Deel EOR 如何運作
加速全球擴張
進入新市場並快速完成人才入職,無需設立當地實體,節省時間與前期成本。

合規與管理輔助
我們代為處理當地薪資、稅務與福利,降低法律風險,並免除日常人資管理負擔。

統一且可擴展的平台
在一個平台管理所有員工——跨地域與職能,確保流程一致並集中報告。

透過 Deel 節省成本與行政時間

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每月在 人力資源行政 上節省

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國家。單一無縫薪資解決方案。

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節省設立實體的費用
Deel 提供透明且公平的價格,隨著你的業務成長而調整
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在您沒有實體的 150+ 國家聘用員工。
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聘用國際員工,讓我們負責當地的薪資單、員工福利、稅務與合規事宜。
根據各國量身打造的具競爭力福利方案
來自 200+ 位當地人力資源與法律專家的支援
24/7 支援與專屬 CSM 經理
68+ 個適用於人力資源、財務等的整合
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為透過您自有實體所聘用員工提供的薪資單服務。
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公司內部的薪資單專家
可靠且快速的 24/7 支援
每國一個主要聯絡窗口
薪資單的製作與發送
薪資與稅款支付
員工福利與工資扣除
向當地機關申報
可自訂的報告
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在 150+ 個國家合規地管理並支付承包商。
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透過 AI 驅動工具、符合在地法規的合約以及在地法律指引,避免錯誤分類風險
自動收集所有當地的稅務協定
以一筆批次付款,透過 15+ 種彈性方式,並以 120+ 幣別支付團隊
自動化開立發票、報銷、休假等作業
Deel HR
全球為先的一體化人力資源平台,隨企業成長而擴展。
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讓主管掌握人員數量與職務成本
大規模執行透明的薪資審查
結合績效、調查與學習工具以提升參與度
存取核心人力資源資訊系統功能,如休假、費用、文件管理與審批 — 全部皆包含且無需額外付費
獲得來自新創到企業等 40,000+ 家公司的信賴
全球名義雇主領導者
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FAQs
什麼是雇主記錄(EOR)?
名義雇主(EOR)是代表您的企業僱用並支付一名或多名人員的第三方機構。EOR 服務讓您的公司無論在國內或國際上,都能無縫聘用及與員工合作,而無需在員工所在地建立當地實體或處理複雜的合規事務。
假設您是英國公司,想要僱用一位居住在巴西的專業人才。透過與擁有巴西實體的名義雇主合作,公司即可合法僱用該名巴西員工。新員工在巴西工作,同時有效貢獻於英國公司的營運。
名義雇主負責確保遵守當地勞動法規、執行薪資、以及管理各項人資與行政工作,從而簡化國際僱用流程。
名義雇主的關係如何運作?
當您使用雇主記錄(EOR)時,它會正式承擔任何您所聘用之人的法定雇主角色:這些員工會與雇主記錄簽訂合約,而非與貴公司簽訂。
雖然您仍保有設定員工薪資、定義其日常工作與評估其工作表現的控制權,但雇主記錄會承擔對您人員的一切法律責任,並管理所有與僱用相關的事務,例如擬定僱傭合約、處理薪資與福利管理,以及管理薪資稅務義務,以確保在國際聘用時符合當地僱傭法規。
雇主記錄服務包含哪些項目?
名義雇主的服務會因供應商而異。最完整的名義雇主提供者,例如 Deel EOR,會提供下列服務:
於本國及國際上合法僱用員工
擬定符合當地法規的僱傭合約
