全球人力資源團隊的薪酬平台

Deel 的薪資管理平台協助全球組織精簡以下工作流程：

1. Developing a global compensation strategy： 輕鬆建立依職務與地區客製化的薪酬策略與薪資範圍，並支援可設定的管理者存取權限與多幣別支援

2. Making compensation decisions： 確保更快速且更精簡的薪資審查週期，允許跨職能利害關係人共同參與薪資決策

3. Communicating pay decisions： 在每個週期後分享個人化的薪資信函

4. Ensuring compliance with pay transparency regulations： 將薪資範圍集中儲存以便輕鬆與職缺公告及員工分享。建立自訂報表，例如年齡／性別薪資分配、各國薪資等。

Deel 的薪資管理工具提供以下主要功能：

1. 基於績效、市場調整或獎金分配之薪資審查週期
2. 薪資審查預算的自動化與追蹤，以及多層級核准
3. 薪資範圍管理，支援多幣別
4. 在每次審查週期後為員工提供個人化的薪資說明文件
5. 全球薪資洞察，來自 Deel 的薪資紀錄之基準資料
6. 薪資公平性報告

購買薪資模組後，您可以存取完整的 Deel's Global Salary Insights 資料集，協助您了解在 150 多個國家應支付予工作者的薪酬。我們的專有資料可用來交叉檢驗薪資決策並校準候選人期望，特別是在難以建立基準的地區或職務。

此資料係基於透過 Deel 支付的工作者，包括 EORs 與承包商。涵蓋範圍會依地理位置、職務與等級而異，且未完全標準化。

薪資模組能移除薪酬決策中的猜測與手動作業，使人力資源團隊能在不需追逐審批、重建試算表或質疑數據的情況下，執行公平且一致的薪資週期。

— 在不進行微觀管理的情況下，保持預算掌控。自動計算、即時預算追蹤與自訂審批流程讓您在週期結束前就知道目前狀態，而非事後才發現。

— 透過透明化建立信任。使用基於角色的權限與適當人士分享薪資範圍，以可稽核的文件支持每項決策，並在全球薪資透明化法規演變時保持領先。

— 讓績效導向的薪資真正落地，而非僅是原則。因為薪資模組與 Engage 以及您的人力資源資訊系統（HRIS）在同一平台上運作，績效分數與職務資料會直接流入加薪決策，無需人工查找或分離的工具。

— 知道任何聘用地點的公平薪酬長什麼樣子。Deel's Global Salary Insights 為您提供遍及 150 多國的基準資料，對於進入新市場或為難以建立基準的職務校準薪資範圍特別有用。

薪資模組建立一個共享且結構化的空間，讓人力資源、薪酬與財務團隊能就薪酬策略達成共識，而不需追逐試算表或整合分散的資料。

• 人力資源可以設定審查週期、管理薪資範圍，並確保薪資決策反映績效與公司政策。
• 薪酬團隊可以定義指引、預算與治理規則，這些規則會向下流至管理者，同時追蹤這些指引在整個組織中的應用情況。
• 財務可獲得即時的預算配置與支出對比請求進度的能見度，並就薪酬影響與成本預測提供清晰報告。

透過集中薪資規劃並將其與績效與人員數量資料連結，所有人皆從相同系統工作，減少手動作業，並對每項決策有更多共同信心。

薪資模組為 Deel HR 內的一個模組，這表示它使用相同的工作者檔案、績效資料與職務架構，無需同步、轉接或重複資料。

— 人力資源資訊系統（HRIS）：每項薪資決策都連結至真實的工作者檔案，包括其職務、等級、地區、合約類型與受雇歷史。因此，薪資決策永遠不會以過時或不完整的資料為依據。

— 人力資源規劃：在建立人員數量成本與情境模擬時，可直接使用薪資範圍。團隊能在做出決策前，預測新進人員的實際成本，使用的是人力資源管理的相同薪資範圍，而非另行的試算表估算。

— ATS：當在 ATS 建立職缺時，相關的薪資範圍會在流程中顯示，讓招募者與用人經理從第一天起就對範圍達成共識，避免在最後一刻提出超出範圍的聘用條件。

— Engage：將審查週期中的績效分數與薪資模組中的加薪指引同步。進入加薪週期時，管理者會看到每位員工的績效結果、目前薪資與 compa ratio，讓績效導向的薪資成為可執行的工作流程，而非僅止於政策。