Manage HR for every worker, everywhere you operate

是的。这是Deel HR的核心设计原则之一。您自有法人实体的员工、通过Deel EOR雇用的人员以及独立承包商都在同一人力资源信息系统中统一管理，具有相同的可见性、工作流程和报告机制。不同类型的人员无需使用单独系统。

实施时间取决于您当前的技术栈和数据复杂性。人力资源信息系统核心通常在几周内上线。添加像 ATS 或 薪酬管理 等模块会略微延长时间，但它们使用相同的数据基础——每个模块无需单独实施。

不一定。Deel HR 可以根据您的用例通过原生连接器与现有人力资源信息系统集成。对于希望完全迁移到Deel HR的客户，迁移支持和数据传输已包含在内。许多客户在保留本地人力资源信息系统的同时，将Deel HR用作全球层。

人力资源信息系统核心可作为独立产品使用，起价为每位员工每月$5。对于已使用Deel EOR、工资单或承包商管理的客户，人力资源信息系统核心已包含在内。更高级模块（招聘、人才发展、薪酬）可作为附加选项提供。

遵守内置于每个Deel HR工作流程中——不是单独配置的设置。各国的劳动法、休假规则、离职要求和强制性报告义务都已嵌入平台中。随着法规变化，Deel会自动更新工作流程。

是的。Deel HR 可与 Slack 和 Microsoft Teams 集成，因此常见操作——批准休假请求、完成评审表单、提交报销——可直接在您团队已在使用的工具中完成。完整功能也可通过Deel应用访问。

Deel HR 的薪酬管理模块同时包含薪资范围管理（按岗位、级别和地点定义薪资范围）和薪酬周期执行（在定义预算、审批和审计追踪下运行评审流程）。通过与领先薪酬数据提供商的合作可获取市场基准数据集成。