背景調查
全球薪資處理與稅務申報
員工福利與額外優惠管理
股權管理
工作簽證與移民支援
智慧財產權保護
設備管理
員工入職與離職
支援遠距工作與分散團隊的互動工具
合約終止
可以使用 EOR 服務來聘用獨立承包商嗎?
公司若要使用自由接案者或承包商,通常不一定需要 EOR 夥伴,因為這些工作者屬於獨立工作者類別,並不具員工身分,因此通常不需要當地實體來處理他們的薪資、稅務與社會保險事宜。
不過,像 Deel 這類的名義雇主理解承包商在臨時人力中的重要性;若你在聘用承包商時未遵循當地的承包商法規,可能會面臨法律與合規風險,例如錯誤分類。
Deel 提供代理人(AOR)服務來聘用與支付承包商,讓您可以在同一全球平台上,與名義雇主員工與直接僱員一同,安心且合規地管理承包商。
名義雇主如何協助全球擴展?
名義雇主讓公司能在國外聘用兼職或全職員工,而無需在新國家設立自己的法律實體;設立實體通常需時數月並需大量資金投入。透過名義雇主聘用全球人才既具成本效益,也能移除跨國就業的法規障礙。
可將全方位 EOR 視為全球擴張的入門套件。與其以零碎方式處理每個新國家,使用 Deel EOR,您可取得一支具備在地專業的 HR、薪資與合規團隊。Deel 在 150+ 個國家提供 EOR 服務,擁有最廣泛的國家覆蓋範圍。
EOR 與全球名義雇主(GEO)有何不同?
名義雇主有時會自稱為全球名義雇主(global employers of record)。這種用語差異通常源於:雖然所有 EOR 都能在客戶公司本國僱用員工,但並非所有 EOR 都具備廣泛的國際佈局。
部分服務供應商以自稱為全球 EOR 來強調其能在多個國家協助企業聘用人才,突顯其於全球招聘支援上的較大範圍。
Deel 擁有最廣泛的國家覆蓋範圍,在 150+ 個國家提供 EOR 服務。
雇主記錄(EOR)與 PEO 有何不同?
名義雇主服務適用於希望建立與管理全球勞動力,但不想承擔合規責任的企業。相對地,專業雇主組織(PEO)則適合尋求國內人資服務與人力管理支援,並願意承擔與 PEO 共同分擔合規風險的公司。
與名義雇主(為員工的唯一法律雇主)不同,PEO 提供共同僱用服務。共同僱用關係代表您與 PEO 共同分擔員工相關的法律責任與管理職責。另一個重要差異是 PEO 通常僅於本地運作,因此無法透過 PEO 僱用國際員工。
EOR 與人力派遣公司有何不同?
公司可利用人力派遣機構既有的人才庫來補強人力、取得專案支援或涵蓋臨時職缺。
相反地,名義雇主服務可協助客戶公司直接聘用經客戶招募的優秀人才,並以合規的法律架構管理雇用關係。若要使用 EOR 服務,您的公司必須先確認欲聘用的人才,然後透過名義雇主的法律框架聘用他們。
我的員工將如何辦理入職?
透過 Deel,我們最短可在一天內完成新員工的入職。新員工會收到電子郵件邀請以建立 Deel 帳戶,並在該處提供個人與銀行資料、上傳所需文件並簽署新僱傭合約。您將有專屬的入職經理在過程中協助解答任何問題。
Deel EOR 如何處理員工福利?
每個國家都有一套規範應為員工提供的福利,範圍包括健康與失業保障、保險及社會保險等。Deel 的存在是為了確保每位員工都能獲得所有必要的在地化福利,以及雇主希望提供的任何可選福利。
我能透過 Deel EOR 向新進員工授予股權嗎?
有人會想知道使用名義雇主是否仍能授予員工股權。簡短答案是「可以」,但這實際上取決於各國規定。例如在美國,公司可以發行非合格股票選擇權(NSO)。由於公司在書面上並未與員工建立直接的僱傭關係,NSO 通常是唯一可行的選項。
Deel EOR 如何處理解僱與資遣?
依照當地勞動法處理資遣與終止非常重要。這些法律會依員工所在地而有所不同。通常您需注意適當的終止通知、資遣補償,以及管理任何應計福利(例如未休假日)。Deel 會管理整個流程,確保一切順利進行。
Deel EOR 如何處理智慧財產權?
我們在合約中內嵌了最強的智慧財產權保護條款。這意味著任何及所有的智慧財產權皆會轉移給您。
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Deel 以無與倫比的速度、彈性與合規性,協助數以萬計的公司在全球擴張。取得我們的一體化全球人力平台,簡化入職、離職以及其他所有相關流程。

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