停止管理工具。开始管理人员。
分散的工具只会带来更多行政工作，而非减少。Deel 将您的 HR 工作流连接到一个系统，让团队把时间花在人员上，而不是平台上。
没有 Deel 时
- 数据分散在人人力资源信息系统、人事追踪系统 (ATS) 和多个电子表格中。
- 每进入一个新国家都需手动处理合规工作。
- 随着团队增长，工具断连导致流程中断。
使用 Deel 时
- 单一事实来源，提供 AI 驱动的洞察和实时报告。
- 在150+个国家实现本地化合规、合同与政策。
- 模块化系统随您成长——无需迁移或重新部署。
由 40,000+ 家从初创公司到企业的公司信赖
专为现代人力资源团队的工作方式而打造
一套系统，适用于所有员工类型
人力资源信息系统 (HRIS)、ATS、人才管理、薪酬、劳动力规划和匿名报告——在一个系统中连接全球所有类型的员工。
基于共享数据的洞察
基于任何劳动力数据点构建报表与仪表盘——始终实时，始终准确。
团队会喜爱的统一体验
一次登录、清晰的工作流和内嵌 AI——无论您的团队在哪里工作。浏览器、移动应用，或 Slack 与 Teams。
在一处即可获取所有所需解决方案，加速推进
Deel HR
管理团队旅程的每个阶段
Deel Employer of Record
让我们代表您雇用全球员工
Deel Contractor Management
合规地入职、管理并支付承包商
Deel Mobility
为国际雇员办理签证，无需律师事务所或本地实体
deel it
为您的团队购买与租赁设备
deel Global Payroll
整合并简化您的国际薪资运营
“多亏了 Deel，我们能够在任何想要扩展的国家，在设立实体之前很久就雇用当地人才。实际上，这让我们获得了先发优势。”
Luka Besling, HR Manager at Revolut
卓越的全球薪资
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FAQs
什么是 Deel HR？
Deel HR 是一个基于统一人力资源信息系统的人力资源全球解决方案。它将招聘、入职、员工绩效、薪酬和劳动力规划整合在一起，让团队无需在分散的工具之间切换即可管理完整的员工生命周期。
Deel HR 是否适用于全球分布的团队？
是的。Deel HR 可在多个国家管理员工、承包商和 EOR 员工。合规、合同和政策会自动适应超过 150 个国家的当地劳动法。
我可以先从一个模块开始，之后再扩展吗？
是的。Deel HR 采用模块化设计。您可以以人力资源信息系统为基础开始，并在准备就绪时添加招聘、员工绩效（Engage）、薪酬或劳动力规划。无需迁移，无需重新实施。
Deel 如何在各国处理合规？
Deel HR 拥有内置的合规层，可将政策、合同和工作流程根据超过 150 个国家的当地劳动法进行调整。它涵盖员工、EOR 员工和承包商——随着团队增长降低合规风险。
Deel HR 能与现有的人力与 IT 系统集成吗？
是的。Deel HR 可通过 API 与 Workday、Okta 等工具进行原生集成或对接。它可以作为您的记录系统，也可以与现有平台同步——无需强制替换。
实施通常需要多长时间？
大多数团队在几周内上线，而不是几个月。借助 AI 辅助设置、自动化工作流和专属实施团队，从签约到全面投入运营的速度比传统企业级人力资源信息系统 (HRIS) 更快。
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