以成果為導向的績效管理

Performance management software 是一種數位工具，協助組織管理與提升成員績效。它能促進的流程包括：

• 設定績效目標
• 執行績效考核
• 提供持續性的回饋
• 追蹤進度。

該軟體旨在透過結構化的回饋與績效分析提升生產力，使個人績效與組織目標保持一致，並支援人才發展。

Performance management software 提供的功能比僅有績效追蹤的軟體更完整。除了績效追蹤外，它還包含目標設定、持續回饋、績效考核、員工發展計畫，以及與其他人力資源流程的整合。

尋找時請注意軟體應能讓您：

• 依公司需求與目標自訂績效考核週期——可透過匿名設定、同儕選擇條件、績效表單建立器、條件式問題、校準，以及可自訂的評分量表等功能達成
• 從多個來源（例如同儕與主管）收集並分享可執行、頻繁且具意義的洞察
• 自動化繁瑣任務，例如追蹤目標、發送考核表單與發送提醒與通知（透過電子郵件或 Slack），以確保沒有人錯過步驟或考核週期
• 根據試用期或入職日期等條件自動觸發績效評估
• 揭露關鍵能力、團隊績效與領導潛力的全貌細節
• 提供管理者、人資專員、主管與團隊成員都能輕鬆存取與操作的使用者體驗
• 安全地儲存與存取公司與團隊資料

Engage 提供上述所有功能及更多。

核心差異在於 Engage 的所在位置。像 15Five 與 Leapsome 這類獨立的績效管理工具位於您的人資系統之外，需透過整合或手動匯出來將績效結果連結到其他系統。Engage 已整合在 Deel HR 中，這代表：

• 目標與 OKRs 以即時組織資料運行，不需手動匯入名單
• 考核分數會直接連結至薪資管理中的績效加薪週期
• 學習指派可基於系統內的職務變動自動觸發
• 每次考核都與員工完整的人資紀錄（職務、薪酬、任期）並列顯示——全部集中在同一處

對已在使用 Deel 進行薪資或人資資訊系統（HRIS）的團隊而言，加入 Engage 可讓績效與目標資料不再孤島化，而是開始影響您既有的決策。

減少工具分散。 Engage 將大多數團隊各自分散使用的目標追蹤工具、考核平台、調查工具與發展試算表整合成一個單一的真實來源

目標與考核保持連結。 OKRs 從公司到團隊再到個人層層傳遞，當考核週期啟動時，相關目標已自動關聯，無需手動設定，也不會出現設定與評估間的落差

確保考核週期準時完成。 自動提醒、即時進度追蹤與校準工具讓週期得以完整執行，無需人資逐一追催，且在結果公布前能確保評分一致性

超越分數的洞察。 熱力圖、N-box 格局與雷達圖能揭示高潛力集中處、技能差距最明顯的領域，以及表現不佳的團隊，不僅僅是誰得了什麼分數

由回饋帶動的發展。 當考核辨識出差距時，可在相同流程中建立發展計畫與學習指派，無需切換工具或中斷脈絡

績效連結薪酬。 因為 Engage 運行於 Deel HR 內，考核分數會連接到薪資管理中的績效加薪週期，使薪資決策以實際績效數據為依據，而不是來自過時的匯出資料

Engage 支援公司層級的 OKRs，並向下傳遞到部門與個人。每位員工都能看見其目標如何與團隊及公司優先事項連結，管理者則可在一處即時檢視所有直屬回報的目標進度，無需開會報告進度。

目標會直接連結到績效考核週期。當考核啟動時，相關目標已被關聯，無需手動設定。對於使用 Snowflake 的團隊，目標進度也可透過 SQL 查詢自動更新，完全免除手動追蹤。

Engage 的績效考核模組相當靈活，這是刻意設計的，因為每家公司考核方式皆不同。您可以設定：

• 週期結構： 可任意組合各種回饋類型：自評、主管評、同儕、向上回饋或完整的 360°，並可依部門、國家、員工類型或入職日期等範圍設定——不強制一刀切流程
• 表單與題目： 可從頭建立或從題庫擷取，為題目設定不同權重，指定必填或選填，並可對受評者隱藏特定題目
• 同儕選擇： 定義誰提名同儕、誰核准，以及所需人數
• 匿名性： 可為各種類型的回饋獨立設定匿名規則
• 評分與校準： 為回饋類型設定權重，讓最終分數反映您的實際優先事項；使用校準步驟在結果公布前對齊管理者評分