無需成立當地實體即可全球聘用

名義雇主（EOR）是一種法律架構，允許您在沒有當地公司實體的國家聘用全職員工。在亞太地區（APAC），這代表 Deel 會成為您聘用者的正式雇主——處理合約、註冊、薪資與當地合規事宜——而您負責管理他們的日常工作。此方式為您提供法律上的保障，而無需籌設公司。

與其他名義雇主平台不同，我們在全球 110 多個國家擁有自主實體，其中亞太地區（APAC）有 19 個，確保直接的合規性、當地銀行帳戶，以及內部的人資、法務與薪資支援。

在亞太地區自行成立實體可能需 3–12 個月，視國家而定，並涉及高額的法律、會計與維護成本。相比之下，Deel EOR 讓您能以天而非月為單位迅速聘用。您無需聘請當地法律顧問、開設銀行帳戶、向稅務與社會保險機構註冊，或管理持續的合規事務。對於測試新市場或臨時性聘用，這是理想的做法，無需長期承諾。

我們在亞太地區擁有內部的法務、稅務與人力資源專家，能即時套用最新的勞動法規更新，包括試用期長度、通知期、資遣規則與福利資格。我們的合規功能確保每份雇傭合約與薪資流程均符合當地規定（包括最低工資、法定福利與法定獎金）。若法律變更，我們會即時更新，無需您採取任何行動。

是的。我們會根據各國規定處理所有必要的社會繳費與法定福利。在亞太地區，這包括新加坡的 CPF、香港的 MPF、印尼的 BPJS（健保與退休）、菲律賓的 SSS 與 PhilHealth，以及日本與韓國的社會保險。我們確保每位聘用者正確註冊、按時繳款且適用當地門檻，讓您自動維持合規。

中國各省與印度各邦之間的勞動法、稅率與社會繳費規定可能差異很大。Deel 透過當地法人與區域專家運營，以確保每位聘用者完全符合所在位置的法律規範。這包括印度的地區性薪資稅與 PF/ESI 規定，以及中國的社會保險與住房公積金繳費。我們的平台會根據員工所在地自動套用正確設定。

是的。每位使用 Deel EOR 的亞太地區客戶都會指派一位會說您當地語言的客戶成功經理與業務專員，依您的偏好提供支援。他們駐紮在區域內，了解當地的商業文化與時程。我們提供聊天、電子郵件或會議等支援方式，並為新聘員工安排以其語言進行、符合區域時區的入職電話會議。

會的。您將完全掌控團隊的職責、績效、工時、工具與目標。Deel 的角色純屬行政與法律責任──我們處理薪資、確保合法合約並處理法定合規。您可以透過儀表板追蹤一切，員工在實際工作上也會視您為其雇主。除非需要人資合規方面的協助，Deel 會在背後支援。