從第一天起，以正確的方式聘用全球承包商。

國際承包商是以專案或定期合約提供服務的自雇專業人員——需自行負責稅務與福利。聘用國際自由工作者可讓公司更有彈性，能快速取得全球人才而無需承擔全職僱用的額外成本。

要在海外聘用獨立承包商，您需要符合當地規範的合約、明確的入職流程，以及能掌握錯誤分類風險的能見度。Deel 的承包商管理在單一平台上處理所有這些事項，提供內建的分類評估與自動化合約產生，適用於超過 150 個國家。

Deel 在承包商生命週期的每個階段都提供內建的合規防護措施。在聘用之前，AI 驅動的分類評估 能以高準確度評估錯誤分類風險。

在入職期間，請蒐集所有必要的文件，自動產生在地化合約，並與承包商簽署保密協議（NDA）與資料處理協議（DPA），以確保資料保護。

持續的合規監控會追蹤您聘用承包商的國家/地區的法規變動，您會收到錯誤分類風險通知，並可使用錯誤分類工具進行更深入的評估。

使用 Deel，向全球的獨立承包商付款非常簡便。您可以在超過 200 個國家，使用超過 8 種付款方式（包括銀行轉帳、Wise、PayPal、Payoneer 和 Deel Card），以超過 120 種貨幣支付承包商與自由工作者。批次付款與自動化開立發票可讓您的團隊減少對帳時間，並確保承包商準確且按時收到款項。

1099自雇人士是獨立工作者，為貴公司提供服務但並非受僱於貴公司——他們自行處理稅務，且無資格獲得員工福利。員工則在薪資單上，並須承擔法定義務。這種區別在法律上很重要：將員工錯誤分類為承包商會產生重大責任風險。

Deel 幫助公司合規地聘用與支付 1099自雇人士，透過內建的分類評估與在地化合約，維持承包商與員工聘用之間明確的法律區隔。

Deel 支援透過本地化付款方式、多幣別支付以及依當地需求量身訂做的合約來支付跨國自由工作者。在像印度這類承包商法規與稅務要求差異甚大的市場中，承包商法規與稅務要求（鏈結）會影響合約內容；Deel 會自動產生合規合約並支援當地的付款方式，讓您無需親自處理當地法規也能聘用並支付當地自由工作者。

是的。Deel 承包商與員工在同一平台管理，讓您能以統一視圖檢視您的全球臨時工隊伍，而無需使用獨立工具或系統。除了承包商管理之外，Deel 支援 global payroll、EOR 與 HR 解決方案，讓您能隨著人力結構演進管理所有類型的工作者。