員工敬業度與學習平台

人才管理軟體將通常分散在多個工具中的核心人員流程整合到一個連接的系統中。透過 Engage，這表示：

• 績效考核：執行結構化的 360° 週期，包括自評、同儕、經理與向上回饋，並具備自動提醒與即時進度追蹤
• 目標與 OKRs：設定公司目標並向團隊與個人下放，使所有人朝同一優先事項努力
• 學習與職涯發展：依職務或職族建立並指派課程，追蹤完成情況，在無需獨立 LMS 的情況下縮補技能缺口
• 職業生涯規劃：定義明確的職能盤點架構，讓員工清楚了解每個職級的期望與晉升樣貌
• 調查與敬業度：執行脈動調查與 eNPS，依團隊或任職年資分析結果，並在失去投入感發展成組織規模縮減前及早偵測

Engage 與獨立的人才工具不同之處，在於其運作位置。因為它內建於 Deel HR，這些流程皆取用即時的員工資料，且所有洞察會連結到後續的薪資、人員數量與入職決策。

Engage 通常會取代某些組合的工具：績效考核工具、獨立的 LMS、調查工具，以及以試算表或 Notion 保存的職業生涯文件。

除授權成本外，更不顯而易見的成本是維護獨立工具的行政負擔、管理整合，以及跨系統手動調節資料。Engage 將這些整合為 Deel HR 內的一個模組，且每項功能的洞察會相互回饋，而非各自存在於從不互通的平台中。

大多數人才管理工具為獨立系統，需透過手動同步、整合或重複輸入資料。Engage 內建於 Deel HR，這表示考核、目標、學習與調查都在相同的員工紀錄上運作，而該紀錄同時被您的 HRIS、薪資單與薪資管理工具使用。

是的，Engage 可以與您現有的人力資源資訊系統（HRIS）整合。然而，您需要先設定 Deel 的 HRIS，因為它是所有 Deel HR 解決方案的必要基礎，能讓您使用職務架構與工作流程自動化等功能。

大多採用 Engage 的團隊，通常為績效考核、調查、學習與職涯發展運行三到五套獨立工具。一個連接的系統意味著較低的授權成本、沒有整合負擔，且無需手動維持跨平台資料一致性。但更深層的好處是在人才資料與人力資源連結後所能實現的事：

• 績效考核影響薪資。當考核分數與薪資使用相同資料時，績效獎金週期不再需要任何人匯出試算表或調節兩個系統。
• 學習自動化。可依職務或到職日期自動指派課程，使入職流程不再仰賴某人記得傳送連結。
• 敬業度問題能更早被發現。調查結果與組織結構及任職年資資料並列，讓人力資源團隊在失去投入感演變為組織規模縮減問題前就能察覺。

職涯成長對所有人透明。員工能清楚看到每個職級的期望，而無需經理在一對一時逐一說明。

對人力資源團隊而言，重心將從行政工作轉向決策制定。評核週期會自動執行、完成情況自動追蹤。這雖釋放了時間，但更重要的是，它產生了分離工具無法提供的高品質洞察。而且因為 Engage 內建於 Deel HR，這些效益在整個平台上會互相加乘。績效資料會反映到薪資。人員數量計畫連結招募。入職流程銜接學習。越多生命週期在同一處運行，遺漏的部分就越少。

Engage 是為大約 50 人以上的團隊設計，通常適用於已不再適合以 Google Forms 進行臨時評估、以 Typeform 進行單次調查，或在 Notion 編寫職涯路徑的團隊。

如果您目前以人工方式執行任何形式的人才流程，Engage 可取代這些流程，改以結構化且自動化的週期，節省執行時間並產生可實際使用的資料。大部分設定採用 AI 協助的範本，一旦配置完成，工作流程即會自動執行。

不，Engage 僅以一體化系統銷售。