在全球聘用員工 ，使用 Deel 無限的名義雇主實體

名義雇主（EOR）是代表您的企業聘僱並支付一名或多名員工的第三方組織。EOR 服務讓您的公司能無縫地聘用並與員工合作，無論在國內或國際上，無需設立自有實體或處理員工所在國的複雜合規要求。

想像您是一家總部位於英國的公司，想聘用一位居住在巴西的專業人才。透過與具有巴西實體的名義雇主合作，該公司即可合法地聘用該巴西員工。新進員工在巴西工作，同時有效地為英國公司的營運做出貢獻。

名義雇主負責確保遵守當地勞動法與規定、執行薪資單，以及管理各項人力資源與行政工作，從而簡化國際聘用流程。

當您使用名義雇主時，該名義雇主會正式承擔您所雇用個人的法律雇主角色：這些員工會與名義雇主簽約，而不是與您自己的公司簽約。

雖然您仍保有設定員工薪資、定義每日工作內容與評估工作表現的控制權，但名義雇主會承擔您的人力在法律上的所有責任，並管理與雇用相關的各項事務，例如制定雇傭合約、處理薪資與福利管理，以及管理薪資稅務義務，以確保在國際聘用時符合當地勞動法規。

名義雇主的服務會依供應商而異。像 Deel EOR 這類較完整的名義雇主供應商，通常提供以下服務：

• 為您國內與國際員工提供法律上的雇主身份
• 制定符合當地法規的雇傭合約
• 背景調查
• 全球薪資處理與報稅
• 員工福利與額外優惠管理
• 股權管理
• 工作簽證與移民支援
• 智慧財產權保護
• 設備管理
• 員工入職與離職
• 支援遠距工作與分散式團隊的互動與參與工具
• 合約終止

公司若要使用自由接案者或承包商，通常不一定需要 EOR 夥伴，因為這些工作者屬於獨立工作者類別，並不具員工身分，因此通常不需要當地實體來處理他們的薪資、稅務與社會保險事宜。

不過，像 Deel 這類的名義雇主理解承包商在臨時人力中的重要性；若你在聘用承包商時未遵循當地的承包商法規，可能會面臨法律與合規風險，例如錯誤分類。

Deel 提供代理人（AOR）服務來聘用與支付承包商，讓您可以在同一全球平台上，與名義雇主員工與直接僱員一同，安心且合規地管理承包商。

名義雇主讓公司可以在海外雇用兼職或全職員工，而無需在新國家設立自己的法律實體（這通常需要數月時間並需大量資金投入）。透過名義雇主聘用全球人才既具成本效益，也移除了國際就業的法規障礙。

可把全方位的 EOR 視為一套全球擴展的入門工具包。與其以臨時方式處理每個新國家，使用 Deel EOR 後，您將能接觸到一支完整的本地人資、薪資與合規專家團隊。

名義雇主有時會自稱為全球名義雇主。這種術語差異常出現，因為雖然所有 EOR 都可以在客戶公司本國雇用人員，但並非所有 EOR 都擁有廣泛的國際覆蓋範圍。

某些服務供應商自稱為全球 EOR，主要是強調他們能在多個國家協助聘用，並具備更廣泛的國際支援能力。

Deel 的國家覆蓋範圍最廣，在 150+ 個國家提供 EOR 服務。

名義雇主適合希望建立與管理全球勞動力，卻不想承擔合規責任的企業；而專業雇主組織（PEO）則適合尋求國內人力資源服務與勞動力管理支援，且願意接受共同承擔風險的公司。

與名義雇主不同，PEO 採取共同僱用（co-employment）服務。共同僱用關係代表您與 PEO 共同分擔與員工相關的法律責任與管理責任。另一個關鍵差異是 PEO 通常只在本地運作，因此無法透過 PEO 聘用國際員工。

公司可以利用人力仲介既有的人才庫來補強團隊、取得專案支援或填補臨時職缺。

相反地，名義雇主服務則是協助客戶公司直接招募的人才能合規地受雇。要使用 EOR 服務，您的公司需要先確認想聘用的人才，然後透過名義雇主的法律架構與其簽約。

使用 Deel，我們最短可以在一天內完成新員工的入職。新員工會收到電子郵件邀請，在 Deel 建立帳戶，並提供個人與銀行資訊、所需文件，然後簽署新的雇傭合約。整個過程中您會有專屬的入職經理協助回答任何問題。

每個國家都有一套規定必須提供給員工的福利，範圍從健康與失業保險到其他保險與社會保險等。Deel 的存在就是為了確保每位員工都能獲得所有必要的當地化福利，以及雇主想提供的任何選擇性福利。

有些人會想知道使用 EOR 是否仍能給員工股權。簡短答案是「可以」，但這取決於國家。例如在美國，公司可以發行非合格股票選擇權（Non-Qualified Stock Options，簡稱 NSO）。由於公司在紙面上與員工沒有直接的雇傭關係，NSO 成為唯一可行的選項。

依照當地勞動法處理資遣與終止非常重要。這些法律會依員工所在地而有所不同。通常您需注意適當的終止通知、資遣補償，以及管理任何應計福利（例如未休假日）。Deel 會管理整個流程，確保一切順利進行。

我們在合約中內建最嚴格的智慧財產保護條款，確保所有智慧財產均歸您所有。