透過單一系統在全球僱用員工與承包商

國際承包商是指以專案或固定期限向客戶提供服務的自僱專業人士。國際承包商可以分布於世界各地，他們需自行處理稅務與福利相關事宜。

聘用國際承包商能為欲在全球擴展的公司帶來彈性與可擴充性，讓公司能快速尋找、聘用並入職全球重要人才。

名義雇主（EOR）是一家第三方組織，代表您的企業雇用並支付一名或多名人員的報酬。透過名義雇主服務，您的公司可以在不設立當地實體且不需自行處理該員工所在國繁雜合規要求的情況下聘用國內或國際員工。

名義雇主會正式承擔您所聘人員的法律雇主身分。這些員工會與名義雇主簽訂合約，而非直接與您的公司簽約。您仍保有設定員工薪資、界定每日工作內容以及評估工作表現的控制權。名義雇主則負責承擔所有法律責任並處理雇傭相關事務，例如擬定雇傭合約、薪資與福利管理，以及薪資稅務義務的處理。

舉例來說，假設您是英國的公司，想僱用一位居住在巴西的專業人士。若您與在巴西設有實體的名義雇主合作，即可合法僱用該位巴西工作者。該新進人員在巴西工作，同時為您的業務做出貢獻。

Deel Contractor 提供合規的入職流程、錯誤分類評估與合規監控。於入職階段，您可以在數秒內建立、寄送並簽署符合當地法規的合約。與其他系統不同的是，我們會蒐集國別特定文件，並確保在 150 個國家內的聯絡資訊維持最新。我們的 AI 驅動錯誤分類工具會運用相關的在地司法判例，協助您以約 90% 的準確率為工作者進行分類。為讓您掌握法規變動，Deel 的合規監控器會自動標註當地勞動法、稅法的變動以及可能的合規風險，並提供建議的行動方案。

我們也提供 Deel Contractor of Record，使您能在同一全球平台上安全且合規地協同管理承包商，並與您的名義雇主受僱員與直接雇用員工並列管理。我們會承擔分類上的風險與責任，讓您可專注於擴展團隊。

使用 Deel，您可以向超過 200 個國家的全球團隊付款，支援 120 多種貨幣與 8 種以上偏好的付款方式。

名義雇主（EOR）適用於希望建立並管理全球勞動力但不願承擔合規責任的企業。專業雇主組織（PEO）則更適合尋求國內人力資源服務與勞動力管理支援，並願意承擔與 PEO 共同分擔不合規情形下的責任的公司。

與作為員工唯一法律雇主的名義雇主不同，PEO 提供的是共同僱用（co-employment）服務。共同僱用關係代表您與 PEO 會共同分擔與員工相關的法律責任與管理職責。另一項重要差異是 PEO 通常只在本地運作，因此您無法透過 PEO 聘雇國際員工。