一套人力資源資訊系統。每位員工。每個國家。

HRIS（人力資源資訊系統）是一套將員工資料與核心人力資源流程集中在同一處的軟體。它通常處理人員記錄、請假、文件、入職、工作流程與報告。對於成長中的公司來說，HRIS 可取代隨著人員數增加而失效的試算表與不互通工具的拼湊。

Deel 的人力資源資訊系統包含員工檔案、組織圖、職位架構、文件管理、請假與休假政策、時間追蹤、工作流程自動化、核准、角色與權限，以及人力資源分析。它可從單一系統支援 150 多個國家的員工、承包商與 EOR 員工。

三件事。首先，它從一開始就為全球團隊打造 — 提供各國專屬政策、在地化文件，以及可依工作者類型和所在地調整的工作流程。其次，它與整個 Deel 平台相連，因此若日後新增薪資、招聘或人才管理模組，所有系統都能協同運作。第三，它為精簡團隊設計：設定快速、日常使用簡單，且定價適合成長中的公司。

Deel 人力資源資訊系統每位員工每月起價 5 美元。像薪資管理、績效與全球薪資等額外模組有各自的定價，且可打包。無設定費用。

大多數遷移作業都從匯出您目前系統的資料開始，然後將欄位對應到 Deel。Deel 會提供遷移前檢查清單、欄位對應支援，以及專屬入職經理協助您的團隊完成整個流程。對於來自常見系統的團隊，我們提供逐步操作指南；遇到較複雜的轉換時，遷移支援團隊也能提供協助。

是的。許多團隊會先導入人力資源資訊系統，以建立人員資料、工作流程與報告，隨著成長再加入像 Engage（用於績效與學習）、薪資管理或全球薪資等模組。所有模組都使用相同資料 — 不需重新遷移。

如果您的主要需求是管理員工紀錄、休假、工作流程與報告，則人力資源資訊系統是合適的。人力資本管理系統會新增像人才管理、繼任計劃與進階分析等策略功能。Deel 的做法讓您可以先從人力資源資訊系統開始，當準備好時再加入人力資本管理層級的功能（例如績效、學習與薪酬），而無需更換平台。

人力資源資訊系統最常解決的問題：來自手動資料輸入與審批的行政負擔過重、薪資與報告的資料錯誤、跨國營運時的合規缺口、流程緩慢導致的不佳員工體驗，以及無法掌握勞動力趨勢。像 PostHog 透過在 Deel 整合勞動力管理每年節省超過 5 萬美元；Feedier 在以 Deel 的人力資源資訊系統取代試算表後，將人力資源行政工作量減少了 50%。