管理团队绩效  不该这么难

绩效管理软件是一种数字工具，帮助组织管理和提升团队成员绩效。它促进以下流程：

• 设定绩效目标
• 进行绩效考核
• 提供持续反馈
• 跟踪进展。

该软件旨在提高生产力，使个人绩效与组织目标一致，并通过结构化反馈和绩效分析支持人才发展。

绩效管理软件比绩效跟踪软件提供更广泛的功能。除了绩效跟踪外，它还包括目标设定、持续反馈、绩效考核、员工发展计划以及与其他人力资源流程的集成。

绩效跟踪软件是一种用于监控和衡量团队成员相对于既定目标和指标的表现的工具。其功能包括：

• 实时跟踪绩效指标
• 关于截止日期的自动提醒
• 用于评估进展和识别改进领域的分析。

该软件帮助经理和团队成员保持绩效期望一致，便于及时反馈，并支持基于数据的决策。

绩效跟踪软件是绩效管理的一个组成部分，后者为管理绩效和发展各方面提供了更全面的框架。

在人力资源中，绩效管理系统（PMS）是一组用于评估和提升团队成员绩效的互补流程。它包括：

• 设定绩效期望
• 监控进展
• 提供持续反馈
• 进行绩效评审
• 发展团队技能。

PMS 还有助于将个人绩效与组织目标对齐，提升生产力，并支持职业发展。

请寻找允许您执行以下操作的软件解决方案：

• 根据公司的需求和目标自定义绩效评审周期 —— 这可以通过诸如匿名设置、同行选择标准、绩效表单构建器、条件性问题、校准以及可自定义的评分量表等功能来实现
• 从多个来源（例如同行和主管）收集并共享可执行的、频繁且有意义的见解
• 自动化繁琐任务，例如跟踪目标、发送评审表单，以及通过电子邮件或 Slack 发送提醒和通知，以确保没有人错过步骤或评审周期
• 根据试用期或入职日期等条件自动触发绩效评估
• 展示关键胜任力、团队绩效和领导潜力的整体细节
• 提供管理员、人力资源专家、经理和团队成员都能轻松访问和使用的友好体验
• 安全地存储和访问公司与团队数据

Deel Engage 提供所有这些功能及更多。

我们的绩效管理软件提供一整套工具，旨在简化团队绩效管理流程。

主要功能包括：

• 目标设定与跟踪
• 与胜任力和职业路径关联的绩效考核
• 持续反馈
• 制定员工发展计划
• 反馈分析（人才九宫格、技能差距分析、职能盘点）。

该软件还支持 360度绩效回馈，以便从多个来源对团队进行全面评估。

公司可以跟踪绩效指标和 OKRs，校准绩效评审以确保公平，并将绩效与薪酬挂钩以激励员工。通过热力图、雷达图和人才九宫格，公司可以跟踪个人绩效随时间的变化、识别技能差距以及识别高潜力人才等。

此外，与其他人力资源系统的集成将确保数据无缝共享并减少管理负担。

是的。该工具高度可定制，这意味着您可以进行 360度绩效回馈、180 度反馈、同行评审和自我评估。您还可以将目标和职能与 360度绩效回馈关联。

是的，Deel Engage 可以与您现有的人力资源信息系统（HRIS）集成。然而，如果您希望将所有人才管理流程集中到一个平台，也可以切换到 Deel 的内置人力资源信息系统，该系统包含在 Deel Engage 以及每个 Deel HR solution 中。

当然可以！Deel Engage 拥有市场上最可定制的评审表单构建器之一。您可以添加定性和定量问题，并混合使用不同的评分量表。您可以一键将胜任力框架关联到绩效评审。您可以同时为组织定义并启动不同的评审表单（例如试用期评审、360度评审、领导力评审等）。您还可以定义反馈表单的匿名性。

所有客户均可访问指南、教程、经理培训课程，并享受24/7全天候客户支持。

绩效评估流程的实施可能需要长达 3 周，具体取决于多种因素，例如现有绩效体系、入职团队成员数量以及培训需求。

具体步骤如下：

1. 与利益相关者会面以评估现状、审查需求，并就期望的“上线”日期达成一致
2. 设计并创建绩效评估流程
3. 对经理和团队成员进行培训
4. 在平台上为团队成员完成入职流程
5. 启动评估
6. 对经理进行额外培训，帮助其解读并分享评估结果

请注意，如果您还需要在评估表单中包含胜任力，实施时间会更长，因为您需要为组织内所有角色和层级定义胜任力。

不会，访问支持服务无需额外费用。

Deel 非常重视数据安全，采用顶级安全协议，例如 SSL 加密、双因素认证、ISO 27001 认证，以及 SOC 2 和 GDPR 合规。我们还有一个专职安全团队 24/7 监控我们的系统。