一个人力资源信息系统 (HRIS)。覆盖每位员工，适用于每个国家。

HRIS（人力资源信息系统）是一种将员工数据和核心人力资源流程集中到一个平台的软件。它通常处理人员记录、休假、文档、入职、工作流和报告。对于不断发展的公司，HRIS 取代了随人数增加而崩溃的电子表格拼凑和断连工具。

Deel 的 HRIS 包括员工档案、组织结构图、职位架构、文档管理、休假与请假政策、时间跟踪、工作流自动化、审批、角色与权限以及人员分析。它能够从单一系统支持 150 多个国家的员工、承包商和 EOR 员工。

三点原因。首先，它从一开始就为全球团队打造 —— 包含针对国家的政策、本地化文档以及可根据工作者类型和所在位置自适应的工作流。其次，它与整个 Deel 平台相连，因此如果您随后添加工资单、招聘或人才管理，所有模块都能协同工作。第三，它为精简团队而设计：设置快速、日常使用简单，并以适合成长中公司的价格定价。

Deel 人力资源信息系统 (HRIS) 起价为每名员工每月 5 美元。像薪酬管理、绩效和全球薪资等附加模块有单独定价并可打包购买。无设置费用。

大多数迁移从导出现有系统的数据开始，然后将字段映射到 Deel。Deel 提供迁移前清单、字段映射支持和专属入职经理，协助您的团队完成过程。对于来自常见系统的团队，有逐步指南可用，更复杂的迁移可由迁移支持团队协助。

可以。许多团队先从 HRIS 入手以整理人员数据、工作流与报告，然后随着成长添加像 Engage（用于绩效与学习）、薪酬管理或全球薪资等模块。每个模块都运行在相同数据上 —— 无需重新迁移。

如果您的主要需求是管理员工记录、休假、工作流和报告，HRIS 就足够。HCM 则增加诸如人才管理、继任计划和高级分析等战略功能。Deel 的方法允许您先从 HRIS 开始，当准备好时在同一平台上叠加 HCM 级别功能（如绩效、学习和薪酬），无需更换平台。

HRIS 解决的最常见问题包括：手动数据录入与审批导致的行政工作过载、工资单与报告中的数据错误、跨国运营时的合规差距、因流程缓慢导致的较差员工体验，以及缺乏劳动力趋势的可见性。像 PostHog 这样的公司通过在 Deel 中整合劳动力管理每年节省超过 5 万美元，而 Feedier 在用 Deel 的 HRIS 取代电子表格后将人力资源行政工作量减少了 50%。