從第一天起，以正確的方式聘用全球承包商。

國際承包商是以自僱方式提供專案或定期服務的專業人士，需自行負擔稅務與福利。聘用國際自由工作者可讓公司更靈活地快速取得全球人才，而無需承擔全職僱用的額外成本。

要在海外聘用獨立承包商，您需要符合當地規範的合約、清晰的入職流程，以及對錯誤分類風險的可見性。Deel 的承包商管理在一個平台中處理所有這些事務，提供內建的分類評估以及跨 150+ 個國家的自動合約產生功能。

Deel 在承包商生命週期的每個階段都提供內建的合規防護措施。在聘用之前，AI 驅動的分類評估 能以高準確度評估錯誤分類風險。

在入職期間，請蒐集所有必要的文件，自動產生在地化合約，並與承包商簽署保密協議（NDA）與資料處理協議（DPA），以確保資料保護。

持續的合規監控會追蹤您聘用承包商的國家/地區的法規變動，您會收到錯誤分類風險通知，並可使用錯誤分類工具進行更深入的評估。

使用 Deel，向全球的獨立承包商付款非常簡便。您可以在超過 200 個國家，使用超過 8 種付款方式（包括銀行轉帳、Wise、PayPal、Payoneer 和 Deel Card），以超過 120 種貨幣支付承包商與自由工作者。批次付款與自動化開立發票可讓您的團隊減少對帳時間，並確保承包商準確且按時收到款項。

1099 自雇人士是獨立工作者，向貴公司提供服務但不受雇於貴公司—他們自行處理稅務，且無權享有員工福利。員工則列在薪資單上，並有相應的法定義務。這一區分在法律上非常重要：若將員工錯誤分類為承包商，會產生重大責任風險。

Deel 協助公司以合規方式聘用並支付 1099 自雇人士，提供內建的分類評估與在地化合約，確保承包商與員工職務之間在法律上的明確區隔。

Deel 支援跨國支付自由接案者，提供在地化付款方式、多幣種支付，以及依地方法規量身訂做的合約。在像印度這類承包商法規與稅務要求差異較大的市場，承包商法規與稅務要求 可能有顯著不同，Deel 會自動產生合規合約並支援當地付款方式，讓您能聘用並支付當地自由接案者，而無需親自處理當地法律。

是的。Deel 的承包商與員工都在同一平台上管理，讓您無需使用不同的工具或系統即可統一檢視全球的臨時工勞動力。除了承包商管理之外，Deel 還支援全球薪資、名義雇主 (EOR) 與人力資源解決方案，隨著您的勞動力演變，您能管理所有類型的工作者。