人力资源信息系统与人力资源管理系统

HRIS（人力资源信息系统）是将员工数据和核心人力资源流程集中管理于一个平台的软件。它通常处理人员档案、休假、文档、入职、工作流程和报告。对于快速增长的公司，HRIS 可以取代随着人员数量增加而失效的电子表格与各类断开的工具。

Deel的人力资源信息系统包含员工档案、组织结构图、岗位架构、人力资源文档管理、休假与请假政策、时间追踪、工作流程自动化、审批、角色与权限以及人力资源分析。它通过单一系统支持来自150多个国家的员工、承包商以及EOR（雇主记录服务）员工。

三点。首先，它从一开始就为全球团队而建——提供按国家定制的政策、本地化文档，以及可根据工作人员类型和所在地调整的工作流程。第二，它在整个 Deel 平台中互联，因此如果您日后添加薪资、招聘或人才管理，所有功能能够协同工作。第三，它为精简团队设计：部署快速、日常使用简便，且定价适合成长中的公司。

Deel 人力资源信息系统 (HRIS) 起价为每名员工每月 5 美元。像薪酬管理、绩效和全球薪资等附加模块有单独定价并可打包购买。无设置费用。

大多数迁移从导出现有系统的数据开始，然后将字段映射到 Deel。Deel 提供迁移前检查清单、字段映射支持，以及一位专属入职经理，陪同您的团队完成整个流程。对于从常见系统迁移的团队，有逐步指南可用；更复杂的迁移可以由迁移支持团队协助。

是的。许多团队先使用人力资源信息系统以整理人员数据、工作流和报告，然后随着发展再添加如 Engage（用于员工绩效和学习）、薪酬管理或全球薪资等模块。每个模块都使用相同的数据——无需重新迁移。

如果您的主要需求是管理员工记录、休假、工作流和报告，那么人力资源信息系统是合适的。HCM（人力资本管理）则增加了人才管理、继任计划和高级分析等战略功能。Deel 的方法允许您从人力资源信息系统开始，在准备就绪时按需叠加 HCM 级别的功能——例如员工绩效、学习和薪酬——而无需更换平台。

人力资源信息系统通常解决的最常见问题包括：1、由手工数据录入和审批导致的管理超负荷；2、工资单和报告中的数据错误；3、跨国运营时的合规性缺口；4、因流程缓慢导致的不良员工体验；5、对劳动力趋势缺乏可见性。像 PostHog 通过在 Deel 合并劳动力管理每年节省了超过 USD 50,000，Feedier 在用 Deel 的人力资源信息系统替代电子表格后将人力资源行政工作量减少了 50%。