聘用員工 ,透過 Deel 的無限 EOR 實體在全球範圍內雇用人才

深入全球市場、快速擴張,並為您的國際夢幻團隊提供世界級體驗。

我們是第一名。 Deel 已被 G2.com 評為最佳 EOR 軟體!

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4.8/ 5

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5,801 評論

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Deel EOR 如何運作

加速全球擴張

進入新市場並快速完成人才入職,無需設立當地實體,節省時間與前期成本。

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合規與管理輔助

我們代為處理當地薪資、稅務與福利,降低法律風險,並免除日常人資管理負擔。

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統一且可擴展的平台

在一個平台管理所有員工——跨地域與職能,確保流程一致並集中報告。

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透過 Deel 節省成本與行政時間
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86

每月在 人力資源行政 上節省

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150+

國家。單一無縫薪資解決方案。

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$210K+

節省設立實體的費用

Deel 提供透明且公平的價格,隨著你的業務成長而調整

Deel EOR

在您沒有實體的 150+ 國家聘用員工。

Starting at

$599

/月

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聘用國際員工,讓我們負責當地的薪資單、員工福利、稅務與合規事宜。

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根據各國量身打造的具競爭力福利方案

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來自 200+ 位當地人力資源與法律專家的支援

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24/7 支援與專屬 CSM 經理

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68+ 個適用於人力資源、財務等的整合

Deel Payroll

為透過您自有實體所聘用員工提供的薪資單服務。

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$29

每名員工/每月

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公司內部的薪資單專家

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可靠且快速的 24/7 支援

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每國一個主要聯絡窗口

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薪資單的製作與發送

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薪資與稅款支付

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員工福利與工資扣除

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向當地機關申報

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可自訂的報告

Deel Contractor

在 150+ 個國家合規地管理並支付承包商。

Starting at

$49

/月

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透過 AI 驅動工具、符合在地法規的合約以及在地法律指引,避免錯誤分類風險

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自動收集所有當地的稅務協定

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以一筆批次付款,透過 15+ 種彈性方式,並以 120+ 幣別支付團隊

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自動化開立發票、報銷、休假等作業

Deel HR

全球為先的一體化人力資源平台,隨企業成長而擴展。

Starting at

$15

每位員工/每月

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讓主管掌握人員數量與職務成本

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大規模執行透明的薪資審查

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結合績效、調查與學習工具以提升參與度

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存取核心人力資源資訊系統功能,如休假、費用、文件管理與審批 — 全部皆包含且無需額外付費

獲得來自新創到企業等 40,000+ 家公司的信賴
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「如果我們沒有使用 Deel,我們根本不會考慮在其他國家提供就業機會。現在我們可以立即從任何地方聘用人才,而不必擔心如何處理合規、付款等問題。」

Megan Reed, oVoice 的首席人力資源長

全球名義雇主領導者

4.8/5 根據 5,801 評論

Evelyn N.

Deel 的法務團隊為名義雇主服務訂下了黃金標準。這對我的公司是個變革,讓我們能夠有信心地向全球擴張。以我的經驗,沒有其他名義雇主供應商能比擬 Deel 的法務支援與對客戶成功的投入。

Keysa Y.

若沒有 Deel EOR 的服務,我們無法維持分散式團隊。每當遇到任何挑戰時,我們的客戶成功經理都反應迅速且積極主動。

Mike H.

令人非常印象深刻。Deel 完成所有繁瑣工作,並使國際合規變得簡單,且提供乾淨直觀的使用者介面。

Lakshmikanth S.

Deel 的平台易於使用,即使對國際支付與合規不熟悉的人也能上手。您可以在同一個平台管理發票、追蹤付款並取得支援。

José C.

現在我們希望與全球各地的人合作,而這正是正確的做法。您可以保存合約、發票和付款記錄,方式令人驚豔。

Camila A.

我喜歡 Deel 的易用性,我們團隊總是準時領到薪資,且費用比其他 EOR 與薪資解決方案更低,支援團隊也總是隨時提供協助。

金融服務業已驗證使用者

對於 EOR 而言,服務與平台都很棒!高水準的客戶服務與問題解決能力非常出色。

Deel 正在將客戶支援提升到新高度

24/7

為您與團隊提供應用內支援

42 sec.

平均首次回覆時間

90%+

客戶滿意度

100%

內部支援團隊

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透過三個簡單步驟開始使用 Deel

1

預約示範

與我們的全球人力顧問預約示範。我們會為您設立一個免費帳戶,並依團隊需求進行設定。

2

新增人員

從新進人員到現有員工,皆可透過我們的自助平台輕鬆完成入職。

3

專屬入職

從因應當地法規到支援團隊成員,我們專屬團隊將協助您無縫上線。

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FAQs

名義雇主(EOR)是代表您的企業僱用並支付一名或多名人員的第三方機構。EOR 服務讓您的公司無論在國內或國際上,都能無縫聘用及與員工合作,而無需在員工所在地建立當地實體或處理複雜的合規事務。

假設您是英國公司,想要僱用一位居住在巴西的專業人才。透過與擁有巴西實體的名義雇主合作,公司即可合法僱用該名巴西員工。新員工在巴西工作,同時有效貢獻於英國公司的營運。

