管理全球薪資 不該這麼困難

管理式薪資供應商會代表客戶處理薪資處理與管理的多個面向。這包括計算員工薪資與稅額、處理薪資、產生薪資單，以及向相關主管機關申報稅務表單。

自助式薪資通常指雇主在內部自行處理上述大部分或全部工作，可能使用手動或自動化系統。

管理式薪資與自助式薪資處理的主要差異在於雇主（您）所需投入的參與度與責任程度。使用管理式薪資，您可以將薪資流程中的許多任務與活動外包給薪資處理供應商（我們）。這能為您節省大量時間與精力，讓您專注於經營業務的其他策略面向。

我們在 130+ 個國家維持內部的法律與合規專家，持續監控法規變動以確保合規。我們的平台會自動更新以反映新的稅法、勞動法規與法定要求。我們也與在地法律夥伴合作，並參與薪資合規網絡與產業論壇，以掌握全球薪資需求的最新動向。

我們的合規中心（Compliance Hub）會在 Deel 平台上即時向最終使用者發送就業法變更通知。它會自動掃描、收集並說明全球最新的相關法規變動。

最後，Deel AI 提供針對您團隊的細緻見解與當地合規法規的答案。Deel AI 由來自 130+ 個國家的人力資源與合規專家訓練，並與您的人員資料整合，提供更智慧、更快速的決策支援。節省您手動搜尋合規答案的時間，並根據您的人員資料獲得精選見解。

Deel Global Payroll 的起價為每位員工每月 $29，並基於分級員工模型。此方案包含一次性設定實施費（每個實體 $1000 USD）。總成本也會依您所在國家的薪資週期數量而有所不同。其他可能影響價格的因素包括入職與離職需求。

完全管理薪資與標準薪資處理的主要差異在於雇主所需投入的參與度與責任程度。採用完全管理薪資時，雇主可以將整個薪資流程外包給薪資處理公司，該公司會從頭到尾處理一切事務。這能為雇主節省時間與精力，讓您專注於營運的其他面向。

我們目前使用單一原生薪資計算引擎支援 53 個國家，提供即時毛到淨計算與即時薪資。我們僅在尚未在地化引擎的特定國家使用 ICPs。透過我們的原生引擎與 ICPs，我們可在所有 130 個國家向客戶提供內部薪資服務與支援。

是的，您可以使用 Deel Treasury Services 來處理員工付款。視國家而定，我們可以代表您向政府與員工支付應付款項。若您偏好自行付款，我們會提供付款檔以協助您加速執行。Deel Treasury Services 將收取額外費用。

Deel 提供 110+ 個企業級整合與 API，確保資料流的安全、彈性與無縫銜接。Deel Global Payroll 可與領先的 HRIS/HCM 平台整合，包括 Workday、SAP SuccessFactors、UKG、HiBob、BambooHR 等。我們為 Workday 提供 GPC-certified（Global Payroll Cloud）合作夥伴整合，以實現無縫且完整的整合。

我們提供開放 API，讓您能將 Deel Global Payroll 與現有技術堆疊整合，包括 ERP、會計系統、工時追蹤、學習管理、費用管理、福利管理等。

1. Deel 與客戶相關人員的啟動會議，討論薪資需求並對齊各國實體的期望上線日期
2. 就每個實體的薪資設定與遷移進行需求調查會議
3. 薪資系統設定與整合建置
4. 個別化訓練與 QA 測試以確保順利過渡
5. 上線與啟用

由於 Deel 在全球薪資實作上不涉入第三方供應商或顧問，我們的流程比其他任何供應商都來得更快。

我們提供完整的薪資解決方案組合，以最佳方式服務客戶需求。在美國，我們提供 Deel US Payroll 與 Deel PEO。

若您尋找自助式薪資選項，我們在英國、巴西與非洲提供由 PaySpace 支援的 Deel Local Payroll。Deel EOR 也可讓您在 150+ 個國家聘用員工，而無需設立實體。