全球人力資源團隊的薪酬平台

Deel 的薪資平台幫助全球組織簡化以下流程：

1. 制定全球薪酬策略： 輕鬆建立依職務與地點自訂的薪資範圍，具可配置的主管存取權與多幣別支援。

2. 做出薪酬決策： 確保更快速且更順暢的薪資審查週期，讓跨部門利害相關者能參與薪酬決策。

3. 溝通薪酬決定： 在每個週期後分享個人化的薪資函。

4. 符合薪資透明度法規： 將薪資範圍集中存放，方便對職缺與員工分享。建立針對年齡／性別薪資分布、依國家薪酬等自訂報表。

Deel 的薪資管理工具提供以下主要功能：

1. 基於績效、市場調整或獎金分配的薪酬審查週期
2. 薪酬審查的預算自動化與追蹤，以及多層級審批
3. 支援多幣別的薪資範圍管理
4. 在每次審查週期後為員工提供個人化薪資說明
5. 全球薪資洞察（Global Salary Insights）——來自 Deel 薪資紀錄的基準資料
6. 薪資公平性報告

購買 Compensation（薪資模組）後，您可取得完整的 Deel 全球薪資洞察資料集，幫助您了解在 150 多個國家應支付員工的薪酬。我們的專有資料有助於核對薪酬決策與調整候選人期待，特別是在難以建立基準的地區或職務。

此資料基於經由 Deel 支付的工作者（包含 EORs 與承包商）。資料覆蓋範圍會依地理、職務與等級而異，且未完全標準化。

Compensation（薪資模組）消除薪酬決策中的猜測與手動工作，讓人力資源團隊能在不需追逐審批、重建試算表或反覆核對數字的情況下，執行公平且一致的薪酬週期。

- 在不需過度管理流程下保持在預算內。 自動計算、即時預算追蹤與客製化審批流程，讓您在週期結束前就能掌握目前狀況，而非事後才知曉。

- 透過透明建立信任。 使用角色基礎權限與可稽核文件分享薪資範圍，為每項決策提供佐證，並在全球薪資透明法規演變時保持領先。

- 讓「薪酬與績效掛鉤」成為可執行的做法，而不只是一項原則。 因為 Compensation（薪資模組）與 Deel Engage 及您的人力資源資訊系統整合，績效分數與職務資料會直接流入績效增薪決策，無需人工查找或使用脫節的工具。

- 在任何僱用地點，都能知道何謂公平的薪酬。 Deel 的全球薪資洞察為您提供超過 150 個國家的基準資料，當您進入新市場或為難以建立基準的職務校準薪資範圍時特別有用。

Compensation（薪資模組）建立一個共享且結構化的空間，讓人力資源、薪酬與財務團隊在薪酬策略上達成一致，而不必追逐試算表或整合彼此脫節的資料。人資可設定審查週期、管理薪資範圍，並確保薪資決策反映績效與公司政策。

• 薪酬團隊可以定義指引、預算與治理規則，這些規則會下達至主管，並追蹤這些指引在整個組織中的應用情況。
• 財務可即時看到預算分配與實際支出與請求進度，並針對薪酬影響與成本預測提供清晰報表。

透過將薪酬規劃集中化並連結績效與人員數據，所有人都從同一套系統作業，減少手動工作，並對每項決策存有更多共同信心。

Compensation（薪資模組）是 Deel HR 內的一個模組，表示它使用與平台其他功能相同的員工紀錄、績效資料與職務架構，無需同步、交接或重複資料。

- 人力資源資訊系統 (HRIS)： 每項薪酬決策都與真實的員工紀錄（包含職務、等級、地點、合約類型與就業歷史）相連，因此薪資決策不會基於過時或不完整的資料。

- 人員編制計劃： 在模擬人員成本與情境時，薪資範圍會在人員編制計劃中可用。團隊在做出決定前可以預測新進人員的實際成本，使用的是與人資管理相同的薪資範圍，而非另行的試算表估算。

- ATS： 當在 ATS 建立職缺時，相關的薪資範圍會在流程中顯示，讓招募人員與招募經理從第一天起就對薪資範圍保持一致，避免最後一刻出現超出範圍的報價。

- Deel Engage： 將審查週期中的績效分數與 Compensation 中的績效指引同步。當執行績效增薪週期時，主管可同時看到每個人的績效結果、目前薪資與 compa 比率，使「薪酬與績效掛鉤」成為可執行的工作流程，而不僅是政策。