一个人力资源信息系统 (HRIS)。覆盖每位员工，适用于每个国家。

HRIS（人力资源信息系统）是将员工数据和核心人力资源流程集中管理于一个平台的软件。它通常处理人员档案、休假、文档、入职、工作流程和报告。对于快速增长的公司，HRIS 可以取代随着人员数量增加而失效的电子表格与各类断开的工具。

Deel HRIS 包含员工档案、组织结构图、职位架构、文档管理、休假与离岗政策、时间记录、工作流程自动化、审批、角色与权限，以及人员分析。它通过单一系统支持来自150多个国家的员工、合同工和 EOR（雇主记录服务）工作人员。

三点。首先，它从一开始就为全球团队而建——提供按国家定制的政策、本地化文档，以及可根据工作人员类型和所在地调整的工作流程。第二，它在整个 Deel 平台中互联，因此如果您日后添加薪资、招聘或人才管理，所有功能能够协同工作。第三，它为精简团队设计：部署快速、日常使用简便，且定价适合成长中的公司。

Deel HRIS 起价为每名员工每月 USD 5。薪酬管理、绩效和 global payroll 等附加模块单独计价，可捆绑购买。不收取设置费。

大多数迁移从导出现有系统的数据开始，然后将字段映射到 Deel。Deel 提供迁移前检查清单、字段映射支持，以及一位专属入职经理，陪同您的团队完成整个流程。对于从常见系统迁移的团队，有逐步指南可用；更复杂的迁移可以由迁移支持团队协助。

可以。许多团队先使用 HRIS 来建立人员数据、工作流程和报告，然后随着发展再添加模块，例如 Deel Engage（用于绩效与学习）、薪酬管理或 global payroll。每个模块均基于相同数据运行——无需重新迁移。

如果您的主要需求是管理员工档案、休假、工作流程和报告，HRIS 是合适的选择。HCM 则增加诸如人才管理、继任计划和高级分析等战略性功能。Deel 的方案允许您先从 HRIS 开始，在准备好时按需叠加 HCM 级别的能力——例如绩效、学习和薪酬——而无需切换平台。

HRIS 最常解决的问题包括：因手动数据录入与审批导致的行政负担过重、在薪资与报告中的数据错误、跨国运营时的合规性缺口、因流程缓慢导致的员工体验欠佳，以及对劳动力趋势缺乏可见性。像 PostHog 这样的公司通过在 Deel 中整合劳动力管理每年节省了超过 USD 50,000，而 Feedier 在用 Deel HRIS 替换电子表格后，HR 行政工作量减少了 50%。