一套人力資源資訊系統。每位員工。每個國家。

人力資源資訊系統（HRIS）是一套將員工資料與核心人力資源流程集中管理的軟體。它通常處理人員記錄、休假、文件、入職、工作流程與報告。對於成長中的公司而言，人力資源資訊系統可取代因人員數量增加而無法維繫的分散試算表與各別工具。

Deel 的人力資源資訊系統包含員工檔案、組織圖、職務架構、文件管理、休假管理與請假政策、工時記錄、工作流程自動化、核准、角色與權限，以及人力資源分析。它能以單一系統支援 150 多個國家的員工、承包商與 EOR 人員。

三項要點。第一，它從一開始即為全球團隊打造——具有國別政策、本地化文件，並可根據工作者類型與所在地調整的工作流程。第二，它在整個 Deel 平台中互相連結，因此若您日後新增薪資、招募或人才管理等功能，一切會協同運作。第三，它為精簡團隊設計：設定快速、日常使用簡單，且定價適合成長中的公司。

Deel HRIS 每位員工每月 USD5 起。像薪資管理、績效與 global payroll 等其他模組有獨立定價，且可以捆綁購買。無設定費。

大多數的遷移會先從匯出您目前的系統開始，接著將欄位對應到 Deel。Deel 提供遷移前檢查清單、欄位對應支援，並指派專屬入職經理協助您的團隊完成流程。對於從常見系統移轉的團隊，亦提供逐步指南；對較複雜的轉換，則有遷移支援團隊可協助。

是的。許多團隊會先從人力資源資訊系統取得員工資料、工作流程與報告，隨後隨著成長再新增模組，例如 Engage（用於績效與學習）、薪資管理或 global payroll。每個模組都使用相同的資料——不需要重新遷移。

若您主要需求是管理員工資料、休假、工作流程與報告，則人力資源資訊系統為合適選擇。人力資源管理（HCM）則會加入像是人才管理、繼任計劃與進階分析等策略性功能。Deel 的做法允許您先使用人力資源資訊系統，當準備好時再逐步加入 HCM 級別的功能——例如績效、學習與薪酬——而無需更換平台。

人力資源資訊系統最常解決的問題包括：由手動資料輸入與核准造成的行政負擔過重、薪資與報告中的資料錯誤、跨國營運時的合規性缺口、緩慢流程導致的員工體驗不佳，以及缺乏對人力趨勢的可見性。像 PostHog 這類公司透過在 Deel 整合人力管理，每年節省超過 USD50,000；而 Feedier 在以 Deel HRIS 取代試算表後，將人力資源行政工作量降低了 50%。