管理全球薪資 不該這麼困難

代理算薪服務會代表客戶處理薪資處理與管理的多個面向。這包括計算員工薪資與稅款、處理薪資、產生薪資單，並向相關機關申報稅務表單。

自助式薪資通常指雇主在內部自行處理上述大部分或全部任務，使用手動或自動化系統。

代理算薪與自助式薪資處理的主要差異在於雇主（您）所需的參與程度與責任分擔。使用代理算薪服務，您可以將許多薪資流程的任務外包給薪資處理供應商（我們），從而節省大量時間與心力，得以專注於經營業務的其它策略面向。

我們在 130 多個國家設有內部法律與合規專家，持續監控法規變動以確保合規。平台會自動更新，以反映新的稅法、勞動法規與法定要求。我們也與當地法律夥伴合作，並參與薪資合規網絡與產業論壇，以掌握全球薪資需求的最新動態。

我們的合規中心會在 Deel 平台中向最終使用者提供即時通知。它會自動掃描、彙整並說明全球最新的相關法規變更。

最後，Deel AI 可提供關於您的團隊的細緻洞見與在地合規法律的答案。Deel AI 由跨 130 多國的人資與合規專家訓練，並與您的員工資料整合，以提供更聰明、更快速的決策依據。省去手動搜尋合規答案的時間，並根據您的員工資料取得精選的洞見。

Deel Global Payroll 起價為每位員工 $29 美元／每月，並採分層員工模型計價。此方案包含一次性設定與導入費用（每家實體 $1000 美元）。總費用也會依您所在國家的薪資週期數而有所不同。其他可能影響價格的因素還包括入職與離職的需求。

完全委託管理的薪資與標準薪資處理之間的主要差別在於雇主所需承擔的參與程度與責任。採用完全委託管理時，雇主可將整個薪資流程外包給薪資服務公司，該公司會從頭到尾處理所有事項。這能為雇主節省時間與精力，讓他們能專注於企業其他面向。

我們目前使用單一原生薪資計算引擎支援 53 個國家，提供即時的毛到淨（gross-to-net）計算與即時薪資。我們僅在尚未在地化引擎的特定國家採用境內合作夥伴（ICPs）。透過原生引擎與 ICPs，我們在所有 130 個國家提供內部薪資服務與支援。

是的，可利用 Deel Treasury Services 代為支付員工。視國家而定，我們可以代表您支付政府負債與員工薪資。如果您偏好自行付款，我們會提供付款檔案以協助您加速執行。Deel Treasury Services 需另收費用。

Deel 提供超過 110 種企業級整合與 API，以安全、彈性且無縫的方式流通資料。Deel Global Payroll 可整合市場主要的 HRIS/HCM 平台，包括 Workday、SAP SuccessFactors、UKG、HiBob、BambooHR 等。我們也是 Workday 的 GPC-certified（Global Payroll Cloud）合作夥伴，提供無縫且完整的整合。

我們提供開放 API，讓您能將 Deel Global Payroll 與現有的技術堆疊整合，包括 ERP、會計系統、時間追蹤、學習管理、費用管理、員工福利管理等。

1. Deel 與客戶利害關係人召開啟動會議，討論薪資需求並就各國實體之上線日期達成共識
2. 就每個實體進行薪資設定與遷移的需求調查電話會議
3. 薪資系統配置與整合建置
4. 個別化訓練與品質保證測試以確保順利轉換
5. 上線與正式啟用

由於 Deel 在全球薪資導入時不倚賴第三方供應商或顧問，我們的流程比其他供應商快速許多。

是的，我們提供完整的薪資解決方案組合，以最佳方式服務客戶需求。在美國，我們提供 Deel US Payroll 與 Deel PEO。

若您想要自助的薪資選項，我們在英國、巴西與部分非洲地區提供由 PaySpace 提供技術支援的 Deel Local Payroll。Deel EOR 亦可在 150+ 國協助您聘僱員工，無需成立在地實體。