名義雇主負責確保遵守當地勞動法規、執行薪資、以及管理各項人資與行政工作,從而簡化國際僱用流程。

當您使用雇主記錄(EOR)時,它會正式承擔任何您所聘用之人的法定雇主角色:這些員工會與雇主記錄簽訂合約,而非與貴公司簽訂。

雖然您仍保有設定員工薪資、定義其日常工作與評估其工作表現的控制權,但雇主記錄會承擔對您人員的一切法律責任,並管理所有與僱用相關的事務,例如擬定僱傭合約、處理薪資與福利管理,以及管理薪資稅務義務,以確保在國際聘用時符合當地僱傭法規。

名義雇主的服務會因供應商而異。最完整的名義雇主提供者,例如 Deel EOR,會提供下列服務:

  • 於本國及國際上合法僱用員工

  • 擬定符合當地法規的僱傭合約

  • 背景調查

  • 全球薪資處理與稅務申報

  • 員工福利與額外優惠管理

  • 股權管理

  • 工作簽證與移民支援

  • 智慧財產權保護

  • 設備管理

  • 員工入職與離職

  • 支援遠距工作與分散團隊的互動工具

  • 合約終止

公司若要使用自由接案者或承包商,通常不一定需要 EOR 夥伴,因為這些工作者屬於獨立工作者類別,並不具員工身分,因此通常不需要當地實體來處理他們的薪資、稅務與社會保險事宜。

不過,像 Deel 這類的名義雇主理解承包商在臨時人力中的重要性;若你在聘用承包商時未遵循當地的承包商法規,可能會面臨法律與合規風險,例如錯誤分類。

Deel 提供代理人(AOR)服務來聘用與支付承包商,讓您可以在同一全球平台上,與名義雇主員工與直接僱員一同,安心且合規地管理承包商。

名義雇主讓公司能在國外聘用兼職或全職員工,而無需在新國家設立自己的法律實體;設立實體通常需時數月並需大量資金投入。透過名義雇主聘用全球人才既具成本效益,也能移除跨國就業的法規障礙。

可將全方位 EOR 視為全球擴張的入門套件。與其以零碎方式處理每個新國家,使用 Deel EOR,您可取得一支具備在地專業的 HR、薪資與合規團隊。Deel 在 150+ 個國家提供 EOR 服務,擁有最廣泛的國家覆蓋範圍。

名義雇主有時會自稱為全球名義雇主(global employers of record)。這種用語差異通常源於:雖然所有 EOR 都能在客戶公司本國僱用員工,但並非所有 EOR 都具備廣泛的國際佈局。

部分服務供應商以自稱為全球 EOR 來強調其能在多個國家協助企業聘用人才,突顯其於全球招聘支援上的較大範圍。

Deel 擁有最廣泛的國家覆蓋範圍,在 150+ 個國家提供 EOR 服務。

名義雇主服務適用於希望建立與管理全球勞動力,但不想承擔合規責任的企業。相對地,專業雇主組織(PEO)則適合尋求國內人資服務與人力管理支援,並願意承擔與 PEO 共同分擔合規風險的公司。

與名義雇主(為員工的唯一法律雇主)不同,PEO 提供共同僱用服務。共同僱用關係代表您與 PEO 共同分擔員工相關的法律責任與管理職責。另一個重要差異是 PEO 通常僅於本地運作,因此無法透過 PEO 僱用國際員工。

公司可利用人力派遣機構既有的人才庫來補強人力、取得專案支援或涵蓋臨時職缺。

相反地,名義雇主服務可協助客戶公司直接聘用經客戶招募的優秀人才,並以合規的法律架構管理雇用關係。若要使用 EOR 服務,您的公司必須先確認欲聘用的人才,然後透過名義雇主的法律框架聘用他們。

透過 Deel,我們最短可在一天內完成新員工的入職。新員工會收到電子郵件邀請以建立 Deel 帳戶,並在該處提供個人與銀行資料、上傳所需文件並簽署新僱傭合約。您將有專屬的入職經理在過程中協助解答任何問題。

每個國家都有一套規範應為員工提供的福利,範圍包括健康與失業保障、保險及社會保險等。Deel 的存在是為了確保每位員工都能獲得所有必要的在地化福利,以及雇主希望提供的任何可選福利。

有人會想知道使用名義雇主是否仍能授予員工股權。簡短答案是「可以」,但這實際上取決於各國規定。例如在美國,公司可以發行非合格股票選擇權(NSO)。由於公司在書面上並未與員工建立直接的僱傭關係,NSO 通常是唯一可行的選項。

依照當地勞動法處理資遣與終止非常重要。這些法律會依員工所在地而有所不同。通常您需注意適當的終止通知、資遣補償,以及管理任何應計福利(例如未休假日)。Deel 會管理整個流程,確保一切順利進行。

我們在合約中內嵌了最強的智慧財產權保護條款。這意味著任何及所有的智慧財產權皆會轉移給您。

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Deel 以無與倫比的速度、彈性與合規性,協助數以萬計的公司在全球擴張。取得我們的一體化全球人力平台,簡化入職、離職以及其他所有相關流程。