人力資源資訊系統與人力資源管理系統

人力資源資訊系統（HRIS）是一套將員工資料與核心人力資源流程集中管理的軟體。它通常處理人員記錄、休假、文件、入職、工作流程與報告。對於成長中的公司而言，人力資源資訊系統可取代因人員數量增加而無法維繫的分散試算表與各別工具。

Deel 的人力資源資訊系統包含人員檔案、組織圖、職務架構、文件管理、請假與休假政策、工時追蹤、工作流程自動化、核准流程、角色與權限，與人力資源分析。它從單一系統支援來自超過 150 個國家的員工、承包商 與 EOR 員工。

有三個重點。首先，從一開始即為全球團隊打造——提供各國特定政策、在地化文件，以及可依工作者類型與所在地調整的工作流程。其次，整個 Deel 平台互相連結，因此若您日後新增薪資單、招募或人才管理，系統會協同運作。第三，專為精簡團隊設計：快速設定、日常使用簡便，且定價對成長型公司友善。

Deel HRIS 每位員工每月 USD5 起。像薪資管理、績效與 global payroll 等其他模組有獨立定價，且可以捆綁購買。無設定費。

大多數遷移從匯出您目前系統的資料開始，然後將欄位對應到 Deel。Deel 提供遷移前清單、欄位對應支援，以及專屬的入職經理，協助您的團隊完成整個流程。對於從常見系統移轉的團隊，提供逐步操作指南；若為較複雜的遷移，遷移支援團隊可提供協助。

是的。許多團隊會先從人力資源資訊系統取得員工資料、工作流程與報告，隨後隨著成長再新增模組，例如 Engage（用於績效與學習）、薪資管理或 global payroll。每個模組都使用相同的資料——不需要重新遷移。

若您主要需求是管理員工資料、休假、工作流程與報告，則人力資源資訊系統為合適選擇。人力資源管理（HCM）則會加入像是人才管理、繼任計劃與進階分析等策略性功能。Deel 的做法允許您先使用人力資源資訊系統，當準備好時再逐步加入 HCM 級別的功能——例如績效、學習與薪酬——而無需更換平台。

人力資源資訊系統最常解決的問題包括：由手動資料輸入與核准造成的行政負擔過重、薪資與報告中的資料錯誤、跨國營運時的合規性缺口、緩慢流程導致的員工體驗不佳，以及缺乏對人力趨勢的可見性。像 PostHog 這類公司透過在 Deel 整合人力管理，每年節省超過 USD50,000；而 Feedier 在以 Deel HRIS 取代試算表後，將人力資源行政工作量降低了 50%。