為全球團隊提供的薪資管理軟體

Deel 的薪資管理平台協助全球組織精簡以下工作流程：

1. Developing a global compensation strategy： 輕鬆建立依職務與地區客製化的薪酬策略與薪資範圍，並支援可設定的管理者存取權限與多幣別支援

2. Making compensation decisions： 確保更快速且更精簡的薪資審查週期，允許跨職能利害關係人共同參與薪資決策

3. Communicating pay decisions： 在每個週期後分享個人化的薪資信函

4. Ensuring compliance with pay transparency regulations： 將薪資範圍集中儲存以便輕鬆與職缺公告及員工分享。建立自訂報表，例如年齡／性別薪資分配、各國薪資等。

Deel 的薪資管理工具提供以下主要功能：

1. 基於績效、市場調整或獎金分配的薪酬審查週期

2. 薪酬審查的預算自動化與追蹤，以及多層級審批

3. 支援多幣別的薪資範圍管理

4. 在每次審查週期後為員工提供個人化薪資說明

5. 全球薪資洞察（Global Salary Insights）——來自 Deel 薪資紀錄的基準資料

6. 薪資公平性報告

購買薪資模組後，您可以存取完整的 Deel's Global Salary Insights 資料集，協助您了解在 150 多個國家應支付予工作者的薪酬。我們的專有資料可用來交叉檢驗薪資決策並校準候選人期望，特別是在難以建立基準的地區或職務。

此資料係基於透過 Deel 支付的工作者，包括 EORs 與承包商。涵蓋範圍會依地理位置、職務與等級而異，且未完全標準化。

薪資管理消除了薪資決策中的猜測與繁複手動作業，讓人力資源團隊能夠執行公平且一致的審查週期，而無需追逐核准、重建試算表或對數字產生疑慮。

- 在不需微觀管理流程下仍掌握預算。 自動計算、即時預算追蹤與自訂核准流程，讓您在週期結束前就能掌握目前狀態，而非之後才知道。

- 透過透明化建立信任。 使用基於角色的權限向適當對象分享薪資範圍、以可稽核的文件支持每項決定，並在全球範圍內面對日益演變的薪資透明法規時保持領先。

- 讓以績效為基礎的薪酬成為實務，而不只是一項原則。 因為薪資管理與 Engage 及您的人力資源資訊系統運作於相同平台，績效分數與職務資料可直接匯入績效調整決策，無需手動查找或使用互相隔離的工具。

- 在任何聘用地點都能了解何為公平薪酬。 Deel Global Salary Insights 提供橫跨 150+ 個國家的基準資料，當您進入新市場或為難以建立基準的職務調整薪資範圍時特別有用。

Compensation（薪資模組）建立一個共享且結構化的空間，讓人力資源、薪酬與財務團隊在薪酬策略上達成一致，而不必追逐試算表或整合彼此脫節的資料。人資可設定審查週期、管理薪資範圍，並確保薪資決策反映績效與公司政策。

• 薪酬團隊可以定義指引、預算與治理規則，這些規則會下達至主管，並追蹤這些指引在整個組織中的應用情況。

• 財務可即時看到預算分配與實際支出與請求進度，並針對薪酬影響與成本預測提供清晰報表。

透過將薪酬規劃集中化並連結績效與人員數據，所有人都從同一套系統作業，減少手動工作，並對每項決策存有更多共同信心。

薪資模組為 Deel HR 內的一個模組，這表示它使用相同的工作者檔案、績效資料與職務架構，無需同步、轉接或重複資料。

— 人力資源資訊系統（HRIS）：每項薪資決策都連結至真實的工作者檔案，包括其職務、等級、地區、合約類型與受雇歷史。因此，薪資決策永遠不會以過時或不完整的資料為依據。

— 人力資源規劃：在建立人員數量成本與情境模擬時，可直接使用薪資範圍。團隊能在做出決策前，預測新進人員的實際成本，使用的是人力資源管理的相同薪資範圍，而非另行的試算表估算。

— ATS：當在 ATS 建立職缺時，相關的薪資範圍會在流程中顯示，讓招募者與用人經理從第一天起就對範圍達成共識，避免在最後一刻提出超出範圍的聘用條件。

— Engage：將審查週期中的績效分數與薪資模組中的加薪指引同步。進入加薪週期時，管理者會看到每位員工的績效結果、目前薪資與 compa ratio，讓績效導向的薪資成為可執行的工作流程，而非僅止於政策。