责。
自动化工作流程
无需编码，几分钟内即可建立工作流程。只需设置& go。入职、审批等工作都能得到处理，团队也能重新获得时间。
实时报告
实时分析全球成本、员工人数、& 薪酬。然后共享定制报告，使团队& 领导层保持一致。
文件管理
& 安全地创建、管理、编辑和共享敏感文档，如报价函、合同、税表、& 。
内置知识中心
阅读由专家持续更新的 150 个国家的国家指南，内容涵盖合规性、薪资见解、& 最佳实践。
利用这些解决方案支付、管理和装备您的全球团队
Deel HR
简化员工队伍规划、薪酬、绩效等
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5 美元
每位员工/月
可共享的人员配置，场景
薪酬审查和规划
职业、调查和学习工具
人力资源信息系统功能
Deel Payroll
通过自营实体雇用的员工的薪资
起价
29 美元
每位员工/月
统一的薪资管理处理
汇率管理
员工自助服务权限
集成报告与分析
遵守地方税收法规
Deel Contractor
在 150 多个国家/地区合规地管理合同工并支付薪酬
起价
49 美元
/月
本地化合同生成
以 150 多种货币支付
税务文件管理
发票审批
费用跟踪
Deel EOR
在 150 多个未设立自营实体的国家/地区雇用员工
起价
599 美元
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符合当地税务与劳工法规
本地化福利管理员
当地人力资源和法律专家的支持
自动生成合同
自动化薪资处理
“多亏有 Deel，我们才能想在哪个国家或地区拓展业务，就能抢在设立当地实体之前在那里招聘当地人才，让我们赢在起跑线上。”
Lukas Besling，Revolut 人力资源经理
优秀的全球人力资源
4.8/5 基于 5,645+ 评价
全天候快速支持，确保业务顺畅运转
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只需简单三步，即可开始使用 Deel
预约演示
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添加员工
无论是新员工还是现有员工，均可使用我们的自助平台轻松入职。
专门的入职流程
从熟悉当地法律到为团队成员提供支持，我们的专业团队将帮助您顺利完成筹备工作。
常见问题
人力资源信息系统 (HRIS) 是什么？
人力资源信息系统（HRIS）是一种软件解决方案，可帮助企业管理员工数据、简化人力资源流程并改进决策。它集中了薪资、福利管理、招聘和绩效管理等关键人力资源功能，使人力资源运营更加高效，并以数据为导向。
HRIS 六大核心功能有哪些？
优质 HRIS 系统通常支持六大核心人力资源功能：
1.员工信息管理：存储和整理员工记录，包括联系方式、工作历史和绩效数据。
2.合规和报告：帮助人力资源团队遵守劳动法，为审计和战略规划生成报告。
3.招聘和入职：协助招聘流程，帮助新员工入职。
4.考勤：监控员工的工作时间，跟踪缺勤情况，并与薪资系统集成，以获得准确的报酬。
5.薪资和补偿：自动处理薪资、计算税款和遵守劳动法。
6.福利管理：管理医疗保险、退休计划和休假政策等员工福利。
HRIS 可以帮助企业解决哪些问题？
HRIS 有助于应对常见的人力资源挑战，包括：
- 降低行政效率：减少文书工作，自动执行人工人力资源任务。
- 数据不准确：最大限度地减少工资单、员工记录和合规报告中的错误。
- 合规风险：帮助跟踪监管要求和劳动法变化。
- 员工体验差：为员工提供自助服务门户，让他们可以访问薪资、福利和日程安排。
- 缺乏人力资源分析：提供数据驱动的洞察力，以更好地规划劳动力。
Deel 客户亲身体验了 HRIS 的好处：
- PostHog 一直在处理人工管理劳动力数据效率低下的问题。有了 Deel，他们简化了通常需要较大人员团队才能完成的流程，每年可节省超过 5 万美元。
