在單一平台管理人才、敬業度與成長

人才管理軟體將通常分散在多個工具中的核心人員流程整合到一個連接的系統中。使用 Engage，這表示：

• Performance reviews： 以結構化的 360° 週期執行自評、同儕、經理與向上回饋，並搭配自動提醒與即時進度追蹤

• Goals and OKRs： 設定公司目標並向下傳遞到團隊與個人，讓每個人朝相同的優先事項努力

• Learning and development： 依角色或職務類別建立並分配課程，追蹤完成情況，無需另行使用 LMS 即可填補技能缺口

• Career pathing： 定義清晰的職能盤點架構，讓員工清楚每一個等級的期待以及晉升的樣貌

• Surveys and engagement： 執行脈動調查與 eNPS，按團隊或任職年資分析結果，在失去投入感變成組織規模縮減之前即發現問題

使 Engage 與獨立人才工具不同的是它的運作位置。因為它內建於 Deel HR，所有這些流程都使用即時員工資料，且每項洞察都連結到隨後的薪資、人員數量與入職決策。

Engage 通常會取代一些或多種工具：績效考核工具、獨立的學習管理系統（LMS）、調查工具，以及以試算表或 Notion 保存的職業生涯文件。

除了授權費用外，較不明顯的成本來自於維護多套工具的管理負擔、整合管理，以及在系統間手動對帳的工作。Engage 將這些功能整合到 Deel HR 的一個模組中，且各項功能所產生的洞察能互相串聯，而非停留在彼此不互通的平台中。

大多數人才管理工具為獨立系統，需透過手動同步、整合或重複輸入資料。Engage 內建於 Deel HR，這表示考核、目標、學習與調查都在相同的員工紀錄上運作，而該紀錄同時被您的 HRIS、薪資單與薪資管理工具使用。

是的，Engage 可以與您現有的人力資源資訊系統（HRIS）整合。然而，您需要先設定 Deel 的 HRIS，因為它是所有 Deel HR 解決方案的必要基礎，能讓您使用職務架構與工作流程自動化等功能。

大多採用 Engage 的團隊原本在執行考核、調查、學習與職涯發展時，會同時使用三到五套獨立工具。一個連結的系統代表較低的授權成本、沒有整合負擔，以及不用再手動維持各平台間資料的一致性。但更深一層的好處在於當人才資料與 HR 連結後可以實現的可能性：

• 績效考核會影響薪資。當考核分數與薪資資料採用相同的資料來源時，績效調薪週期就不需要任何人匯出試算表或在兩套系統間對帳。

• 學習自動執行。可依角色或到職日期自動分配課程，讓入職流程不再仰賴有人記得傳送連結。

• 參與度問題更早浮現。調查結果與組織結構和任職年資資料並列，讓人資團隊能在員工失去投入感變成組織規模縮減之前發現問題。

職涯成長對所有人都更透明。員工能看到每個等級的具體期待，不再只能靠經理在一對一時口頭說明。 對人資團隊而言，工作的重心從行政管理轉向決策。考核週期自動執行，完成狀態自動追蹤。這不僅節省時間，更帶來斷開系統無法產生的高品質洞察。而且因為 Engage 內建於 Deel HR，這些效益會在整個平台上相乘。績效資料影響薪資。人員數量計畫與招募連結。入職流程會銜接到學習。生命週期中越多流程在同一處執行，漏失的部分就越少。

不行，Engage 只以一體化系統整套販售。

不，Engage 僅以一體化系統形式銷售。