Manage HR for every worker, everywhere you operate

是的。這是 Deel HR 的核心設計原則之一。在您自有法律實體中的員工、透過 Deel EOR 聘用的員工，以及承包商，皆存在同一個人力資源資訊系統，並具有相同的可見性、工作流程與報告。不同工作類型不需使用分開的系統。

實施時程取決於您目前的技術堆疊與資料複雜度。人力資源資訊系統核心通常會在數週內上線。新增像 ATS 或 薪資管理 等模組會略微延長時程，但仍使用相同的資料基礎——每個模組不需獨立實施。

不一定。Deel HR 可視您的使用情境透過原生連接器與現有的人力資源資訊系統整合。若客戶希望完全整合至 Deel HR，我們會提供遷移支援與資料轉移。許多客戶會將 Deel HR 作為全球層級的解決方案，同時保留本地的人力資源資訊系統。

人力資源資訊系統核心可以作為獨立產品提供，每位員工每月 USD5 起。對於已使用 Deel EOR、薪資單 或 承包商管理 的客戶，人力資源資訊系統核心已包含在內。更高階模組（招聘、發展、薪資管理）可作為附加套件提供。

遵守性已內建於每個 Deel HR 的工作流程中——並非您需要單獨設定的項目。就您營運的每個國家而言，勞動法、休假規則、離職要求與強制性報告義務皆已嵌入平台。當法規變更時，Deel 會自動更新這些工作流程。

是的。Deel HR 可與 Slack 與 Microsoft Teams 整合，因此常見操作——核准休假申請、填寫評估表單、提交費用報銷——可直接在團隊已使用的工具中完成。也可以透過 Deel app 取得完整存取權限。

Deel HR 的薪資管理模組同時包含薪資範圍管理（依職務、等級與地點定義薪資範圍）與薪資週期執行（以既定預算、核准與稽核軌跡執行審查流程）。透過與領先薪酬數據提供者的合作，提供市場基準數據整合。