- Feedier使用 Google Sheets 来处理员工数据、请假申请和工资单，这给行政管理带来了麻烦，并减缓了工作流程。通过 Deel，他们集中管理了 100% 劳动力数据，并将人力资源行政工作量减少了 50% 。- Cake 缺乏在战略地区进行招聘并确保遵守劳动法和税法的本地专业技能。Deel 为他们每次招聘节省了超过 3,000 美元的合规成本。
- Hero Gaming 在分散的人力资源系统、工资发放困难、信息分散以及没有正式审批流程等问题上举步维艰。Deel 使他们能够为承包商提供出色的工作体验、集中的工作流程和灵活的支付系统。
所有公司都使用 HRIS 吗？
并非所有企业都使用 HRIS。小型企业可能依赖电子表格或基础薪酬软件手工管理人力资源。然而，随着企业规模扩大，人力资源事务复杂度攀升，因而使 HRIS 成为提升效率、确保合规及实现可扩展性的必备工具。
如何判断需要 HRIS 或 HCM 系统？
在 HRIS 和HCM（人力资本管理）系统之间做出选择，取决于贵组织的需求：
- HRIS 最适合需要管理系统处理薪酬发放、合规管理及员工档案等核心人力资源事务的企业。
- HCM 是功能更全面的软件，除包含 HRIS 所有功能外，还提供人才管理、继任规划及高级分析等战略模块。
需要部署 HRIS 的迹象：
- 您的人力资源流程——薪酬发放、福利管理及合规追踪——正变得过于耗时。
- 薪酬计算错误、税务合规问题及报告失误持续增加。
- 您需要为员工提供更好的记录保存和自助服务平台。
- 当员工规模增长但仍相对简单时——若您主要雇佣全职员工且办公地点集中于一两个国家，HRIS 通常足以胜任人员档案管理、考勤追踪及薪酬发放工作。
需要部署 HCM 的迹象：
- 您需要管理多元化员工队伍——临时员工、零工、跨国员工及远程团队。
- 当企业拥有结构化奖金计划、股权薪酬或跨国薪酬架构时，需要采用先进的薪酬福利管理系统。
- 若您正在全球范围招聘与管理人才，则需要多国薪资处理与全球税务合规能力。
- 人才管理与领导力培养至关重要。
- 您需要人力规划和数据分析。
Deel 全球 HRIS 具备哪些功能？
Deel HRIS 包括以下功能：-员工目录：集中管理员工数据，使合同、税表和薪资记录保持一致。
-入职和离职：自动化合规表格、纳税申报和最终薪酬。
-请假管理：跟踪休假申请并自动同步薪资。
-工作流程自动化：通过实时薪资同步简化审批（费用、休假）。
-文件管理：安全存储合同、合规表格和其他重要文件，方便查阅。
-人员分析：将人力资源和薪资数据整合到可操作的仪表板中。
Deel HRIS 的独特优势何在？
Deel 通过整合招聘、薪酬、合规及员工发展于统一平台，简化全球人力资源管理：
- 在 150 多个国家/地区合规管理名义雇主 (EOR) 员工、正式雇员与个体临时员工。
- 运用统一化人力资源和薪酬分析与实时洞察提升决策质量。
- 随着企业规模扩大导致流程复杂化，我们的可定制化工作流与自动化功能助力精简运营流程、减少人工操作并保持人力资源职能一致性。
- 借助人工智能提升效率、实时获取劳动法相关解答、生成分析报告等。
- 通过简洁直观的自助服务平台推动所有用户——包括人力资源管理员、团队经理及员工——的采用。
- 通过 HRIS 驱动全集成人力资源技术生态，结合薪酬、人才管理、福利、全球招聘、设备生命周期管理等配套解决方案。
Deel HRIS 如何定价？
Deel HRIS 系统的费用为每位员工每月 5 美元。
Deel 将如何支持 HRIS 迁移流程？
Deel 通过指派专属入职经理全程直接对接团队，确保 HRIS 迁移过程无缝衔接。我们提供涵盖详细指南与分步视频教程的全方位支持，引导您完成迁移的每个环节，确保团队能自信使用 HRIS 解决方案。对于需要更深度支持的企业，我们还提供专业人力资源咨询服务，应对复杂需求并协助从零构建流程。
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