管理全球勞動力不該這麼困難. 

是的，在美國我們同時提供 PEO（專業雇主組織）與薪資服務。

當您使用名義雇主時，該機構會正式成為您所僱用人員的法律雇主：這些員工會與名義雇主簽約，而非直接與您的公司簽約。

雖然您仍保有設定員工薪資、定義日常工作內容及評估工作績效等控制權，名義雇主則承擔員工的所有法律責任，並管理與僱傭相關的各項事務，例如擬定當地合規的僱傭合約、處理薪資與福利管理，以及管理薪資稅等義務，以確保在國際聘僱時符合法律規定。

視國家而定，我們可以代表您向政府與員工支付應付款項。如果需要您自行付款，我們會提供付款檔案協助您加速執行。

國際承包商是以自僱身分提供專業服務的個體，通常以專案或定期合約方式與客戶合作。國際承包商可以位於世界任何地方，並須自行負責其稅務與福利相關事宜。

聘用國際承包商可為想要全球擴展的公司提供彈性與可擴展性，讓企業能快速找尋、聘用並完成關鍵人才的上線。

在聘用國際承包商時，需簡化聘用、管理與支付流程，並留意錯誤分類的風險，因為各國對承包商的定義不同。使用 Deel 的 AI 驅動錯誤分類評估，可協助您以超過 90% 的準確率評估潛在承包商。

向全球承包商付款可能是個複雜的流程，會佔用您團隊大量時間與精力。使用 Deel，您可以輕鬆支付超過 150 個國家/地區的承包商，支援 120 多種貨幣以及 8 種以上的付款方式。此外，您也可以使用 Deel 進行批量支付並自動化開票流程，讓您能輕鬆且準時地支付承包商款項。

每個國家都有一套規範員工必須享有的法定福利，範圍包括醫療、失業保險、保險與社會保障等。Deel 的存在是為了確保每位員工都能獲得必要的當地化法定福利，以及雇主希望提供的其他選擇性福利。

我們在超過 100 個國家擁有在地專家團隊，持續掌握當地法律與法規變動，以確保合規。