Hire globally without the hassle of opening a local entity

名義雇主 (EOR) 是一種法定架構，允許您在沒有法律實體的國家聘用全職員工。在 APAC，這表示 Deel 成為您所聘用人員的正式僱主——負責合約、登記、薪資與當地合規事務——而您則管理其日常工作。這種安排提供法律保障，免除公司設立的複雜程序。

與其他名義雇主平台不同，我們在 110+ 個國家擁有實體（其中 APAC 有 19 個），確保直接合規、當地銀行帳戶，以及內部的人力資源、法律與薪資支援。

在 APAC 設立自己的實體可能需要 3–12 個月，視國家而定，並涉及高額的法律、會計與維護成本。相較之下，Deel EOR 可讓您在數日內聘用，而非數月。您無需聘請當地法律顧問、開設銀行帳戶、向稅務與社會保險機關登記，或管理持續的合規事項。它非常適合測試新市場或在不做長期承諾的情況下機動聘用。

我們在亞太地區擁有內部的法務、稅務與人力資源專家，能即時套用最新的勞動法規更新，包括試用期長度、通知期、資遣規則與福利資格。我們的合規功能確保每份雇傭合約與薪資流程均符合當地規定（包括最低工資、法定福利與法定獎金）。若法律變更，我們會即時更新，無需您採取任何行動。

是的。我們依各國規定處理所有必要的社會提撥與法定福利。在 APAC，這包括新加坡的 CPF、香港的 MPF、印尼的 BPJS（健康與退休）、菲律賓的 SSS 與 PhilHealth，以及日本與韓國的社會保險。我們確保每位受聘人員正確登記、款項準時繳納並套用當地門檻，讓您自動保持合規。

勞動法、稅率與社會繳費在中國各省與印度各邦可能有大幅差異。Deel 以在地法人與區域專家運作，確保每位新僱用人員皆符合所在地的相關法規。這包括印度的地區薪資稅與 PF/ESI 規定，以及中國的社會保險與公積金繳納等。我們的平台會根據員工所在地自動套用正確設定。

是的。每位使用 Deel EOR 的亞太地區客戶都會指派一位會說您當地語言的客戶成功經理與業務專員，依您的偏好提供支援。他們駐紮在區域內，了解當地的商業文化與時程。我們提供聊天、電子郵件或會議等支援方式，並為新聘員工安排以其語言進行、符合區域時區的入職電話會議。

會的。您將完全掌控團隊的職責、績效、工時、工具與目標。Deel 的角色純屬行政與法律責任──我們處理薪資、確保合法合約並處理法定合規。您可以透過儀表板追蹤一切，員工在實際工作上也會視您為其雇主。除非需要人資合規方面的協助，Deel 會在背後支援。