管理全球劳动力不应该如此困难。

是的，在美国我们同时提供专业雇主组织（PEO）和工资单服务。

当您使用雇主记录（EOR）时，雇主记录会正式承担您所雇用人员的法定雇主角色：这些员工与雇主记录签订合同，而不是与您自己的公司。

尽管您仍保留对员工薪酬设定、日常任务定义及工作表现评估的控制权，雇主记录则承担您劳动力的全部法律责任，并管理与雇佣相关的所有方面，例如起草雇佣协议、处理薪酬与福利管理，以及管理工资税义务，以确保在国际雇佣时遵守当地雇佣法律。

根据不同国家，我们可以代表您向政府和您的员工支付应付款项。如果需要您自行支付，我们会向您提供付款文件以帮助加快执行。

国际承包商是以自由职业者身份提供按项目或固定期限服务的专业人士。国际承包商可以位于世界任何地方，并且需自行承担税务和福利。

雇用国际承包商为希望全球扩张的公司提供了灵活性和可扩展性，因为这使得他们能够迅速在全球范围内寻找、雇用并为关键人才完成入职。

要雇用国际承包商，必须简化招聘、管理和付款流程。同时要注意错误分类风险，因为不同国家对承包商的定义不同。使用 Deel 的 AI 驱动错误分类评估，可在超过 90% 的准确率下评估潜在承包商。

向全球承包商付款可能是一个复杂的过程，会占用您团队的时间和精力。使用 Deel，您可以轻松地在 150 多个国家/地区向承包商付款，支持超过 120 种货币和 8 种以上的支付方式。此外，您可以使用 Deel 批量支付承包商并自动化开票流程，从而轻松且准时地支付承包商。

每个国家都有一套规定必须为员工提供的福利法律，涵盖健康、失业、保险和社会保障等。Deel 的存在是为了确保每位员工获得所有必要的本地化福利，以及雇主希望提供的任何可选福利。