一個僱主。每個國家。每個現場。
現場服務以單一、可負責的僱用架構取代分散的代理模式—在整個專案範圍內統一處理合規薪資、健康安全與環境（HSE）保障，以及當地勞動法規，讓您的人力團隊能專注於專案本身。
沒有 Deel
傳統代理加價 15–40%，且無成本透明度。
供應商分散、每個國家需簽一份合約，且無統一平台。
未內建 HSE 遵守機制或當地勞動法的基礎架構。
使用 Deel
EOR 自第一日起即可提供完整成本透明度。
單一法定僱主、單一儀表板，覆蓋多個國家。
依場站而定的薪資單、HSE 合規性與內建福利。
受到超過 40,000 家公司信賴，從新創到企業級客戶皆適用
利用這些功能，超越聘用
數日部署，而非數月
免除設立公司實體與多供應商協調。合規地動員現場與外場人員。
為現場打造的薪資系統
危險津貼、艱困補助、輪換加給—皆以當地貨幣精準處理。
單一負責之法定僱主
Deel 在多國擔任法定僱主，涵蓋就業法、H&S 合規性與工會事宜。
FAQs
何謂現場服務？
現場服務是為需要實體現場人員（如辦公室、倉庫、零售樓層與外場環境）的公司所提供之 EOR 服務。Deel 在多國擔任法定僱主，讓您能在不成立當地實體的情況下進行聘用。
遠端雇主記錄 (EOR) 與現場雇主記錄 (EOR) 有何不同？
遠端雇主記錄 (EOR) 適用於偏遠且風險較低的實體環境角色：辦公室、零售店與餐旅場域。現場雇主記錄 (EOR) 則適用於風險較高的作業環境—例如能源場站、施工專案、礦業作業，以及非政府組織（NGO）的實地部署。正確的等級會透過工作角色評估來確認。
現場服務涵蓋哪些國家？
現場服務在全球多個國家營運。
與人力派遣機構相比，定價有何差異？
傳統人力派遣機構通常在僱用成本之上收取 15–40% 不等的加價，且常常沒有透明的逐項明細。現場服務採用每位工作者透明且具競爭力的月費，無任何隱藏費用，讓您能完全掌握總體雇用支出。
是否支援輪替或排班制的工作者？
是的。現場 EOR 專為輪班及 FIFO 部署而設計。我們負責輪替排班人員之雇傭合約架構、場站別薪資發放時程與合規性，並包括危險津貼與艱困補助。
入職一位工作者需多久時間？
對於具備直接基礎設施的市場：從簽約到首日通常少於 10 個工作日。對於高複雜度市場，入職速度取決於工作角色評估、文件蒐集以及任何當地註冊要求。
何謂工作角色評估？
這是一項針對職務、工作環境及該國法令要求所做之結構化審查。該審查耗時 2–5 個工作日，將判定正確之雇用層級與 HSE 合規性架構，且為我們提供正式報價前之必要程序。此審查不具拘束力。
取得示範 — 直播或隨選
Deel 幫助數以萬計的公司以無可比擬的速度、彈性與合規性在全球擴展。取得我們一體化的全球人力平台，可簡化您的入職、離職及所有中間流程。
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One employer. Every country. Every site.
Field Services replaces the fragmented agency model with a single, accountable employment structure—compliant payroll, HSE coverage, and local labor law handled across your entire project footprint, so your workforce team can focus on the project.
Without Deel
Legacy agency markups of 15–40% with no cost visibility.
Fragmented vendors, one contract per country, no platform.
No HSE compliance or local labor law infrastructure built in.
With Deel
EOR with full cost transparency from day one.
One legal employer, one dashboard, multiple countries.
Site-specific payroll, HSE compliance, and benefits built in.