現代團隊應得的人力資源平台

在同一系統上執行 HRIS、ATS、人才管理與人力規劃，而非將工具拼湊在一起。即時報告與合規涵蓋 150 多個國家中所有類型的工作者。

4.7/ 5

15,128 評論

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一套人力資源系統。涵蓋所有國家。

沒有使用 Deel

資料散落於 HRIS、ATS 與多個試算表中。
每新增一個國家都需手動處理合規工作。
隨著團隊擴大，工具彼此脫節，且容易失效。

使用 Deel

以人工智慧驅動的洞察與即時報告，建立單一可信的資料來源。
在 150+ 個國家提供在地化的合規、合約與政策。
模組化系統可隨企業成長——無需遷移，無中斷。

受到超過 40,000 家公司信賴，從新創到企業級客戶皆適用

為現代人力資源團隊的工作方式而打造

一個系統，適用於所有工作者類型

人力資源資訊系統、ATS、人才管理、薪資管理、勞動力規劃與匿名回報——在一個系統中串聯，適用於全球各類型員工。

以共用資料為基礎的洞察

針對任何員工資料指標建立報表與儀表板——始終即時、始終準確。

透過完整的人力資源資訊系統節省時間

單一登入、清晰的工作流程與內建 AI——無論團隊在哪裡工作：瀏覽器、行動應用程式，或 Slack 與 Teams。

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核心人力資源

從一套系統開始，管理您整個全球勞動力。

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每位員工每月

包含哪些內容？

員工檔案與組織結構圖

角色與權限

請假與核准

出勤與工時

職務架構

匿名回報

全球合規性

AI 分析與報告

招募

新增績效工具。更快速地追蹤並發展您的團隊。

$14

每位員工每月

包含哪些內容？

Includes Core, plus:

績效考核

目標與 OKR

例行檢視與持續回饋

LMS 與外部內容提供者

職涯發展框架

員工敬業度調查

發展計劃

表彰

發展

取得報告與預測。以實際數據提前規劃。

$29

每位員工每月

包含哪些內容？

Includes Advanced, plus:

含市場與子市場的薪資範圍

薪酬週期

薪資審查核准

整體薪酬回報入口

人員編制計劃

情境模擬

成本預測

Deel Payroll：全球

最適合在超過 130 個國家執行多國薪資，並具備內建合規功能。

$29

每位員工每月

包含哪些內容？

在 130+ 個國家執行薪資

依國別的稅務申報、法定報告與在地合規

多幣別薪資，並提供即時報告

每次薪資執行皆內建人工智慧自動化

受管理方案包含專屬 Deel Payroll 經理

「多虧了 Deel，我們能在尚未設立實體前，就在任何想要擴展的國家招募到當地人才。這實際上讓我們搶得先機。」

Luka Besling, Revolut 的 HR 經理

卓越的全球薪資

4.7/5 根據 15,128 評論

Jeremy C.

就是最好的薪資解決方案，不容置疑。我們嘗試過所有薪資系統—Gusto、Rippling，無一例外—Deel 是唯一既簡單、易用又具全球性的方案。

Kanshobi S.

簡直是最棒的全球薪資平台。以前需花數天的管理作業，現在只需 5 分鐘。

Sparsh S.

我很喜歡匯款功能。只需一鍵即可匯款到世界上任何一家銀行。

Jose Mario L.

對於全球薪資而言，這是不可或缺的工具。透過 Deel，您可以從世界任何地方匯款，並於同日將款項轉入員工的當地銀行帳戶。

Mohammed H.

對於跨國營運的公司來說是最佳選擇：透過當地政策協助處理薪資，幫遠距雇主解決了一大難題。

Juan Pablo C.

市場上最棒且最靈活的全球支付平台。

Chanelle D.

Deel 讓我在僱用並支付國際員工的過程變得輕而易舉！

Alexandra S.

讓支付全球團隊變得簡單。你只需用一種貨幣付款，員工和承包商就會以當地貨幣收到款項。

Jose M.

Deel 處理全球員工與承包商的付款。每個人都能準時在他們選擇的銀行收到薪資。

快速的 24/7 支援，讓你的業務持續運作

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首次以即時聊天解決的客戶問題比例

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解決大多數客戶問題所需時間

6min

解決大多數名義雇主與承包商問題的時間

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企業客戶滿意度

使用 Deel，三個簡單步驟就能開始

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與我們的全球勞動力顧問預約示範。我們會為您設立一個免費帳戶，並依據您團隊的需求準備妥當。

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無論是新進員工或現有員工，都可使用我們的自助平台輕鬆完成入職。

專屬入職

從當地法規的遵循到團隊成員的支援，我們的專屬團隊會協助您無縫設置。

FAQs

什麼是 Deel HR？

Deel HR 是建立在統一人力資源資訊系統上的全球人力資源解決方案。它將招募、入職、績效、薪資管理與人力資源規劃整合在一起，使團隊能夠管理完整的工作者生命週期，而無需在零散工具之間切換。

Deel HR 是否適用於全球分散的團隊？

是的。Deel HR 可管理跨多國的員工、承包商與 EOR 人員。合規要求、合約與政策會依據 150 多個國家的當地勞動法自動調整。

我可以先從一個模組開始，之後再擴充嗎？

是的。Deel HR 採模組化設計。你可以以人力資源資訊系統 (HRIS) 作為基礎，之後再視需求新增招募、績效（Deel Engage）、薪資管理或勞動力規劃。無需遷移，也無需重新部署。

Deel 如何在各國處理遵守事宜？

Deel HR 具備內建的遵守層，能根據 150 多個國家的當地勞動法調整政策、合約與工作流程。它涵蓋員工、EOR 員工與承包商，能在團隊成長時降低遵守風險。

Deel HR 能與我們現有使用的工具整合嗎？

是的。Deel HR 可透過 API 與原生整合，與像 Workday 和 Okta 等工具連接。它可以作為您的紀錄系統，或與現有平台同步—無需強制拆除重建。

導入通常需要多長時間？

大多數團隊在數週內即可上線，而非數月。藉由 AI 輔助設定、自動化工作流程與專屬導入團隊，從簽約到全面運作的速度比傳統企業級人力資源資訊系統更快。

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